兼職要簽訂合同。如果勞動者是從事非全日制的兼職工作，可以與用人單位協(xié)商訂立書面的勞動合同，也可以訂立口頭的協(xié)議，只要協(xié)議是當(dāng)事人依法訂立的，上述方式都是有效的。我國法律并未要求兼職必須簽訂勞動合同，但是。為了維護(hù)自己合法利益，最好簽訂兼職合同。簽訂的兼職合同中要注意寫明：雙方姓名或名稱、聯(lián)系方式、工作內(nèi)容、報(bào)酬及給予方式等一些信息。
兼職，也就是非全日制用工，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。我國法律并未要求兼職必須簽訂勞動合同，但是。為了維護(hù)自己合法利益，最好簽訂兼職合同。簽訂的兼職合同中要注意寫明：雙方姓名或名稱、聯(lián)系方式、工作內(nèi)容、報(bào)酬及給予方式等一些信息。如果是單次工作的，最好要寫上完成工作的日期。這樣一來雙方的權(quán)利義務(wù)事先確定，兼職過程中也比較放心。這個(gè)需要兼職人與用人單位協(xié)商，看是簽勞動合同，還是勞務(wù)合同。這兩者是有區(qū)別的。應(yīng)該簽訂勞動合同還是勞務(wù)合同或其他協(xié)議應(yīng)取決于你們雙方之間約定的內(nèi)容，如是勞動關(guān)系，兼職時(shí)考慮保險(xiǎn)的繳付，如員工已經(jīng)辦理，則應(yīng)購買雇主責(zé)任險(xiǎn)予以規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，上述要在合同中予以約定。如果是單次工作的，最好要寫上完成工作的日期。這樣一來雙方的權(quán)利義務(wù)事先確定，兼職過程中也比較放心。
合同作為法定的書面證據(jù)之一，對于維護(hù)兼職工作人員的利益起著較為重要的作用，如不簽訂合同，當(dāng)發(fā)生用人單位拖欠工資等侵犯兼職人員利益的事情時(shí)，兼職人員將難以舉證其與用人單位之間發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。鑒于現(xiàn)實(shí)生活中用人單位處于強(qiáng)勢地位，法律也為要求兼職必須簽訂勞動合同。因此，如兼職人員與用人單位未簽訂合同且發(fā)生糾紛的，可向?qū)I(yè)的律師咨詢。
勞動合同
甲方(用人單位)名稱：______________________
乙方(勞動者)姓名：______________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。
第一條本合同期限類型為(固定期限/無固定期限
/以完成一定工作任務(wù)為期限)，自______年______月______日起至止。其中，試用期(有/無)，自______年______月______日起至______年______月______日止。
第二條甲方安排乙方從事的工作為，工作地點(diǎn)為。乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行_______崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)。
第三條甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)工作制(標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)/綜合計(jì)算工時(shí)/不定時(shí))。
第四條甲方于每______月______日前以現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬形式及時(shí)足額支付乙方工資，工資(計(jì)時(shí)/計(jì)件)標(biāo)準(zhǔn)為。其中，試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為。
第五條甲方應(yīng)當(dāng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，具體項(xiàng)目為。乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。
第六條甲方為乙方提供安全生產(chǎn)培訓(xùn)，并提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，
應(yīng)當(dāng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度規(guī)范和操作規(guī)程。
乙方發(fā)生工傷時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取措施使乙方得到救治，并按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，向乙方支付相應(yīng)的工傷待遇。簡易勞動合同書范本第七條甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定履行、變更、解除、終止本合同。符合《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定情形的，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第八條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依法按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。
第九條雙方約定的其它事項(xiàng)：
第十條勞動合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十一條本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)_________________________乙方(簽字)_________________________
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或者委托代理人簽字_________________________
簽字日期：_____ 年______月______日
簽字日期：_____年______月______日
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》
第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。
