一、企業(yè)克扣工資處罰規(guī)定是怎樣的《違反〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》第六條也作出規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為之一的，應(yīng)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金：1、支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、支付上述項(xiàng)總和的1－－－5倍的賠償金。3、支付應(yīng)得工資報(bào)酬的25％的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。參見法條：第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：1、克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的2、拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；3、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的4、解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｒ簿褪钦f除了按照規(guī)定，用人單位需向你支付拖欠的工資之外，還可以要求其給予你一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，對(duì)于給你造成損害的話還可以根據(jù)損害程度要求支付賠償金。二、單位克扣工資在什么情形是違法的當(dāng)用人單位克扣工資時(shí)，可向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、并且可以責(zé)令其支付賠償金?？丝?，是指用人單位在無正當(dāng)理由的情況下，扣減勞動(dòng)者的工資，沒有按勞動(dòng)合同的約定支付工資的行為。但，在下述情況下，扣減行為，不是克扣。1、國家的法律法規(guī)有明確規(guī)定的。2、依法簽定的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的。3、用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)中明確規(guī)定的。4、企事業(yè)工資與經(jīng)濟(jì)效益相連的，在效益下滑時(shí)。5、因勞動(dòng)者請(qǐng)假扣發(fā)的。除此之外，所有的扣減行為，都是克扣行為，皆應(yīng)受到處罰。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： (一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的； (二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的； (三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； (四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

法律分析：要看扣除的理由是否合理合法，如果單純從扣款的數(shù)目上來說，只要扣款以后你拿到手的基本工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)就不算違反勞動(dòng)法。如果作為勞動(dòng)者，只要公司的規(guī)章制度符合法律法規(guī)中規(guī)定的，不違背國家的法律法規(guī)，在公司里面違犯公司的規(guī)章制度，公司有權(quán)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行處罰，但罰款額不得超過當(dāng)月工資的20％，如公司規(guī)章制度中規(guī)定某一項(xiàng)只能扣款20元，而公司扣了你20％的工資，那就不合法了。

法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十四條第二款規(guī)定，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元-2000元以下罰款。給勞動(dòng)者造成損害的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、在勞動(dòng)期限內(nèi)，未足額支付報(bào)酬，安排加班未支付加班費(fèi)得，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的、解除勞動(dòng)合同沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，根據(jù)勞動(dòng)合同法第85條責(zé)令用人單位支付應(yīng)付金額的50-100%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。三、勞動(dòng)者造成企業(yè)的損失，每月從勞動(dòng)者工資中扣除的金額不得超過當(dāng)月工資的20%。