公司無(wú)故辭退應(yīng)獲得哪些賠償
當(dāng)公司無(wú)故辭退員工時(shí),員工應(yīng)該獲得一定的賠償以補(bǔ)償其權(quán)益和經(jīng)濟(jì)損失。這些賠償可以包括以下幾個(gè)方面:首先,員工應(yīng)該獲得工資和福利的補(bǔ)償,包括未支付的工資、加班費(fèi)以及應(yīng)得的獎(jiǎng)金或津貼。其次,員工可以要求獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,以彌補(bǔ)因突然失去工作而導(dǎo)致的財(cái)務(wù)困難,例如失業(yè)補(bǔ)償或遣散費(fèi)。此外,員工可能還有權(quán)要求公司支付其未使用的帶薪休假時(shí)間。最后,員工還可以尋求精神損害賠償,尤其是當(dāng)辭退行為給予員工的聲譽(yù)或心理造成了重大損害時(shí)。總之,公司無(wú)故辭退員工時(shí),員工應(yīng)獲得工資、福利、經(jīng)濟(jì)損失和精神損害等多方面的賠償。
員工無(wú)故被辭退能得到哪些賠償
員工無(wú)故被辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下:
1、若員工存在過(guò)錯(cuò)的,則可以不賠償;
2、若員工不存在過(guò)錯(cuò)的,則按員工的工作年限,每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資,六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算,不滿六個(gè)月的,補(bǔ)償半個(gè)月的工資。辭退是用人單位解雇職工的一種行為,是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施;
3、非正當(dāng)理由辭退
員工在工作的時(shí)候,都要簽訂勞動(dòng)合同,既然是合同,那么里面的內(nèi)容必定是雙項(xiàng)的。在員工沒有任何違規(guī)法律規(guī)定行為的情況下,開除就意味著違反勞動(dòng)合同,應(yīng)該按照勞動(dòng)法進(jìn)行賠償。正常情況下是按照工作年限進(jìn)行,一年就是一個(gè)月工資,未滿一年超過(guò)六個(gè)月按照一月計(jì)算,未超過(guò)六個(gè)月按照半月計(jì)算。如果工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓仍缕骄べY三倍,則按照三倍標(biāo)準(zhǔn)支付,最高不超過(guò)十二個(gè)月;
4、特殊理由辭退
一般情況下有三種辭退理由,一是正當(dāng)理由辭退,不用任何賠償需提前告知;二是非正當(dāng)理由辭退,按照月工資標(biāo)準(zhǔn)賠償;三是特殊理由辭退,可以選擇賠償或者提前一個(gè)月告知。其中的特殊理由,主要包括勞動(dòng)者因自身原因無(wú)法勝任工作,而公司也無(wú)法安排其他工作;勞動(dòng)合同的客觀情況發(fā)生變化,雙方協(xié)商達(dá)成協(xié)議;勞動(dòng)者能力不足,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗仍無(wú)法改變。這個(gè)時(shí)候可以提前一個(gè)月告知,或者直接給一個(gè)月工資賠償。
公司辭退員工補(bǔ)償金支付條件:
1、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)十二個(gè)月。
2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的除外,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。
3、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,工作時(shí)間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)十二個(gè)月。
綜上所述,從理論上來(lái)說(shuō),被公司辭退產(chǎn)生糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,而勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于民事訴訟范圍。那么按照法律要求,必須自己主動(dòng)提出上訴,才有可能得到賠償。如果自己不提的話,公司也不會(huì)受到任何處罰。另外,勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效為一年,超過(guò)一年我們申請(qǐng)將會(huì)被拒絕。一旦發(fā)現(xiàn)自己權(quán)益受損,一定要及時(shí)拿起法律的武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。
【法律依據(jù)】:
《工資支付暫行規(guī)定》 第九條
勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
試用期公司無(wú)故辭退員工怎么賠償
試用期無(wú)理由辭退員工的賠償如下:
1、用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金,按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償;
2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;
3、六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
可以辭退員工的條件如下:
1、在用人單位與員工協(xié)商達(dá)成一致的情況下,可以將員工辭退;
2、用人單位符合規(guī)定的經(jīng)濟(jì)性裁員條件要求的,可以將滿足條件的員工辭退,但此時(shí)需要支付相應(yīng)的補(bǔ)償金;
3、可以證明員工有法律規(guī)定的法定情形,用人單位可以將員工辭退。
綜上所述,試用期被公司無(wú)故辭退,屬于違法辭退,按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償。
【法律依據(jù)】:
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條
【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。
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