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2021年天津最低工資標準(天津市最低標準工資)

首頁 > 勞動人事2024-09-25 09:25:50

天津市2021最低工資標準是多少

法律主觀:

確定最低工資標準一般要考慮的因素有:當地城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等。根據市人民政府《關于印發天津市最低工資保障規定的通知》(津政發〔2003〕107號)規定,我市最低工資標準進行了調整,現就有關問題通知如下:天津宣布從今年7月1日起上調最低工資標準,由每月1950元調整為每月2050元;非全日制用工勞動者最低小時工資標準由每人每小時19.5元調整為每人每小時20.8元。今年以來,針對上調最低工資標準和制造業工人工資上漲出現了不少質疑之聲。一些企業認為,調高最低工資增加了制造業用工成本,直呼工資漲不起。也有專家擔心,最低工資增長過快,可能促使企業通過機器換人來降成本,最終讓勞動者失去飯碗。注:根據國家和本市有關規定,本市企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者均適用最低工資制度。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者,也要依照相關規定執行。最低工資應當以貨幣形式支付,用人單位包“食宿”,仍應以貨幣形式支付工資,并按規定執行最低工資標準。加班加點工資、中夜班津貼和高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下支付的崗位津貼,以及集中供熱采暖補貼、高溫天氣期間按規定發放的高溫津貼、按照規定應當由用人單位支付給勞動者的福利待遇,均不能作為最低工資的組成部分。實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位,在科學合理的勞動定額基礎上,其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。以上就是關于天津的工資最低標準,希望能夠對大家有所幫助。

2021年最低工資標準上調多少

最低工資是關乎無數人的重中之重,因為這關系到大家的收入,而為了提高大家的生活水平,國家政策也在不斷地提高最低工資標準。最近多地宣布上調最低工資標準,快來看看你漲了多少錢吧。

2021年最低工資標準上調多少?

近日,江西、黑龍江公布調整最低工資標準的通知,決定從2021年4月1日起調整全省最低工資標準。其中,江西省將現行月最低工資標準一類區域由1680元/月調整為1850元/月,二類區域由1580元/月調整為1730元/月,三類區域由1470元/月調整為1610元/月。非全日制用工小時最低工資標準,一類區域由16.8元/小時調整為18.5元/小時,二類區域由15.8元/小時調整為17.3元/小時,三類區域由14.7元/小時調整為16.1元/小時。

黑龍江調整后的月最低工資標準分為三檔,第一檔為1860元,第二檔為1610元,第三檔為1450元。調整后的小時最低工資標準也分為三檔,第一檔為18元,第二檔為14元,第三檔為13元。

此外,陜西從2021年5月1日起上調最低工資標準。此次調整增加150元,一、二、三類區月最低工資標準由1800元、1700元、1600元分別調整為1950元、1850元、1750元;在非全日制用工的小時最低工資標準方面,一、二、三類區由18元、17元、16元分別調整為19元、18元、17元。

吉林省在2021年政府工作報告中提出,調整全省最低工資標準。

天津近日發布《關于切實做好2021年市政府重點工作的通知》,明確調整最低工資標準,發布企業工資指導線,促進企業職工工資合理增長。天津市人社局稱,已啟動最低工資標準測算工作。

成都近日發布《成都市實施幸福美好生活十大工程2021年工作計劃》,明確將調整2021年最低工資標準,發布人力資源市場工資價位、行業人工成本信息和企業工資指導線。

有專家直言,2021年中國經濟持續向好,國際國內預判今年經濟增速會高于去年,在新的形勢背景下,再加上去年多數省份沒有調整最低工資,有的省份可能自2019年就沒有調整,所以,今年多地紛紛調整最低工資標準,既有經濟增速回暖的支撐,也是遵循最低工資制度規定調整頻次的政策要求,更是促進企業低工資勞動者提高收入的現實需要。

以上就是對2021年最低工資標準上調多少的解答,希望可以幫助到你。若是上述介紹的沒有你所在地城市,建議繼續關注相關政策,相信全國范圍的最低工資標準上調就在不遠處。

天津最低工資標準2021是多少

2021年天津市最低工資標準由2050元調整為2180元,非全日制用工的最低小時工的標準調整為22.6元。
【最低工資標準】
最低工資標準,是指勞動者在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應當支付的最低勞動報酬,其組成不包含延長工作時間工資,勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環境、條件下的津貼,以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
【個人建議】
這里所說的最低工作標準是不包括職工在工作中發放的加班加點費用,津貼以及各種福利待遇,這一部分金額是需要單位另行支付的。如果單位把這個費用加在最低工作標準里面,我們可以向當地的人力資源和社會保障局進行投訴,他們會保護我們的合法權益。除此之外,社會保險費用和住房公積金也不包括在內,希望大家能夠注意。
【法律依據】
《最低工資規定》[中華人民共和國勞動和社會保障部令(第21號)]已于2003年12月30日頒布。
一、最低工資標準是少數生產經營困難、經濟效益下降,確無正常工資支付能力的用人單位(連續3個月以上不能正常發放工資的),支付給勞動者的最低勞動報酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標準。
二、用人單位需按最低工資標準支付工資的,應履行必要的民主程序并事先報同級勞動保障行政部門備案。勞動保障部門對執行最低工資標準的用人單位要納入重點監控范圍,加強跟蹤檢查,切實維護勞動者基本勞動報酬權益。用人單位生產經營恢復正常后,應及時恢復或提高工資標準。
三、勞動者在試用、見習、熟練或學徒期間,用人單位和勞動者雙方的勞動關系事實已經成立,適用最低工資規定。
四、勞動者法定年休假、探親假、婚假、喪假和產假、哺乳假等假期,是法律賦予勞動者的休息休假權利,應視為提供正常勞動,適用最低工資規定。
五、國家、省對相關勞動定額標準有明確規定的,用人單位應嚴格按照勞動定額標準計算勞動者工資。暫時沒有相關勞動定額標準的,用人單位必須科學合理確定勞動定額,并據此確定基本計件單價和超額計件單價。基本計件單價應根據法定工作時間內絕大多數勞動者能夠完成的正常勞動量確定。勞動者提供正常勞動并按基本計件單價計算的工資不得低于最低工資標準。

天津市最低工資標準

2180元。
根據查詢天津市人力資源和社會保障局官網得知,天津市最低工資標準為2180元,自2021年7月1日起實行。
中華人民共和國勞動法第四十八條規定,國家實行最低工資保障制度。

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