2023年該產假是128天。
2023年二胎政策調整從98天基本產假加35天獨生子女假加15天晚育假，調整為98天基本產假加30天計生獎勵即二孩假，為128天。
二胎政策是指我國政府針對人口老齡化問題和人口結構失衡所采取的一項政策措施。自2016年1月1日起，我國全面實施一對夫婦可生育兩個孩子政策。

產假規定2021

　　產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月。2012年，國務院將產假規定為98天，并規范了相關待遇。女方在享受產假期間，男方享有7天看護、照料對方的權利。

　　產假規定1

　　導讀：2014年，我國女職工生育可以享受的產假天數為98天。其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。下面由為您介紹。

　　產假規定2014

　　我國《女職工勞動保護規定》中規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

　　女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

　　注意：

　　1、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

　　2、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

　　相關法律知識鏈接

　　各地晚育產假：

　　1、2014廣東晚育產假

　　根據《廣東省人口與計劃生育條例》的規定，職工實行晚婚的，增加婚假十日；實行晚育的，增加產假十五日。城鎮其他人員實行晚婚、晚育的，可由當地人民政府給予表揚和獎勵。

　　2、2014北京晚育產假

　　《北京市人口與計劃生育條例》規定： 機關、社會團體、企業事業組織的職工晚婚的，除享受國家規定的婚假外，增加獎勵假7天。晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。

　　3、2014上海晚育產假

　　根據《上海市人口與計劃生育條例》的規定，晚婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。

　　產假規定2

　　全面二胎產假有多少天

　　生二胎其實也是在考驗一個家庭的經濟能力，尤其是421家庭，生二胎意味著又要消耗更多的資源，畢竟養娃是需要一筆大花費用的。與此同時，相信女性也會比較關心，到底生二胎還有沒有產假了？有多少天？

　　按照國家《女職工勞動保護特別規定》，二胎產假98天；難產的，增加15天。也就是說，算上難產、剖腹產等情況，生二胎，最多可休113天產假。

　　對比生第一胎，在上述產假的基礎上，還可以加上晚育15天，獨生子女的還有35天。因此生二胎產假福利算是縮水了。

　　二胎有陪產假嗎

　　說起產假，很多人都知道是怎么回事。那么，陪產假呢？陪產假，也就是男方護理假，是指女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。那么，二胎有陪產假嗎？下面一起來了解下吧！

　　二胎有陪產假嗎？很遺憾，二胎沒有陪產假。

　　我國《人口和計劃生育條例》規定：女年滿24周歲初次生育的，或者年滿23周歲結婚后懷孕的初次生育，為晚育。晚育的初產婦延長產假30天，并給予男方護理假10天。而生育二胎，不符合“女方初次生育”條件，不享受晚育假，相對應男方也無護理假。

　　二胎有產假嗎

　　就算你想生二胎，也要多方面考慮哦。首先家里的經濟條件要過得去，另外還得考慮到第一個小孩的感受，相信大家這一年里也看到了不少關于大寶如何為難媽咪，刁難弟弟妹妹的報道，生個二胎也是不容易。十月懷胎也是勇氣可嘉，尤其對于在工作上已經有了一些成績的媽咪，生二胎意味著取舍，生娃已經如此艱難，沒有產假安慰就說不過去了。

　　二胎也是有產假的，但是二胎的產假會比一胎的產假少30天。據國務院出臺的《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

　　雖然有產假，但整體“福利”卻縮水了，生二胎沒有晚育假。對于假期變少了，家庭壓力又變大了，各位想生二胎的媽咪要考慮清楚了。

　　產假常見問題

　　休產假期間，也伴隨許多需要我們了解到的方面。對我國產假條例有所了解，有利于我們保護自己的合法權益。產假常見問題主要有下面這些：

　　1、當地產假的申請條件是什么？

　　2、當地產假條例規定產假時間為多少天？晚育者或者持有《獨生子女優待證》的.有沒有增加產假天數。

　　3、休產假期間，工資是怎么結算？

　　4、產假包不包括周末以及法定節假日？

　　法定婚假和產假

　　法定婚假，是指我國勞動者結婚的時候依法帶薪休假的一種權利；法定產假，則是指我國職場女職工在分娩前后依法享有帶薪假期的一種權利。法定產假和婚假有利于調動我國勞動者的積極性，同時也有利于我國和諧社會的發展。但是由于我國相關法律對法定婚假和產假沒有相關具體規定，只是停留在行政法規和規范性層面，所以目前我國各省市以及直轄區對婚假和產假都有自己當地的規定條例。

