1、從2023年1月1日起,用人單位不再支付產假工資,但是相關的福利依舊要落實。
意思就是女職工在休產假期間,根據購買保險具體情況,享受生育津貼的待遇,由用人單位或生育保險基金按相關規定支付,因此,用人單位支付的不再是工資,而是生育津貼。
2、
女職工可享受98天產假。
可以產前休15天,如果產假休假
沒有滿15天的,剩余天數可以
合并在生育后的產假一起享受,如果產前休假
超過15天,那么超出部分需
按病假處理。3、
生育津貼由生育保險基金或用人單位支付
這里要分兩種情況:一是用人單位
已參保并滿足領取生育津貼條件的,生育津貼由
生育保險基金支付。二是用人單位已參保但沒有滿足
領取生育津貼條件的,生育津貼則由
用人單位支付,生育津貼的計算標準和待遇發放等事項需參照職工生育保險相關規定辦理。
4、用人單位未參保的,
用人單位需按月給女職工支付生育津貼,
標準根據女職工產假前的工資標準和應享受的產假天數計算。
5、產假期間的工資標準和產假前的工資標準為日標準,
由女職工月平均工資除以
月平均自然日數天得出。
生育津貼和產假工資有什么區別?
是否可以同時領取?
生育津貼由社保機構承擔,產假工資由用人單位支付。
生育津貼和產假工資不能同時領取,如果
生育津貼≥產假工資,那么企業無須再為員工重復支付工資;
如果生育津貼則采用就高原則,用人單位需要補發差額給個人。
個人是否可以自行購買生育保險?
男職工購買生育保險怎么享受津貼?
個人是無法自行購買生育保險的,法律規定,生育保險必須由用人單位為員工進行繳納。
生育保險包括在五險內,就也是購買了社保的男職工,也同樣可以享受生育津貼。
男職工生育保險有什么作用?
雖然男職工享受的生育津貼沒有女職工那樣豐富,但是也是有好處的。
如:1、男職工本人做計劃生育手術產生的費用可以報銷
2、妻子生育時,男職工可享受15天陪產假(注:每個地方的陪產假不一樣,詳情可咨詢當地社保局)
3、若妻子沒有參加工作繳納社保,男職工參保了,可按居民醫保報銷比例報銷妻子的部分醫療費用。
休產假工資發放標準如下：
1、保胎假，工資按照病假發。保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資；
2、產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發；
3、產假，生育津貼。產假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。
按目前的法律規定，我國的所有女性勞動者在勞動關系存續期間，都享受產假待遇。
我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：
1、在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于98天；
2、在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。還有的地區對參加生育保險的企業中男職工的配偶，給予一次性津貼補助。
生育津貼補是必須要休完產假才申請，我國法律規定，女職工生育或流產后，由本人或所在企業持當地計劃生育部門簽發的計劃生育證明，嬰兒出生、死亡或流產證明，到當地社會保險經辦機構辦理手續，領取生育津貼和報銷生育醫療費。在我國職工的生育津貼在產婦休完產假后的3個月內，最長不超過自分娩之日起的8個半月辦理。
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。
《女職工勞動保護特別規定》
第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
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