拖欠工傷賠償,建議向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為,根據(jù)規(guī)定用人單位違反國家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理

一、拖欠工傷賠償怎么辦?      1、 建議向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為;      2、 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第九條【勞動監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理      3、 《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成;對情況復(fù)雜的,經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),可以延長30個工作日。二、工傷事故具有如下特征:      1、工傷事故是發(fā)生在各類企業(yè)(包括私人雇工)中的事故      工傷事故存在于各類企業(yè)之中。所謂企業(yè),準(zhǔn)確的概念應(yīng)當(dāng)是用人單位?！坝萌藛挝弧?《工傷保險條例》使用這個概念,但是沒有具體界定,僅在第2條中規(guī)定了各類企業(yè)和有雇工的個體工商戶屬于用人單位。用人單位是指我國境內(nèi)全民所有制企業(yè)和集體所有制企業(yè)單位、私營企業(yè)、三資企業(yè),以及雇傭他人從事勞動的個體工商戶或者合伙組織。2、工傷事故是各類企業(yè)、個體工商戶雇用的職工遭受人身傷亡的事故。      在各類企業(yè)以及個體工商戶的經(jīng)營中,會經(jīng)常發(fā)生各類事故。工傷事故指的是職工即勞動者的人身傷亡事故,而不是財(cái)產(chǎn)遭受損害的事故。這里的職工即勞動者,指的是各類企業(yè)和個體工商戶以及合伙所雇傭的職工,包括工人和職員。      3、工傷事故是職工在執(zhí)行工作職責(zé)中發(fā)生的事故。      各類企業(yè)的職工都是民事主體,都享有身體權(quán)、健康權(quán)和生命權(quán)。這些權(quán)利在任何場合都有遭受傷害的可能性。工傷事故在發(fā)生的時間和場合上有明確的限制,只限于企業(yè)職工在工作中因工致傷致死的范圍,其他時間和場合發(fā)生的事故,即使是侵害了職工的上述權(quán)利,也不在工傷事故范圍之中。      4、工傷事故是在企業(yè)與受害職工之間產(chǎn)生權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律事實(shí)。      工傷事故一經(jīng)發(fā)生,就在工傷職工與用人單位之間產(chǎn)生相應(yīng)的法律上的后果,構(gòu)成一種損害賠償?shù)臋?quán)利義務(wù)關(guān)系,工傷職工或者工傷職工的親屬有要求賠償損失的權(quán)利,企業(yè)有賠償受害人及其親屬損失的義務(wù)。三、工傷事故賠償?shù)臉?gòu)成要件是什么      在這種歸責(zé)原則指導(dǎo)下,構(gòu)成工傷事故損害賠償責(zé)任必須具備以下要件:      (一)職工與企業(yè)或雇主之間必須存在勞動關(guān)系。      在我國,集體企業(yè)、私營企業(yè)、合伙企業(yè)、三資企業(yè)以及私人雇工,凡使用勞動力,均須用人單位與勞動者訂立勞動合同,使勞動者成為用人單位的職工。即使是國營企業(yè),也都全面實(shí)行全員勞動合同制。因而,無論是職工與企業(yè)之間,還是職工與雇主之間,凡是用工,一律以勞動合同的形式固定其勞動法律關(guān)系。在用人單位和職工之間存在勞動合同,是構(gòu)成工傷事故責(zé)任的必要要件,有勞動關(guān)系的勞動者,才能構(gòu)成工傷事故的可能,沒有勞動關(guān)系的勞動者,無論受何傷害,都不屬工傷事故,不構(gòu)成工傷事故的保險責(zé)任或者賠償責(zé)任。      (二)職工必須受有人身損害事實(shí)。      工傷事故的損害事實(shí),是職工人身遭受損害的客觀事實(shí),不包括財(cái)產(chǎn)損害和其他利益的損害。職工的身體權(quán)、健康權(quán)、生命權(quán),都在勞動保險的范圍之內(nèi),都是工傷事故侵害的客體。工傷事故的主要侵害對象,是職工的健康權(quán)和生命權(quán),事故致職工傷害,致傷或者致殘,侵害的是健康權(quán);致死,則侵害的是生命權(quán)。職工患職業(yè)病,也是一種人身損害事實(shí),侵害的客體是健康權(quán)。身體權(quán)的侵害也可以構(gòu)成工傷事故,但是如果只是身體遭受一般的不甚痛苦的撞碰、打擊,沒有具體的傷害后果,不應(yīng)認(rèn)為構(gòu)成工傷事故的損害事實(shí);如果職工從事的是特種行業(yè),對身體的外在完整性有特殊要求的,如模特、演員、特別需要的操作者等,如果造成了身體組成部分如頭發(fā)、指甲、皮膚的顏色等的損害,破壞了身體組織的完整性,以至于使其從事特種工作能力遭受影響的,構(gòu)成工傷事故的損害事實(shí)。      (三)職工的損害必須在其履行工作職責(zé)的過程中發(fā)生。      在實(shí)踐中,怎樣判斷工傷事故的履行工作職責(zé),就是工傷事故構(gòu)成的三要素:工作時間、工作場所和工作原因。      工作時間,就是在履行工作職責(zé)的時間界限之內(nèi),即用人單位規(guī)定的上班時間。為了保護(hù)職工的合法權(quán)益,對工作時間的認(rèn)定適當(dāng)放寬。第一,從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作的正式工作時間的前后,認(rèn)定為工作時間;第二,因工外出時間,認(rèn)為是工作時間;第三,上下班途中的時間,認(rèn)為是工作時間。      工作場所,是指在履行工作職責(zé)的環(huán)境范圍之內(nèi)。執(zhí)行工作任務(wù)的場所,就是工作場所。因工外出的領(lǐng)域,以及上下班的途中,也認(rèn)為是工作場所。在這些地方發(fā)生的職工人身傷害事故,也認(rèn)為是工傷事故。      工作原因,是指履行工作職責(zé)的事由。對此,應(yīng)當(dāng)作較為寬泛的理解,不能過窄。例如,與工作有關(guān)的預(yù)備性工作和收尾性工作,在工作中遭受暴力等意外傷害,以及在因工外出期間發(fā)生事故下落不明的,也都認(rèn)為是工作原因。      (四)事故須是職工受到損害的原因。      事故必須是造成職工人身損害的原因,這是構(gòu)成工傷事故責(zé)任對因果關(guān)系要件的要求。換言之,事故須與職工受到人身損害的事實(shí)之間具有引起與被引起的因果關(guān)系。      具備上述四個要件,即構(gòu)成工傷事故的損害賠償責(zé)任。      工傷本身,員工是一個受害人,是因?yàn)楣ぷ鞯脑驅(qū)е律眢w損傷的,所以對于員工是會有一定的賠償?shù)?至于賠償金,一般情況下都是保險基金會的賠償,因?yàn)閱T工都會繳納社保,并且是用人單位幫助繳納一部分,但是也存在單位賠償?shù)摹?/div>

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