一、 申請勞動仲裁 的注意事項有哪些 (一)依照《中華人民共和國 勞動爭議仲裁法 》規定， 勞動爭議仲裁 委員會受理下列 勞動爭議 ：因訂立、履行、變更、解除和 終止勞動合同 發生的勞動爭議;因除名、辭退和 辭職 、離職發生的爭議;因工作時間、休息休假、 社會保險 、福利、培訓以及勞動保護發生的勞動爭議;因勞動報酬、 工傷 醫療費 、經濟補償或者 賠償金 及 確認勞動關系 等發生的勞動爭議及法律 法規 規定的其他勞動爭議。 (二)申請勞動仲裁的當事人應當在勞動爭議仲裁時效范圍內申請勞動仲裁，如果過了時效申請，就喪失了勝訴權，即 證據 充分勝訴把握很大的一個案子，因超過仲裁時效，就喪失了勝訴權。 (三)當事人應向有 管轄權 的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一般是在用人單位注冊地的勞動爭議仲裁委員會進行申請，用人單位注冊地不一定等同于實際營業地，勞動者可以到當地的工商信息網查詢用人單位的注冊地。用人單位注冊地在外地的，依照規定，勞動者可以在 勞動合同 履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 (四)勞動仲裁申請人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交書面 申訴書 ，并按照被訴人數提交副本和證據清單。因特殊原因無法提交書面申訴書的，可以口頭 申訴 ，并在書記員記錄的申訴書中簽字確認。申訴書中應當寫明以下事項：1、爭議勞動者的基本情況(具體可見勞動仲裁委制定的申訴書表格，依項填寫即可);2、用人單位的基本情況(具體填寫方式同上);3、仲裁請求事項和所依據的事實與理由;4、所附證據名稱、 證人 姓名和住址及其 身份證 復印件。 (五)當事人向仲裁委員會提交申訴書時，還應附交下列材料：1、勞動合同或其他能證明 勞動關系 的證據材料，申請勞動仲裁要證明存在勞動關系，關于勞動爭議仲裁舉證; 2、身份證復印件;3、用人單位作為申請人的應當提交單位 營業執照 副本復印件、批準證書副本及單位法定代表人證明材料。 (六)當事人可以 委托律師 或勞動爭議仲裁委同意的其他公民參加仲裁活動，代為遞交 勞動爭議仲裁申請書 、接受法律文書、遞交證據及參加庭審，代為和解等。委托 代理 人的，申請人應向仲裁委員會提交 授權委托書 、委托人及被委托人的身份證復印件。 (七)集體勞動爭議職工當事人應提交推舉代表參加仲裁活動的授權委托書; (八)當事人為無民事行為能力和限制民事行為能力的職工，應向仲裁委員會提交其法定代理人參加仲裁活動的相關證明材料。 二、哪些爭議可以提起勞動仲裁 (一)因確認勞動關系發生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議; (六)法律、法規規定的其他勞動爭議。 并不是所有用人單位與勞動者之間產生的糾紛都是可以向勞動仲裁委申請進行勞動仲裁的，結合《勞動爭議仲裁法》中的規定來看，勞動仲裁委受理的勞動爭議也是有一定的限制，而對于一些特別的勞動爭議，法律中有明確規定必須是仲裁前置。