依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的女職工可以享受15天產(chǎn)假，對(duì)于懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，其可以享受42天產(chǎn)假。產(chǎn)假是指在職女性產(chǎn)期前后的休假待遇。產(chǎn)假時(shí)間一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后延長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育應(yīng)享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》
第七條
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

法律主觀(guān)：

一、流產(chǎn)假扣工資嗎流產(chǎn)假不應(yīng)當(dāng)扣工資。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。二、產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放第一，保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開(kāi)證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。第三，產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼產(chǎn)假包括：98天+30~60天（各省人口與計(jì)劃生育條例延長(zhǎng)生育假）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒），領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)就是：1、如果員工的產(chǎn)假工資（即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同）高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來(lái)，歸企業(yè)。2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來(lái)，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè)。第四，哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。需要注意的是，各個(gè)省的計(jì)劃生育條例已經(jīng)取消了晚育假，并延長(zhǎng)了產(chǎn)假，各省產(chǎn)假增加的天數(shù)30-60天不等，具體產(chǎn)假的天數(shù)大家咨詢(xún)當(dāng)?shù)赜?jì)生部門(mén)或者查詢(xún)地區(qū)計(jì)劃生育條例。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。三、產(chǎn)假期間工資該由誰(shuí)發(fā)放職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險(xiǎn)待遇，由社保統(tǒng)籌基金報(bào)銷(xiāo)相關(guān)醫(yī)療費(fèi)和發(fā)放生育津貼；職業(yè)女性沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位承擔(dān)。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

法律客觀(guān)：

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

女職工在上班期間懷孕后，如果不滿(mǎn)四個(gè)月而出現(xiàn)了流產(chǎn)的情況時(shí)，要根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的相關(guān)意見(jiàn)，給予十五至三十天的一個(gè)小產(chǎn)假時(shí)間，如果說(shuō)懷孕的時(shí)間已經(jīng)在四個(gè)月以上了，這個(gè)時(shí)候應(yīng)該要給予四十二天的小產(chǎn)假時(shí)間，不管是怎樣的情況下放的小產(chǎn)假，在小產(chǎn)假期間女職工的工資是照發(fā)的
女職工在懷孕不滿(mǎn)四個(gè)月就出現(xiàn)了流產(chǎn)的情況時(shí)，是需要根據(jù)醫(yī)院開(kāi)具相關(guān)證明的，這樣才會(huì)給予小產(chǎn)假十五至三十天的時(shí)間，懷孕四個(gè)月至七個(gè)月之間流產(chǎn)的話(huà)，則需要給予小產(chǎn)假四十二天的時(shí)間，而在懷孕七個(gè)月以上的出現(xiàn)流產(chǎn)的話(huà)，這種情況下所需要休息的產(chǎn)假時(shí)間則與正常的產(chǎn)假休息是一樣的，如果自然流產(chǎn)史已經(jīng)有過(guò)兩次以上的話(huà)，并且現(xiàn)在又沒(méi)有子女的情況下，應(yīng)該要調(diào)離有可能會(huì)間接或者是直接引起流產(chǎn)的工作崗位，在產(chǎn)假期間也是有生育津貼的，不過(guò)是對(duì)參加了生育保險(xiǎn)的人來(lái)講的。
產(chǎn)假不能少于90天。如果是屬于難產(chǎn)的需要增加15天的產(chǎn)假，對(duì)于多胞胎生育的也需要增加產(chǎn)假15天，所在的單位一定要根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明。
在懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)的女職員也要給予產(chǎn)假，在休產(chǎn)假期間工資照發(fā)。
產(chǎn)假是給在職女性的休假待遇，這個(gè)時(shí)間大概是從分娩前的半個(gè)月到產(chǎn)后兩個(gè)半月，一共有98天，不同的省分會(huì)有延長(zhǎng)的假期時(shí)間，具體要根據(jù)當(dāng)?shù)氐恼邔?shí)行。如果是晚婚晚育的女性則可延長(zhǎng)到四個(gè)月，這個(gè)期間用人單位不能私自降低工人工資，或是辭退工人。這些行為是不對(duì)的，孕婦是受法律保護(hù)的。
產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。
生育保險(xiǎn)相關(guān)待遇
1、生育醫(yī)療費(fèi)。
女職工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由生育保險(xiǎn)基金支付。超出規(guī)定的醫(yī)療業(yè)務(wù)費(fèi)和藥費(fèi)（含自費(fèi)藥品和營(yíng)養(yǎng)藥品的藥費(fèi)）由職工個(gè)人負(fù)擔(dān)。
女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費(fèi)，由生育保險(xiǎn)基金支付；其它疾病的醫(yī)療費(fèi)，按照醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的規(guī)定辦理。女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)后，因病需要休息治療的，按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇規(guī)定辦理。
2、生育津貼。
女職工依法享受產(chǎn)假期間的生育津貼，按本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)，由生育保險(xiǎn)基金支付。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》有說(shuō)明，在職女性懷孕期間，其單位不能因其懷孕、生育等而降低職員工資甚至辭退，或是單方面解除勞動(dòng)合同等，這種行為會(huì)受法律的制裁，這就是法律上所說(shuō)的保護(hù)女性產(chǎn)假的特殊待遇，而且是帶薪休假，這是基本產(chǎn)假相關(guān)工資方面的規(guī)定。現(xiàn)在很多用人單位都為職員購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，其中就有生育險(xiǎn)，在產(chǎn)假期間也可享受生育津貼，是由生育保險(xiǎn)基金來(lái)支付生育工資，如果沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)，那么工資是由用人單位來(lái)支付。在職孕婦要吧享受生育津貼。總之國(guó)家產(chǎn)假規(guī)定是對(duì)女性的一種保護(hù)，是值得提倡的。
法律依據(jù)
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

正常情況下人工流產(chǎn)手術(shù)之后，國(guó)家法定的休息時(shí)間是2周。但是由于每個(gè)人的體質(zhì)不同，以及患者可能合并有其他的并發(fā)癥，所以休息的時(shí)間也要根據(jù)具體情況而定。如果患者合并貧血或者手術(shù)過(guò)程中出現(xiàn)大出血的情況，術(shù)后一般情況不好，患者可以把休息的時(shí)間延長(zhǎng)至1個(gè)月，待身體恢復(fù)之后再上班。人流之后的休息并不像坐月子一樣需要絕對(duì)臥床休息，患者可以進(jìn)行適當(dāng)?shù)幕顒?dòng)，比如散步，做飯，普通的交際是沒(méi)有任何問(wèn)題，這種反而有利于患者術(shù)后的恢復(fù)。絕對(duì)的臥床休息，容易導(dǎo)致積血淤積在宮腔之內(nèi)，引起子宮體或者是宮頸管的粘連，不利于患者的恢復(fù)。