我國的保險法規(guī)定,一般來說,工傷賠償金通常打到員工本人的賬戶里。勞動者如果參加了工傷保險,工作時間在工作場所內,保險公司會支付保險金。無論是一般傷害、傷殘還是造成了員工的死亡,單位都要負責任。如果有購買工傷保險,只要是符合法律規(guī)定的條件,那么單位也必須支付賠償金。
一、工傷認定性質特點
1、屬于具體行政行為；
2、屬于行政確認行為。確認的結果有四種：是工傷，非工傷，視同工傷，不視同工傷；
3、屬于須申請的行政行為。“不申請，不認定”是工傷認定程序的特點；
4、單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政復議或者進行行政訴訟。
二、死亡賠償金如何計算
1、死亡賠償金，也稱死亡補償費，是指受害人因各種非正常事故或死亡的，由相關責任人按照一定的標準給予死者家屬的一定數量的賠償。既包括死者喪葬費用也包括其親屬的精神撫恤金等各種賠償。
2、死亡賠償金的計算按照當地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，按20年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加1歲減少1年;75周歲以上的，按5年計算。
三、死亡賠償費用一覽表
1、如果是當場死亡，賠償款分為如下幾項：死亡賠償金、精神撫慰金、被撫養(yǎng)人生活費、喪葬費、家屬處理喪葬事宜產生的誤工費、交通費、住宿費、財產損失費
2、如果是治療后死亡，賠償款增加如下幾項：住院期間的醫(yī)療費、住院伙食補助費、誤工費、護理費、營養(yǎng)費。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第三十八條
因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：
(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用;
(二)住院伙食補助費;
(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;
(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;
(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;
(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;
(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金;
(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金;
(九)勞動能力鑒定費。
第三十九條
因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：
(一)治療工傷期間的工資福利;
(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;
(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。
第四十一條
職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。
從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

與做筆錄的時間無關，只與人社部門什么時候受理的有關。最快15天，最慢60天。根據規(guī)定社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。
一、工傷認定性質特點
1、屬于具體行政行為；
2、屬于行政確認行為。確認的結果有四種：是工傷，非工傷，視同工傷，不視同工傷；
3、屬于須申請的行政行為。“不申請，不認定”是工傷認定程序的特點；
4、單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政復議或者進行行政訴訟。
二、工傷認定筆錄問些什么
1、勞動者工傷期間受傷的時間、地點、經過以及相關細節(jié)。
2、勞動者工傷在醫(yī)院的診斷證明、傷勢程度以及公司有沒有為勞動者繳納社保。
三、工傷做筆錄要注意什么
1、工傷做筆錄要注意尊重事情發(fā)生時候的事實，不要加入虛假或者猜測的主觀意識。要實事求是地回答提出的問題，講述遭受事故所發(fā)生的時間、地點、原由以及受到的傷害等基本情況。
2、社會保險行政部門工作人員會對其進行調查核實的，并且相關單位和個人應該從旁協(xié)助。用人單位、工會組織、醫(yī)療機構以及有關部門應該負責安排相關人員配合工作，據實提供情況和證明材料。
法律依據：
《工傷保險條例》
第二十條
社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當回避。

只要是工傷,不管你是無責任,次要責任,同等責任,工傷保險待遇都是一樣的。先進行工傷認定，工傷認定后，再申請傷殘等級鑒定，具體幾級以鑒定結果為準，最后，向勞動部門申請勞動仲裁，要求用人單位支付醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、停工留薪期工資福利、護理費、住院伙食補助費、交通費等等費用，具體程序可以委托律師操作辦理。
一、工傷認定性質特點
1、屬于具體行政行為；
2、屬于行政確認行為。確認的結果有四種：是工傷，非工傷，視同工傷，不視同工傷；
3、屬于須申請的行政行為。“不申請，不認定”是工傷認定程序的特點；
4、單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政復議或者進行行政訴訟。
二、同等責任是什么
1、同等責任是指造成交通事故的各方當事人均有違章行為，情節(jié)相當，各方負同等責任。
2、如果是由于兩車司機忽視交通安全，違反交通法規(guī)，釀成災禍，理所當然地應負同等責任。
三、主要責任，同等責任，次要責任，是什么意思
1、交通事故責任分為主要責任、同等責任、次要責任，并沒有規(guī)定具體的比例。
2、在交通事故中，當事人負主要原因責任的，承擔70%的賠償責任
3、 當事人負同等原因責任的，承擔50%的賠償責任，當事人負次要原因責任的，承擔30%的賠償責任。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第三十八條
因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：
(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用;
(二)住院伙食補助費;
(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;
(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;
(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;
(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;
(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金;
(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金;
(九)勞動能力鑒定費。
第三十九條
因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：
(一)治療工傷期間的工資福利;
(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;
(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。
第四十一條
職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。
從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。