廣州 加班工資 怎么算以及相關法律規定以《 北京 市 工資 支付規定》為例，相關規定為：“在法定休假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資。”其他省市的工資支付規定也類似，不是明確為“加班工資”，就是與《工資支付暫行規定》中說法相同，同時根據一些相關的法院判例，法定假日 加班 的 加班費 計算均為日工資的300%。 假定某員工的工資每天是100元，國慶加班了，按照國家規定要支付員工300%的加班工資，為300元，再加上原有的正常工資100元，該員工國慶加班的總收入為：100元+300元(3倍加班工資)=400元。
法律客觀：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
擴展資料：
1、月計薪天數＝（365天–104天）÷12月＝21.75天； 加班的日工資計算＝加班工資計算基數÷21.75 ；加班的小時工資計算＝加班工資計算基數÷（21.75×8） 。
2、加班時間
（1）標準工時制
工作日：按不低于勞動者本人小時工資的150%支付勞動報酬。
休息日：不能安排補休的，按不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付勞動報酬。
（2）綜合工時制
周期內與標準工時比較后多出的小時數（扣除法定假已按300%支付報酬的工作時間），按150%支付勞動報酬。
標準工時制綜合工時制不定時工時制
法定節假日：按不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付勞動報酬。
相關推薦：