法律主觀：

生育二胎需要符合一定的實體和程序要件，依法取得再生育證明之后即為計劃內生育。除計劃外生育和非婚生育外，無論第幾胎，只要符合計劃生育政策，均可依法享受相應的 陪產(chǎn)假 等福利待遇。所以，生二胎有陪產(chǎn)假，二胎陪產(chǎn)假是有法律規(guī)定的。每個地方的陪產(chǎn)假天數(shù)都是不一樣，最少是7天，最長的大概可以放1個月，主要看每個地方的頒發(fā)的生育政策。一般在男方的陪產(chǎn)、護理假方面，目前放最長的屬于云南和河南，云南給予男方的護理假為30天，河南則給予1個月的時間。其次是內蒙古、廣西和寧夏，這三個地方的產(chǎn)婦配偶均有25天的護理假期。除了上述的這5個地方以外，其余的省份分別規(guī)定給予男方7到20天不等的陪產(chǎn)假或者護理假。其中甘肅、安徽和陜西還比較明確，若夫妻雙方是在異地生活的，男方的陪產(chǎn)假可以增加，甘肅男方有25日的假期，安徽和陜西男方均有20天的假期。

法律客觀：

《女職工勞動保護特別規(guī)定》
第七條
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；
難產(chǎn)的，應增加產(chǎn)假15天；
生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；
懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

《廣東省人口與計劃生育條例》
第三十條
符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

《四川省人口與計劃生育條例》
第二十六條
符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。

該假期的天數(shù)需要根據(jù)具體地區(qū)而定。
根據(jù)多數(shù)省份的《人口與計劃生育管理條例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產(chǎn)假。法律上對孩子父親的所謂“陪產(chǎn)假”是沒有相關規(guī)定的。但是有些地區(qū)也有自己的相關規(guī)定，例如《陜西省計劃生育條例》規(guī)定，男職工享有10天護理假。在北京，男士則享有7天的陪產(chǎn)假。

男方可享受二胎陪產(chǎn)假，休假時間為15天。同一單位內的多名男職工同時享有此待遇時，應輪流安排。

2018年起，我國實施了全面二孩政策，對于家庭中的二胎誕生，男方也可以申請陪產(chǎn)假。根據(jù)《職工基本醫(yī)療保險條例》和《勞動法》的規(guī)定，男方可以享受15天的陪產(chǎn)假。而且，這15天不僅限于孩子出生當天，家長可以根據(jù)自己需要靈活安排時間，但必須連續(xù)休假，不得拆分。值得注意的是，若同一單位內的多名男職工同時享有此待遇，應輪流安排，以不影響單位正常工作為前提。同時，單位還應該為享受陪產(chǎn)假的職工提供相應的待遇和社會保障，如支付相應的工資、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等。

男方享受二胎陪產(chǎn)假期間，是否可以放棄？男方如果因為特殊情況需要放棄二胎陪產(chǎn)假，應該及時向雇主提出請示，并在取得雇主同意的前提下放棄。但是，一旦已經(jīng)休假開始，不能中途放棄，否則將可能面臨違反勞動合同的風險，需要承擔相應的法律責任。

男方享有二胎陪產(chǎn)假的權利，持續(xù)時間為15天。在休假期間，男方應盡可能參與家庭事務，如照顧產(chǎn)婦和新生兒等，共同分擔家庭責任。同時，單位也應該完善相應的管理制度和政策保障，為員工提供優(yōu)質的服務和保障。

【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動法》第十六條 國家實行勞動者帶薪休假制度。勞動者連續(xù)工作滿一年的，在享受帶薪年休假的條件下，用人單位應當安排勞動者帶薪休息。男方可以申請陪產(chǎn)假，享受15天的休假待遇。