事假工資怎么算
一般職工請事假的不發當天工資，企業的行政管理人員、工程技術人員和炊事人員、勤雜人請事假每一季度在二個工作日以內的，工資照發；超過兩個工作日以上的，其超過天數不發給工資?；閱始僭谌龢驇找詢鹊墓べY照發，超過三天的天數，不發工資。
請假扣工資標準法律規定，具體如下：
1、事假。按規定，事假一天扣工資數額=月薪÷21.75。21.75為勞動法規定的月計薪天數。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
2.病假。按規定，病假一天扣工資數額=月薪÷21.75X40%，其中40%為最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司設有一定天數的帶薪病假。
《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》第九條
機關、事業單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：(一)因個人原因不休年休假的;(二)請事假累計已超過本瞎散人應休年休假天數，但不敏神蘆足20天的。
事業單位事假怎么扣工資
事業單位請事假扣工資須遵循以下幾點
1、員工在一年內累計請事假不超過二十天的或者一次請事假不超過十五天的，不扣工資；
2、員工在一年內累計請事假超過二十天的或者一次請事假超過十五天的，超過的天數的工資按照員工原一天工資的百分之七十發放；
3、員工在一年內累計請事假超過三十天的，超過的天數按照員工基本工資的百分之五十發放；
4、員工在一年內累計請事假超過六十天的，超過的天數不發工資；
5、如果員工在沒有經過允許請假就擅自離崗的，或者假期期滿還沒有回歸崗位的，按照曠工處分，如果曠工六天以下的，需要扣除曠工天數的工資，曠工一個星期以上的當月工資不發放。
請假遵循的原則:
1、員工在國家規定的公休日或者節假日意外，如果遇到了緊急情況必須需要請假離開工作崗位的可以請事假；
2、事假需要由本人親自提出申請，并且經過相關的工作人員批準、主管簽字批準后報給人事部門備案。
員工在請事假的時候必須具備充分的理由才能通過事假審批，否則也是很難請到事假的，而且每個事業單位請事假的扣除標準都不太一樣，具體標準還是要根據單位的規定判斷。對于機關事業單位員工請事假的工資扣除標準并沒有明確的國家規定。
事業單位事假怎么扣工資工作人員請事假全年累計未超過二十天或一次性事假未超過十五天的，原工資照發。工作人員請事假全年累計超過二十天或一次性事假超過十五天的，其超過天數的工資按本人基本工資的百分之七十計發。工作人員請事假全年累計超過三十天的，其超過天數的工資按本人基本工資的百分之五十計發，工作人員全年事假累計超過六十天的，超過天數停發本人全部工資。工作人員凡未經請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經續假而逾期不歸的，按曠工論處。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。扣工資違法嗎除法定允許代扣工資的情況外，用人單位一律不得克扣或無故拖欠勞動者工資，否則，要承擔相應的法律后果，屬于違法行為。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位代繳個人所得稅、社保、法院裁定的費用以及法律要求的其它支出等，除了這些理由外，單位不能盲目扣勞動者工資。工作人員請事假全年累計未超過二十天或一次性事假未超過十五天的，原工資照發。工作人員請事假全年累計超過二十天或一次性事假超過十五天的，其超過天數的工資按本人基本工資的百分之七十計發。工作人員請事假全年累計超過三十天的，其超過天數的工資按本人基本工資的百分之五十計發，工作人員全年事假累計超過六十天的，超過天數停發本人全部工資。工作人員凡未經請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經續假而逾期不歸的，按曠工論處。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
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【法律依據】:
《工資支付暫行條例》第十一條
勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》第九條
機關、事業單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入:
(一)因個人原因不休年休假的；
(二)請事假累計已超過本人應休年休假天數，但不足20天的。
勞動法關于請事假的規定
事假：
員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。 員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/20.92天;
員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資/20.92天/8小時。 除了國家統一規定的產假外，各地一般都規定了獎勵產假，各地獎勵產假的期限有所不同。
《北京市人口與計劃生育條例》第二十條規定：晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。
擴展資料
根據勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》（勞部發[1995]226號），“克扣”系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資（即在勞動者已提供正常勞動前提下用人單位按勞動合同規定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬。
請假減發工資的情況：
（1）國家的法律、法規中有明確規定的；
（2）依法簽訂的勞動合同中有明確規定的；
（3）用人單位依法制定并經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的；
（4）企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低于當地最低工資標準）；
（5）因勞動者請事假等相應減發工資等。
參考資料來源：百度百科-勞動法
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