法律主觀：

女職工特殊保護《勞動法》規定國家對女職工實行特殊勞動保護，主要內容是：（1）禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。（2）不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第3級體力勞動強度的勞動。（3）不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第3級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。（4）女職工生育享受不少于90天的產假。（5）不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規定的第3級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。（6）女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。（7）女職工依法享受生育保險。女職工孕期享受哪些勞動保護待遇？根據國務院《女職工勞動保護規定》，女職工在懷孕期間，實行以下勞動保護：（1）女職工在懷孕其間，所在單位不得安排其從事國家規定的第3級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。（2）懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應當安排一定的休息時間。（3）懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。女職工懷孕檢查和分娩費用由誰負擔？根據原勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》（勞險字［1988］2號），女職工懷孕，在本單位的醫療機構或者指定的醫療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由原醫療經費渠道開支。女職工的產假期限是如何規定的？根據國務院《女職工勞動保護規定》和原勞動部《問題解答》，女職工產假90天，分為產前假、產后假兩部分。即產前假15天，產后假75天。所謂產前假15天，系指預產期前15天的休假。產前假一般不得放到產后使用。若孕婦提前生產，可將不足的天數和產后假合并使用；若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理。難產的，增加產假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的如何確定產假？根據原勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》（勞險字［1988］2號）規定，女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予15天至30天的產假；懷孕滿4個月以上流產時，給予42天產假。產假期間，工資照發。河北省人民政府在《女職工勞動保護實施辦法》（省政府第28號令）中，對流產產假作了明確規定，即：女職工懷孕不滿2個月流產，給予產假20天；滿2個月不滿4個月流產，給予產假30天；滿4個月不滿7個月流產，給予產假42天；滿7個月分娩，給予正常產假。產假期間，基本工資如數發給。女職工產后請長假超過了勞動合同期限怎么辦？勞動合同制女工產后請長假時應注意與合同期限相銜接。若合同制女工產后請長假超過了勞動合同期限，女工應與所在單位協商，經企業與職工雙方協商一致，勞動合同可以續訂或重新訂立。女職工哺乳期應多長？根據國務院《女職工勞動保護規定》第9條和原勞動部《問題解答》第14條規定精神，哺乳期應為12個月，即從嬰兒出生之日起至滿1周歲。女職工哺乳時間是如何規定的？根據國務院《女職工勞動保護規定》（國務院第9號令），有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。女職工在孕期、產期、哺乳期間工資如何發給？根據國務院《女職工勞動保護規定》（國務院第9號令）第4條，用人單位不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。"基本工資"按現行規定所含項目執行。女職工"三期"期間單位能否解除勞動合同？《勞動法》第29條和國務院《女職工勞動保護規定》第4條都規定了女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。但根據原勞動部勞部發［1995］309號《關于貫徹〈勞動法〉若干問題的意見》第30條，女職工在"三期"內，只要同時存在《勞動法》第25條規定四種情形之一（違紀），用人單位也可以根據《勞動法》第25條的規定，隨時通知女職工解除勞動合同。女職工在"三期"期間企業能否終止勞動合同？根據國務院《女職工勞動保護規定》第四條的規定，企業"不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同"。對于合同制女工在"三期"內合同期已滿的，原勞動人事部辦公廳《關于執行〈國營企業實行勞動合同制暫行規定〉中幾個問題的復函》和原勞動部勞部發［1995］309號均規定，合同制女工在孕期、產期和哺乳期間，凡符合計劃生育規定的，合同期雖滿，也不能終止勞動合同，必須延續到孕期、產期和哺乳期滿。

法律客觀：

根據《憲法》、《婦女權益保障法》、《女職工禁忌勞動范圍的規定》等法律、法規和政策，對女職工實行特殊勞動保護的規定主要包括以下幾個方面：(1)男女同工同酬。《憲法》規定：國家保護婦女的權利和利益，實行男女同工同酬。《婦女權益保障法》規定：在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。(2)男女就業平等，企業招工時不得歧視婦女。《婦女權益保障法》規定：國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利。各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由，拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。根據《女職工勞動保護規定》：凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。(3)禁止安排女職工從事高勞動強度的勞動。《婦女權益保障法》規定：任何單位均應根據婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。根據<勞動法>和<女職工勞動保護規定>：禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。(4)根據《女職工禁忌勞動范圍的規定》：禁止安排婦女從事礦山井下、森林業伐木、歸楞及流放作業，《體力勞動強度分級》標準中第四級體力勞動強度的作業，建筑業腳手架的組裝和拆除作業，以及電力、電信行業的高處架線作業;連續負重(指每小時負重次數在6次以上)每次負重超過20公斤，間斷負重每次負重超過25公斤的作業。(5)對婦女生理機能變化過程中保護，一般是指女職工的經期、孕期、產期、哺乳期的保護。《勞動法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》、《女職工禁忌勞動范圍的規定》對這些問題作了規定。(6)對女職工勞動保護設施的規定。根據《女職工勞動保護規定》：女職工比較多的單位，應當按照國家有關規定，以自辦或者聯辦的形式，逐步建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設施，并妥善解決女職工在生理衛生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。

【答案】：A、C、D、E
根據《女職工勞動保護特別規定》，其基本內容如下：①確定女職工禁忌從事的勞動范圍；②懷孕、生育、哺乳期保護；③產假保護；④哺乳期勞動時間；⑤女職工特殊保護設施；⑥在勞動場所的勞動保護。

女職工勞動保護規定有下列內容:女職工懷孕、生育、哺乳的，單位不得因上述緣由而降低其工資、予以辭退或者與其解約;以及女職工在孕期不能適應原勞動的，單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

女職工在勞動中，特別規定有：一、不得從事礦山井下工作，以及第四級勞動強度工作；二、處于經期女職工，不得從事低溫、冷水高處作業，另外第三極勞動強度工作也不得從事。除此之外，還有很多特別規定，也針對女職工實行。

女性在身體上，比不過男性，因此所從事工作，相較男性也有很大區別。在這一點上，是為了更尊重女性，同時也能夠更好保護女性身體健康。

一、女性不得下井，參與第四級強度工作

礦山和下井工作，不僅需要擁有好的體力，也具有一定程度危險性。加之這類工作勞動強度大，對身體健康有一定程度危害。

《勞動法》為了充分保障女性權益，以及她們身體健康，規定女性不得從事礦山和井下工作。除此之外，勞動強度大的第四級工作，也不能夠從事。

勞動強度也有等級劃分，通常情況下女性不得從事第四級勞動強度工作；身體特殊情況下，不得從事第三級勞動強度工作。

二、經期、懷孕哺乳期女性，也有特別規定

女性生理期間，以及懷孕哺乳期間，都有特別規定存在。懷孕周期在7個月以上女性，單位便不得安排其加班，這樣一個規定，在女性哺乳期未滿一年時候，也同樣適用。

哺乳期未滿一年的女性職工，企業既不能夠安排加班，也不能夠安排女性職工上夜班。在整個生育期間，還可以享受不少于90天的帶薪產假。女性休產假期間，企業也不能夠將其開除，否則便違背了《勞動法》。

女性職工為社會和家庭，做出了巨大貢獻。她們因為身體原因，相比男性則是弱勢群體。社會和家庭對她們特殊照顧，也是情理之中事情。職場中的女性，如果遇到用工單位違反規定，可以拿起法律武器，維護自身權益。