新產假158天是怎么算的

　　新產假158天是怎么算的，在實際執行中，育兒假按照生育的子女數量計算天數。每年的育兒假原則上應在當年使用，可以連續使用，也可以分散使用。新產假158天是怎么算的。

　　新產假158天是計算方法是女方在享受國家規定產假98天的基礎上，生育一孩延長產假60天，總計158天。

　　以浙江省為例，11月25日，省十三屆人大常委會第三十二次會議審議通過了關于修改《浙江省人口與計劃生育條例》的決定（下稱《條例》）。

　　為了更好地保障生育婦女的身心康復，《條例》規定，女方在享受國家規定產假的基礎上，生育一孩延長產假60天，總計158天；生育二孩、三孩延長產假90天，總計188天。寶媽們休產假，寶爸們可以休15天護理假。

　　 育兒假的具體天數

　　按照《條例》規定：“符合法律法規規定生育的夫妻，在其子女年滿三周歲之前，雙方每年可以享受育兒假各五天。育兒假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給?！?/p>

　　在實際執行中，育兒假按照生育的子女數量計算天數。每年的育兒假原則上應在當年使用，可以連續使用，也可以分散使用。

　　“新產假158天的計算是，女職工生育享受98天產假，其中部分地方有晚婚晚育假期60天。其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假?！?/p>

　　根據《女職工勞動保護特別規定》第七條，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假,懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

　　 158天假假期包含了哪些假？

　　 1、保胎假

　　在懷孕期間，如果女職工需要保胎，由醫生開具保胎證明，可以享受保胎休假，且請假期間的'工資由公司按照病假的待遇給產婦結算；

　　 2、產前假

　　不僅有產假，還有產前假，懷孕7個月以上的孕婦，如果工作許可，本人可向在職單位申請，獲得單位批準后，可請休兩個半月的產前假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發放。

　　 3、產假

　　包括98天的法定產假，其中30天（晚育），15天（難產），15天（多胞胎，每多一個孩子），這是產假所包含的所有假日。

　　產假一般為三個月，但有些地區會增加3個的假期獎勵。

　　根據國家的規定，產假的標準假期為三個月，即98天，但是實際上多數企業都根據6個月來實施，因此總體對比之下，產假就疊加至158天。

　　 生完孩子被辭退違法嗎？

　　1、哺乳期內除非有違紀行為否則單位不能解除勞動合同。（女職工勞動保護特別規定》第九條規定:對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。）

　　2、如果您不要求繼續履行勞動合同（哺乳期間單位應當照常發放工資），那么可以按照工作年限要求公司支付賠償金。

　　3、用人單位違反本法解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。《勞動合同法》第47條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　4、如果你對單位的處理結果不滿，可以到勞動監察部門投訴或直接提起勞動仲裁。

　　根據國家的最新相關規定，除國家規定的98天產假外，另增加產假60天，加起來就是158天產假了。

　　這158天產假包括難產假期15 天;生育多胞胎假期15天;剖腹產額外假期15天;分娩時使用產鉗和胎頭吸引器假期15天的情況。

　　不過，不同地區的產假政策不一樣，產假時間也不同，具體要以當地政策為準。比如西藏產假可以休1年，重慶產假彈性最大，在128—365天之間，其他省份產假多是158天或128天。

　　 產假期間的工資怎么算

　　 1、保胎假，工資按照病假發

　　保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

　　 2、產前假，工資按八成發

　　懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

　　 3、產假，領生育津貼

　　產假包括：98天+30~60天(各省人口與計劃生育條例延長生育假)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：

　　(1)如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發員工就OK，生育津貼下來，歸企業。

　　(2)如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。

　　(3)哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。

以下內容為 女職工產假 多少天的答案， 產假 ，是指職業女性根據法律規定享有的休假權利，從產前到產后，一般有98天。 一、產假的一般規定 1、 女職工 生育享受98天產假，其中產前可以休假15天； 2、難產，增加產假15天； 3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天； 4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假； 5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假； 6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。 二、產假分類 (一)必須享受的假 產假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒) 產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為 病假 、缺勤等，侵害女職工的合法權益) 產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。 授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。 (二)可以請的假 產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方 法規 規定必須給假的情況，單位應批準其休假。如 上海 市規定“經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產前假?！?哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。 保胎假：醫生開證明，按病假待遇。 (三)晚育假、晚育護理假 遇 法定節假日 順延。 產假98天是包括雙休日和國定假日的。 晚育假，根據各省、自治區、直轄市的規定處理。例如，廣東省為15天，上海市為30天。晚育假包括雙休日，但不包括法定節假日。 (四)授乳時間哺乳假 女職工生育后.在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工喂養)。每次單胎授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工生育后，若有困難且工作許可.由本人提出申請，經單位批準，可謂哺乳假六個半月。(上海市女職工勞動保護辦法第十六條) 三、產假待遇 第一，保胎假， 工資 按照病假發。 保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。 第二，產前假，工資按八成發。 懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。 第三，產假，領生育津貼。 產假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放 產假期間工資 的，但它的計算方法與公司在 社保 處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與 產假工資 并不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是： 1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發，生育津貼下來，歸企業。 2、如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。 第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。 女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。

《女職工勞動保護特別規定》
第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；
難產的，增加產假15天；
生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；
懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

根據我國《女職工勞動保護特別規定》的規定，女職工的產假天數為98天（包括產前的15天）。特殊的，難產的孕婦可以再多15天；如果是懷孕但是流產，也可以享受產假。具體的：懷孕4個月以下流產的，產假為15天；4個月以上流產的產假是42天。如果生育多胞胎，那么每多產一個，增加15天產假。

一、2022國家法定產假是多少天

1、國家法定產假是98天。

2、法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條

（1） 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；

（2）難產的，增加產假15天；

（3）生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

3、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

二、產假期間可以辭退員工嗎

1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

2、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

4、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

通過以上華律小編整理的知識可以知道，女職工享有98天產假，并且企業不得以女員工懷孕為由辭退和調崗。如果大家還有其它需要了解的法律知識，歡迎到華律網進行法律咨詢，以便更好地維護自己的合法權益。

法定產假是98天2022年新規定。

女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假

產假期間工資的發放方式，具體如下：

1、對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；

2、對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付

用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

《女職工勞動保護特別規定》第七條

（1） 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；

（2）難產的，增加產假15天；

（3）生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。