根據《中華人民共和國勞動法》的規定，懷孕期間的女性員工是受到法律保護的。單位不得因女職工懷孕而辭退、降職或者減少其工資待遇，否則將承擔相應的法律責任。
具體來說，女性員工懷孕后，在未達到法定產假前，單位不得單方面解除勞動合同。即使女性員工在試用期內，單位也不能因其懷孕而單方面解除勞動合同。如果單位違反規定解除勞動合同，女性員工可以要求單位支付經濟補償金，同時可以向勞動爭議仲裁委員會或人民法院提起勞動爭議仲裁或訴訟。
此外，女性員工懷孕后，單位還應當為其提供良好的勞動條件和保障其身體健康，例如減輕其工作強度、提供必要的休息時間等。
綜上所述，單位不能因女性員工懷孕而辭退員工。如果單位違反規定解除勞動合同，女性員工可以要求單位支付經濟補償金，并可以向勞動爭議仲裁委員會或人民法院提起勞動爭議仲裁或訴訟。同時，單位還應當為女性員工提供良好的勞動條件和保障其身體健康。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
《女職工勞動保護特別規定》
第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

法律主觀：

懷孕后入職除存在以下情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；被依法追究刑事責任的；其他。

法律客觀：

《女職工勞動保護特別規定》第五條，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

員工懷孕了，公司不可以辭退該員工，辭退行為是違反法律規定的行為。

原則上用人單位不能因為女職工懷孕解除勞動合同，勞動合同應當延續到期哺乳期結束后方可終止合同。在員工沒有過錯的情況下，用人單位不能解除勞動合同，這是國家對特殊員工的特殊保護。只有兩種情況下這些員工的勞動合同可以解除，第一個是員工本人提出，或者說跟員工本人協商一致。第二種情況下，員工本人存在嚴重違反勞動紀律，或者是違法犯罪的過錯情況，除此之外，不得以任何理由解除懷孕女職工的勞動合同。

哺乳期內被辭退如何獲經濟補償?
1、女職工在哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內強行與其解除勞動合同，是違反我國法律規定的行為。
2、用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
3、經濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。如您妻子在哺乳期內被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經濟賠償金，其他經濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關法律規定執行。

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【法律依據】:《女職工勞動保護特別規定》第五條
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
《女職工勞動保護特別規定》第六條
女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。