廣州 加班工資 怎么算以及相關(guān)法律規(guī)定以《 北京 市 工資 支付規(guī)定》為例，相關(guān)規(guī)定為：“在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。”其他省市的工資支付規(guī)定也類似，不是明確為“加班工資”，就是與《工資支付暫行規(guī)定》中說法相同，同時(shí)根據(jù)一些相關(guān)的法院判例，法定假日 加班 的 加班費(fèi) 計(jì)算均為日工資的300%。 　　假定某員工的工資每天是100元，國慶加班了，按照國家規(guī)定要支付員工300%的加班工資，為300元，再加上原有的正常工資100元，該員工國慶加班的總收入為：100元+300元(3倍加班工資)=400元。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

擴(kuò)展資料：

1、月計(jì)薪天數(shù)＝（365天–104天）÷12月＝21.75天；  加班的日工資計(jì)算＝加班工資計(jì)算基數(shù)÷21.75  ；加班的小時(shí)工資計(jì)算＝加班工資計(jì)算基數(shù)÷（21.75×8） 。

2、加班時(shí)間  

（1）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制

工作日：按不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資的150%支付勞動(dòng)報(bào)酬。

休息日：不能安排補(bǔ)休的，按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付勞動(dòng)報(bào)酬。

（2）綜合工時(shí)制

周期內(nèi)與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)比較后多出的小時(shí)數(shù)（扣除法定假已按300%支付報(bào)酬的工作時(shí)間），按150%支付勞動(dòng)報(bào)酬。

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制綜合工時(shí)制不定時(shí)工時(shí)制

法定節(jié)假日：按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付勞動(dòng)報(bào)酬。