一般情況下，公司是不能隨便扣員工工資的，在特殊情況下，公司是可以扣工資的，比如公司有證據能證明因為員工的原因，給公司造成了明顯的經濟損失。企業領導作出決定克扣職工工資，是職務行為，克扣的工資并不歸入起個人收入，歸于企業，雖然違法，但并不構成犯罪。
員工可以到當地勞動監察大隊投訴或申請勞動爭議仲裁，理性維權，首先應該搜集工資標準的證據。因為是員工主張單位工資沒發夠，所以就必須由員工提交證據證明實際工資標準是多少，這就是按照誰主張誰舉證的原則在進行舉證責任的劃分。
一、拖欠員工工資時間多久就是違法的
拖欠工資不論時間長短都違法，也就是說，只要構成拖欠工資就違法，就算拖欠一天也是違法的。法律規定，工資應當以貨幣的形式按月支付給勞動者本人。所以用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
如果單位拖欠工資的，勞動者可以到勞動監察部門投訴，他們會責令單位限期支付拖欠的工資，如果單位逾期不支付的，他們會責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金?；蛘邉趧诱咭部梢陨暾垊趧又俨靡髥挝恢Ц锻锨返墓べY。
法律依據：
《工資支付暫行規定》
第十五條
用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;
(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;
(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;
(四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。