法定節假日:按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資。節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%。

      在我國，國慶節屬于法定節假日。而在放假期間，也允許用人單位安排員工加班，但此時需要經過員工的同意才行。在聽從了加班安排之后自然可以要求單位支付加班工資。而通常說國慶工資怎么算，其實也就是指對國慶期間加班工資的計算，下文中我就這個問題為你做詳細解答。一、國慶工資怎么算      “節假日可領取三倍日工資，休息日可選擇給予補休或雙倍日工資。”      1、10月1日至4日，用人單位安排勞動者加班的，應按不低于工資的300%支付加班工資報酬。      2、10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班的，應先安排補休;不能安排補休的，應按不低于工資的200%支付加班工資報酬。      3、在10月1日至8日期間，用人單位未安排勞動者工作的，按原有工資計發方式處理。      計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時，每小時的加班工資則以日加班工資除以8小時。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執行。其他情況，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。二、中秋節加班能拿多少錢      如果在中秋節3天假期里不休息也不輪休，那么應該拿到多少加班工資呢?      按照規定，法定節假日，用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎上，按不低于員工本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。而公休日或者因公休日調整而來的假期，按照規定，在這期間用人單位如安排員工加班，可安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按不低于員工本人日或小時工資的200%支付加班工資。      如果在中秋節假期內，員工一天也不休息，而且單位事后也不安排補休，那么這3天除了拿原來的工資外，還將多領7天的加班工資。      假如某職工上月工資為2000元，按照“職工月計薪天數為21.75天，職工日工資的計算辦法為月工資收入÷月計薪天數”的計算公式計算，日均工資約為92元。如果他在中秋節假期一直加班，事后也沒有補休，那么這3天，他將獲得644元的加班費。      我就為大家介紹到此。要是你在這方面還有不清楚的地方，建議可以直接來電咨詢我們的專業律師。

十一節假日工資的算法是十月一日至十月三日按平時工資的三倍算。依據相關法律法規規定法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。十一國慶節的的法定休息日是十月一日至十月三日，所以十一假期有三倍工資的天數為三天即十月一日至十月三日這三天。
用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
1、元旦；
2、春節；
3、國際勞動節；
4、國慶節；
5、法律、法規規定的其他休假節日。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：
1、克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
2、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
3、低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
4、解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
綜上所述，在法定節假日原則上，用人單位應該讓員工休假，但是根據需要可以和員工進行協商，要求進行加班。但是需要支付一定的加班費用。平時的加班工資是1.5倍；休息日的加班工資是2倍；法定休假日的加班工資是3倍。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。