一、產假相關待遇
1、工資待遇：女職工產假或者男方看護假期間，用人單位應當按照不低于員工本人標準工資的標準支付假期工資。
2、產前檢查：“懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。”單位不應當以此為理由扣發工資。
3、產后哺乳假：“有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次30 分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30 分鐘。
二、產假有多少天
1、國家法定產假為98天，其中產前可以休假15天；
2、難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
3、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；
4、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
三、各地男人陪產假規定
1、上海陪產假規定：陪產假是晚育護理假　按照上海市的有關規定陪產假實際上叫做晚育護理假。l 深圳市勞動法關于男士陪產假的規定：女職工滿23周歲依法登記結婚后懷孕生育第一個孩子(包括生育雙胞胎和多胞胎)的初產婦，可延長產假30天，并給予男方護理假10天——第一胎雙胎的話，男方沒有護理假。
2、河北：依法辦理結婚登記的公民，除享受國家規定的婚假外，延長婚假十五天；符合法律法規規定生育子女的夫妻，除享受國家規定的產假外，延長產假六十天，并給予配偶護理假十五天。延長婚、產假期間，享受正常婚、產假待遇。
法律依據：
《女職工勞動保護特別規定》
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。