第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

做兼職,一般都是以小時(shí)算工資,實(shí)際上屬于非全日制用工,你可以要求簽署勞動合同,也可以訂立口頭協(xié)議。按照中國《勞動合同法》規(guī)定,非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí),不得約定試用期,勞動報(bào)酬結(jié)算周期最長不得超過15日。      一、兼職簽合同的注意事項(xiàng)有哪些      1、謹(jǐn)防招工陷阱,不要急于參加工作。在找尋打工機(jī)會時(shí),慎防求職陷阱,要謹(jǐn)守不繳款、不押證、不為薪資待遇不合理的公司工作的三不原則。      2、單位確實(shí)存在不簽合同的現(xiàn)象。為了保障個(gè)人的利益,求職者在正式進(jìn)入到用人單位工作時(shí),盡量要與用人單位簽訂正式的用工合同,以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。      3、謹(jǐn)防霸王合同。最好要求用人單位到勞動行政部門所屬的勞動事務(wù)咨詢事務(wù)所進(jìn)行勞動合同文本鑒定為好。      4、注意合同本身是合法的。求職者一定要先確認(rèn)自己簽訂的勞動合同是否具有法律約束力。      5、合同要嚴(yán)密,自己要保存一份。一份正式的合同應(yīng)該條款齊全,日后雙方一旦發(fā)生利益沖突,可以便于查證核實(shí)。      二、兼職合同是勞動合同嗎      不是,兼職簽訂的是勞務(wù)合同。      1、合同的雙方主體間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系,還存在著人身關(guān)系,即行政隸屬關(guān)系。勞動者除提供勞動之外,還要接受用人單位的管理,服從其安排,遵守其規(guī)章制度等,成為用人單位的內(nèi)部職工。但勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系,即經(jīng)濟(jì)關(guān)系,彼此之間無從屬性,不存在行政隸屬關(guān)系,勞動者提供勞務(wù)服務(wù),用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬,各自獨(dú)立、地位平等。      2、主體的待遇不同。      勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報(bào)酬外,還有保險(xiǎn)、福利待遇等;而勞務(wù)關(guān)系中的自然人,一般只獲得勞動報(bào)酬。      3、報(bào)酬的性質(zhì)不同。      因勞動合同的履行而產(chǎn)生的勞動報(bào)酬,具有分配性質(zhì),體現(xiàn)按勞分配的原則,不完全和不直接隨市場供求隋況變動,其支付形式往往特定化為一種持續(xù)、定期的工資支付;因勞務(wù)合同而取得的勞動報(bào)酬,按等價(jià)有償?shù)氖袌鲈瓌t支付,完全由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定,是商品價(jià)格的一次性支付,商品價(jià)格是與市場的變化直接聯(lián)系的。      4、用人單位的義務(wù)不同。      勞動合同的履行貫穿著國家的干預(yù),為了保護(hù)勞動者,《勞動法》給用人單位強(qiáng)制性地規(guī)定了許多義務(wù),如必須為勞動者交納社會保險(xiǎn)、用人單位支付勞動者的工資不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)等,這些必須履行的法定義務(wù),不得協(xié)商變更。勞務(wù)合同的雇主一般沒有上述義務(wù),當(dāng)然雙方可以約定上述內(nèi)容,也可以不存在上述內(nèi)容。      5、適用的法律不同。      勞務(wù)合同主要由民法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整,而勞動合同則由勞動法和勞動合同法規(guī)范調(diào)整。      6、受國家干預(yù)程度不同。      勞動合同的條款及內(nèi)容,國家常以強(qiáng)制性法律規(guī)范來規(guī)定。如勞動合同的解除,除雙方當(dāng)事人協(xié)商一致外,用人單位解除勞動合同必須符合《勞動法》規(guī)定的條件等。勞務(wù)合同受國家干預(yù)程度低,除違反國家法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定外,在合同內(nèi)容的約定上主要取決于雙方當(dāng)事人的意思自治,由雙方當(dāng)事人自由協(xié)商確定。      7、違反合同產(chǎn)生的法律責(zé)任不同。      勞動合同不履行、非法履行所產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事上的責(zé)任,而且還有行政上的責(zé)任,如用人單位支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),勞動行政部門責(zé)令用人單位限期補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的工資,拒絕支付的,勞動行政部門同時(shí)還可以給用人單位警告等行政處分。勞務(wù)合同所產(chǎn)生的責(zé)任只有民事責(zé)任違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任,不存在行政責(zé)任。      8、糾紛的處理方式不同。      勞動合同糾紛發(fā)生后,應(yīng)先到勞動機(jī)關(guān)的勞動仲裁委員會仲裁,不服的在法定期間內(nèi)才可以到人民法院起訴,勞動仲裁是前置程序;但勞務(wù)合同糾紛出現(xiàn)后可以訴訟,也可以經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商解決。      9、勞動力的支配權(quán)不同。      在勞動合同關(guān)系中,勞動力的支配權(quán),歸掌握生產(chǎn)資料的用人單位行使,雙方形成管理與被管理者的隸屬關(guān)系;在勞務(wù)合同關(guān)系中則由勞務(wù)提供方自行組織和指揮勞動過程。