勞動仲裁一般需要提交以下證據：勞動者入職證明；勞動者工作內容證明；約定工資和工作時間的證明；勞動者工資發放證明；勞動者具體工作時間的證明；其他。有些證據必須由用人單位提供。如果用人單位不提供，將承擔不利后果。
根據我國相關法律規定
發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。
勞動仲裁提交證據材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工作證、工資清單（賬單）、人員登記表、存款收據、解除勞動關系證明。申請人應盡可能提供上述證明材料，如果沒有一個是可用的，則不予受理。申請人提交申請材料時，應當附正、副本一式兩份，開庭后交回原件。
進行勞動仲裁的前提？
1、因為用人單位違法在先，你書面提出離職后可以立即走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽訂勞動合同的雙倍工資（最多11個月）、支付加班工資等；勞動仲裁時效為一年！
2、前提是有證明勞動關系的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等（并不是全部需要，有部分就可以）；
3、申請勞動仲裁很簡單：寫勞動仲裁申請書、復印下身份證、準備好證據、去工商局調取下該用人單位的工商注冊信息，然后去當地仲裁委申請立案就可以，提供全程幫助可以HI我。
綜上問題所述被裁員勞動仲裁需要什么證據以上非常詳細，，建議可以保留相關的工牌，工作照片，聊天記錄，也可以查詢當地政府政策,微信公眾號進行咨詢,電話咨詢市長熱線。
法律依據：
《勞動合同法》：第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。