勞動合同法第82條的司法解釋是：

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

這個法條的主要目的是為了保障勞動者的權益，確保用人單位與勞動者之間能夠及時簽訂書面的勞動合同，維護穩定的勞動關系。如果用人單位在用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，那么用人單位需要向勞動者每月支付兩倍的工資，這是對用人單位的一種經濟懲罰，也是對勞動者權益的一種保障。

舉例來說，如果某個用人單位在用工之日起兩個月都沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，那么這個用人單位需要向勞動者支付三個月的工資，其中一個月是正常工資，另外兩個月是懲罰性的雙倍工資。

同時，如果用人單位違反勞動合同法的規定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同，那么從應當訂立無固定期限勞動合同之日起，用人單位也需要向勞動者每月支付兩倍的工資。這是對用人單位不遵守法律規定的懲罰，也是對勞動者權益的保障。

綜上所述，勞動合同法第82條的司法解釋明確規定了用人單位在未與勞動者訂立書面勞動合同或違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的情況下，需要向勞動者支付雙倍工資，以保障勞動者的權益和維護穩定的勞動關系。

《勞動合同法》第八十二條的相關規定是用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。以及用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當簽訂合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

根據《勞動合同法》第八十二條的規定，勞動合同法對用人單位違反本法規定，未向勞動者支付勞動報酬、加班費、社會保險、福利待遇等行為，規定了相應的法律責任。

首先，用人單位應當按照勞動合同的約定，向勞動者支付勞動報酬。如果用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬，勞動者可以要求用人單位支付欠付的勞動報酬，并可以要求用人單位支付逾期支付的利息。

其次，用人單位應當按照勞動合同的約定，向勞動者支付加班費。如果用人單位未按照勞動合同的約定支付加班費，勞動者可以要求用人單位支付欠付的加班費，并可以要求用人單位支付逾期支付的利息。

此外，用人單位還應當依法參加社會保險，為勞動者繳納社會保險費用。如果用人單位未依法參加社會保險，勞動者可以要求用人單位補繳社會保險費用，并可以要求用人單位支付相應的賠償金。

最后，用人單位應當按照勞動合同的約定，為勞動者提供福利待遇。如果用人單位未按照勞動合同的約定提供福利待遇，勞動者可以要求用人單位提供相應的福利待遇，并可以要求用人單位支付相應的賠償金。

總之，用人單位應當遵守《勞動合同法》的規定，保障勞動者的合法權益，為勞動者提供良好的工作環境和條件。