法定節(jié)假日:按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%。

      在我國(guó)，國(guó)慶節(jié)屬于法定節(jié)假日。而在放假期間，也允許用人單位安排員工加班，但此時(shí)需要經(jīng)過(guò)員工的同意才行。在聽(tīng)從了加班安排之后自然可以要求單位支付加班工資。而通常說(shuō)國(guó)慶工資怎么算，其實(shí)也就是指對(duì)國(guó)慶期間加班工資的計(jì)算，下文中我就這個(gè)問(wèn)題為你做詳細(xì)解答。一、國(guó)慶工資怎么算      “節(jié)假日可領(lǐng)取三倍日工資，休息日可選擇給予補(bǔ)休或雙倍日工資。”      1、10月1日至4日，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按不低于工資的300%支付加班工資報(bào)酬。      2、10月5日至8日，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)先安排補(bǔ)休;不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按不低于工資的200%支付加班工資報(bào)酬。      3、在10月1日至8日期間，用人單位未安排勞動(dòng)者工作的，按原有工資計(jì)發(fā)方式處理。      計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)，每小時(shí)的加班工資則以日加班工資除以8小時(shí)。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同對(duì)工資有明確約定的，按不低于勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同對(duì)工資沒(méi)有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。其他情況，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。二、中秋節(jié)加班能拿多少錢(qián)      如果在中秋節(jié)3天假期里不休息也不輪休，那么應(yīng)該拿到多少加班工資呢?      按照規(guī)定，法定節(jié)假日，用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎(chǔ)上，按不低于員工本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。而公休日或者因公休日調(diào)整而來(lái)的假期，按照規(guī)定，在這期間用人單位如安排員工加班，可安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按不低于員工本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。      如果在中秋節(jié)假期內(nèi)，員工一天也不休息，而且單位事后也不安排補(bǔ)休，那么這3天除了拿原來(lái)的工資外，還將多領(lǐng)7天的加班工資。      假如某職工上月工資為2000元，按照“職工月計(jì)薪天數(shù)為21.75天，職工日工資的計(jì)算辦法為月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)”的計(jì)算公式計(jì)算，日均工資約為92元。如果他在中秋節(jié)假期一直加班，事后也沒(méi)有補(bǔ)休，那么這3天，他將獲得644元的加班費(fèi)。      我就為大家介紹到此。要是你在這方面還有不清楚的地方，建議可以直接來(lái)電咨詢(xún)我們的專(zhuān)業(yè)律師。

十一節(jié)假日工資的算法是十月一日至十月三日按平時(shí)工資的三倍算。依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。十一國(guó)慶節(jié)的的法定休息日是十月一日至十月三日，所以十一假期有三倍工資的天數(shù)為三天即十月一日至十月三日這三天。
用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：
1、元旦；
2、春節(jié)；
3、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；
4、國(guó)慶節(jié)；
5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：
1、克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；
2、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；
3、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
4、解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br>綜上所述，在法定節(jié)假日原則上，用人單位應(yīng)該讓員工休假，但是根據(jù)需要可以和員工進(jìn)行協(xié)商，要求進(jìn)行加班。但是需要支付一定的加班費(fèi)用。平時(shí)的加班工資是1.5倍；休息日的加班工資是2倍；法定休假日的加班工資是3倍。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。