事業(yè)單位請事假扣工資須遵循以下幾點
1、員工在一年內(nèi)累計請事假不超過二十天的或者一次請事假不超過十五天的，不扣工資；
2、員工在一年內(nèi)累計請事假超過二十天的或者一次請事假超過十五天的，超過的天數(shù)的工資按照員工原一天工資的百分之七十發(fā)放；
3、員工在一年內(nèi)累計請事假超過三十天的，超過的天數(shù)按照員工基本工資的百分之五十發(fā)放；
4、員工在一年內(nèi)累計請事假超過六十天的，超過的天數(shù)不發(fā)工資；
5、如果員工在沒有經(jīng)過允許請假就擅自離崗的，或者假期期滿還沒有回歸崗位的，按照曠工處分，如果曠工六天以下的，需要扣除曠工天數(shù)的工資，曠工一個星期以上的當(dāng)月工資不發(fā)放。

請假遵循的原則:
1、員工在國家規(guī)定的公休日或者節(jié)假日意外，如果遇到了緊急情況必須需要請假離開工作崗位的可以請事假；
2、事假需要由本人親自提出申請，并且經(jīng)過相關(guān)的工作人員批準(zhǔn)、主管簽字批準(zhǔn)后報給人事部門備案。
員工在請事假的時候必須具備充分的理由才能通過事假審批，否則也是很難請到事假的，而且每個事業(yè)單位請事假的扣除標(biāo)準(zhǔn)都不太一樣，具體標(biāo)準(zhǔn)還是要根據(jù)單位的規(guī)定判斷。對于機關(guān)事業(yè)單位員工請事假的工資扣除標(biāo)準(zhǔn)并沒有明確的國家規(guī)定。

事業(yè)單位事假怎么扣工資工作人員請事假全年累計未超過二十天或一次性事假未超過十五天的，原工資照發(fā)。工作人員請事假全年累計超過二十天或一次性事假超過十五天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的百分之七十計發(fā)。工作人員請事假全年累計超過三十天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的百分之五十計發(fā)，工作人員全年事假累計超過六十天的，超過天數(shù)停發(fā)本人全部工資。工作人員凡未經(jīng)請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠工論處。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。扣工資違法嗎除法定允許代扣工資的情況外，用人單位一律不得克扣或無故拖欠勞動者工資，否則，要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果，屬于違法行為。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位代繳個人所得稅、社保、法院裁定的費用以及法律要求的其它支出等，除了這些理由外，單位不能盲目扣勞動者工資。工作人員請事假全年累計未超過二十天或一次性事假未超過十五天的，原工資照發(fā)。工作人員請事假全年累計超過二十天或一次性事假超過十五天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的百分之七十計發(fā)。工作人員請事假全年累計超過三十天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的百分之五十計發(fā)，工作人員全年事假累計超過六十天的，超過天數(shù)停發(fā)本人全部工資。工作人員凡未經(jīng)請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠工論處。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

希望以上內(nèi)容能對您有所幫助，如果還有問題請咨詢專業(yè)律師。

【法律依據(jù)】:
《工資支付暫行條例》第十一條
勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。
《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》第九條
機關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入:
(一)因個人原因不休年休假的；
(二)請事假累計已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的。

事假：

員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。 員工請事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/20.92天;

員工請事假每小時的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/20.92天/8小時。 除了國家統(tǒng)一規(guī)定的產(chǎn)假外，各地一般都規(guī)定了獎勵產(chǎn)假，各地獎勵產(chǎn)假的期限有所不同。

《北京市人口與計劃生育條例》第二十條規(guī)定：晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵。

擴展資料

根據(jù)勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》（勞部發(fā)[1995]226號），“克扣”系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資（即在勞動者已提供正常勞動前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的全部勞動報酬。

請假減發(fā)工資的情況：

（1）國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；

（2）依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的；

（3）用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；

（4）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；

（5）因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。

參考資料來源：百度百科-勞動法