　　產假陪護假

　　產假陪護假是什么？產假陪護假是指職場女性在休產假期間與之合法結婚的男性合法享有一定假期，具有國家法律保護。產假陪護假是我國法律法制的新一步，也是一個重大突破。

　　由于我國勞動法等相關法律對產假陪護假并沒有做出相關的規定條例，再加上各省市的當地情況都有所不同，所以各省市的陪護假都是有所不同，大多是針對當地實際情況制定相關條例。

　　但也正是由于陪護假的法律地位底下，導致有一些地方是沒有產假陪護假的。各省市對產假陪護假的具體天數，申請條件以及陪護假期間工資等都是有所不同的，所以我們要熟知自己當地的產假陪護假的規定。

我國新修訂的《人口與計劃生育法》第二十五條規定,符合法律、法規規定生育子女的夫妻,可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。因此,無論是生一孩還是二孩(二胎),只要是符合計劃生育法及其所在地的計劃生育條例,即可享受產

二胎產假規定具體如下:
1、依法辦理結婚登記的夫妻,在享受國家規定婚假的基礎上,延長婚假十天；
2、符合規定生育子女的夫妻,女方在享受國家規定產假的基礎上,延長產假三十天,男方享受護理假十五天；用人單位根據具體情況,可以給予其他優惠待遇；
3、女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天；難產的,增加產假15天；生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。
4、女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假；懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。
5、女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
6、女職工生育或者流產的醫療費用,按照生育保險規定的項目和標準,對已經參加生育保險的,由生育保險基金支付；對未參加生育保險的,由用人單位支付；
7、對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動；
8、用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

2023國家規定法定產假為98天。
一、具體如下:1。產假是指在職職工在分娩期前后的休假待遇,是對在職職工的保障,是重者鎮念視女性身心健康的體現。增加產假的新政策也是為了讓女性在生育后有足夠的時間恢復,以保證有足夠的產后恢復期。2。女職工法定產假不少于14周,即8天,其中產前15天,難產15天,每增加一個嬰兒增加15天。流產不滿四個月的,享受15天產假；流產滿四個月的,享受42天產假。3。符合晚婚晚育條件的女職工,增加產假30天。剖腹產首困的,98天增加15天。晚婚晚育的,在98天的基礎上增加30天。懷孕7個月以上的,
經本人申請,單位批準,可以請兩個半月的產前假。4。隨著二胎政策的全面開旅信放,產假天數也發生了變化。從之前的98天到128-158天。對于生活在廣東、甘肅、黑龍江、海南和河南省的母親來說,產假將近6個月,藏族母親甚至可以休一年。5。產前假期工資的80%。懷孕7個月以上的,經本人申請,單位批準,工作許可,可以休兩個半月的產前假。當地法律法規要求請假的部分情況,由單位批準請假,工資按當年職工實際月工資標準的80%發放。6。根據該規定,產假期間的生育津貼,由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標準為已參加生育保險的職工支付；未參加生育保險的職工,由用人單位按照產假前的工資標準支付。

綜上所述是小編對產假二胎2023年新規定做出的相關回答,希望可以幫助到您。

【法律依據】:
《中華人民共和國計劃生育法》第十八條
國家提倡適齡婚育、優生優育。一對夫妻可以生育三個子女。
符合法律、法規規定條件的,可以要求安排再生育子女。具體辦法由省、自治區、直轄市人民代表大會或者其常務委員會規定。
少數民族也要實行計劃生育,具體辦法由省、自治區、直轄市人民代表大會或者其常務委員會規定。
夫妻雙方戶籍所在地的省、自治區、直轄市之間關于再生育子女的規定不一致的,按照有利于當事人的原則適用。
《女職工勞動保護規定》第七條女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天；難產的,增加產假15天；生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假；懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。