喪假一般是不扣工資的。國家規定，直系親屬的喪假為3天，非直系親屬的喪假為2天。喪假的直系親屬包括，配偶子女父母等喪假的。非直系親屬包括，祖父母兄弟姐妹姑嬸叔伯配偶父母等。所以根據法律和法規規定，勞動者直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。在喪假期間，用人單位應當依法支付工資。祖父母，外祖父母去世，沒有喪假。
《中華人民共和國勞動法》
第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

法律主觀：

1、喪假、路程假期間的工資應照發 根據規定，在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。但途中的車船費等，全部由職工自理。 2、具體計算 確定計算基數：用人單位與勞動者有約定的按約定，但該約定的計算基數不低于正常出勤月工資的70%;用人單位與勞動者無任何約定的，計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

法律客觀：

《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》第一條 職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。 第二條 職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。 第三條 在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，由職工自理。

法律主觀：

1、喪假、路程假期間的工資應照發 根據規定，在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。但途中的車船費等，全部由職工自理。 2、具體計算 確定計算基數：用人單位與勞動者有約定的按約定，但該約定的計算基數不低于正常出勤月工資的70%;用人單位與勞動者無任何約定的，計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

法律客觀：

《勞動法》第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十一條
勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。

親人、配偶的離世無疑是對活著的親人的一種打擊，國家為了照顧這類人，出臺了喪假政策，大家知道喪假工資如何計算嗎?在此，的我為大家整理了喪假工資如何計算相關方面的法律知識，歡迎大家閱讀，希望能對大家有所幫助。

一、喪假工資如何計算      目前國家還沒有對非國營企業職工休婚喪假作出具體規定。      以上規定并不完善，各省、自治區、直轄市大多都有更詳細的規定，例如某省關于喪假的規定如下:      “喪假是干部職工本人的配偶、直系親屬(系指祖父母、父母、子女，直系親屬不區分直系血親和直系姻親，只要是直系親屬的都符合條件，包括公婆、岳父母)死亡時為料理喪事給予的假期。喪假一般不得超過5天;如需去外省市料理喪事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超過7天。喪假期間工資、獎金照發。超過的時間按事假處理。二、相關法律      國家勞動總局財政部關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定(80)勞部薪字29號作如下通知:      1、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。      2、職工結婚時雙方不在一地工作的;職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。      3、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。      直系親屬包括直系血親和直系姻親。和國家法定節假日相遇，法定節假日也算作喪假。      其中，大家需要注意的是:喪假是員工的權利之一，員工可以放棄喪假權利。也就是說，員工可以不請喪假，公司按正常出勤計算工資就可以了，不需要額外支付加班工資。