2021年6月，中共中央政治局召開會議，會議建議延長帶薪父親陪產假到至少1個月。因為目前多數省份的《人口與計劃生育管理條例》中規定男方陪產假一般是7天，對于父親參與育兒的鼓勵作用有限，參保男職工的獲得感不足。

陪產假，又名陪護假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。勞動法等相關法律法規并未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見于各地的計劃生育條例中。當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。

多數省份的《人口與計劃生育管理條例》中規定男方陪產假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產假，例如河南省。陪產假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。還有部分地區可將男性的陪產假轉到女方的產假中去，由女性代替男性休假。

2021年6月，中共中央政治局召開會議，審議了《關于優化生育政策促進人口長期均衡發展的決定》，作出“實施一對夫妻可以生育三個子女政策及配套支持措施”重大決策。會議強調，要完善生育休假與生育保險制度，這對于促進三孩生育政策更好落地有重要意義。

當前，產假和生育保險制度還需進一步完善。因此，建議在如下幾個方面積極探索對生育休假與生育保險制度的改革：

第一，將延長期產假的生育津貼納入生育保險待遇。

第二，延長帶薪父親陪產假。目前不少地區的父親陪產假僅為7天，對于父親參與育兒的鼓勵作用有限，參保男職工的獲得感不足。建議將其延長到至少1個月，同時父親陪產假期間的生育津貼也應由生育保險支付。

第三，由生育保險基金對用人單位進行補貼。生育休假還會給用人單位帶來除工資外的其他成本，如支付其他員工的加班工資等，應考慮適度補貼用人單位的相關成本，補貼的水平應與根據享受生育津貼員工的數量掛鉤。

第四，逐步將靈活就業人員納入生育保險參保范圍。考慮到我國青年人口中靈活就業比重上升，其收入的不穩定性也較高，將其納入生育保險的覆蓋范圍十分必要。生育保險與醫療保險合并實施也提供了有利契機，應完善保險制度設計，將靈活就業人員納入生育保險覆蓋范圍。

第五，應盡快落實父母育兒假制度。父母育兒假應主要定位于滿足年幼兒童的臨時性照料需求，建議對于有6歲以下的兒童的家庭，父母雙方每年根據孩子數量可分別享受一定的帶薪假期，津貼由生育保險基金支付。

【法律分析】：男子陪產假一般是7-25天。符合法定生育條件的夫妻，女方除享受國家規定的產假外增加產假六十天，男方享受護理假二十天。增加的產假、護理假視為出勤。對符合【法律法規】規定生育的婦女，除享受國家規定的產假外，增加產假30天，其配偶享受15天護理假；產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發。女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假三十天，男方享受護理假十五天。符合【法律法規】規定生育的女職工產假期間，男方所在單位應當給予護理假十五日，護理假期間享受在崗職工同等待遇。

【法律依據】：《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

【溫馨提示】
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法律分析：男方陪產假一般有15天。國家規定的產假為98天。但對于陪產假而言，我國目前沒有法律對此進行明確規定。關于陪產假的固定基本都見于各地的計劃生育條例中，多數地區的陪產假為15天。

法律依據：《河南省人口與計劃生育條例》

第二十七條依法辦理婚姻登記的夫妻，除國家規定的婚假外，增加婚假十八日，參加婚前醫學檢查的，再增加婚假七日；符合法律、法規規定生育子女的，除國家規定的產假外，增加產假三個月，給予其配偶護理假一個月；婚假、產假、護理假期間視為出勤。

《女職工勞動保護特別規定》

第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。