合同仲裁條款該這樣約定：一是要有申請仲裁的意思表示；二是仲裁事項必須與當(dāng)事人有特定的法律關(guān)系，而且只能是合同糾紛或其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛；三是選定仲裁委員會，僅有仲裁地點(diǎn)而沒有仲裁機(jī)構(gòu)的，仲裁協(xié)議無效。
【法律依據(jù)】
根據(jù)2021年1月53日起施行的《中華人民共和國民法典》第四百七十條【合同主要條款與示范文本】
合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款：
（一）當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所；
（二）標(biāo)的；
（三）數(shù)量；
（四）質(zhì)量；
（五）價款或者報酬；
（六）履行期限、地點(diǎn)和方式；
（七）違約責(zé)任；
（八）解決爭議的方法。
當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。
第五百零七條
合同不生效、無效、被撤銷或者終止的，不影響合同中有關(guān)解決爭議方法的條款的效力。

上班沒簽訂勞動合同也是要發(fā)放工資的。《勞動合同法》規(guī)定:建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

一、上班沒簽訂勞動合同發(fā)工資嗎?      上班沒簽訂勞動合同也是要發(fā)放工資的。《勞動合同法》規(guī)定:建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。二、具體情況      1、沒簽勞動合同單位違反勞動法，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、上班第二個月以后的雙倍工資、補(bǔ)繳社保等;從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年!      2、申請勞動仲裁很簡單:攜帶勞動仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢?立案后，你去找新工作，不耽誤什么!      3、前提是有證明勞動關(guān)系的證據(jù)!比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會保險繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關(guān)系)三、勞動法依據(jù):      第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。      第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。      用人單位在與勞動者建立勞務(wù)合作關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)及時簽訂勞動合同，并就涉及到雙方利益的具體事項進(jìn)行協(xié)商溝通，雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行合同規(guī)定的相關(guān)條款并遵守相關(guān)法律規(guī)定，如果雙方出現(xiàn)糾紛或者矛盾，應(yīng)當(dāng)申請勞動仲裁來進(jìn)行解決，對仲裁結(jié)果有異議的可以通過訴訟的方式來解決。            網(wǎng)溫馨提示:      《民法典》自2021年1月1日起正式施行，婚姻法、收養(yǎng)法、繼承法、民法通則、民法總則、侵權(quán)責(zé)任法、擔(dān)保法、合同法、物權(quán)法同時廢止。

基本案情      原告某公司訴至法院稱,被告李某原系其職員,在職期間保有其人事章,李某知悉公司的用章規(guī)定,但其多次違反《某集團(tuán)人事專用章管理辦法》,為自己多發(fā)12個工作日工資;擅自在兩名員工的勞動合同上加蓋人事章,造成原告向上述兩名員工發(fā)放2020年12月、2021年1月工資及年終獎145 956.91元;

      利用集團(tuán)統(tǒng)一安排變更勞動合同簽訂主體時,擅自提高19名員工的工資,造成原告多支出工資成本共計59 764.98元,嚴(yán)重違紀(jì),造成公司重大經(jīng)濟(jì)損失,故要求被告李某賠償原告全部經(jīng)濟(jì)損失共計211 239.13元并承擔(dān)本案訴訟費(fèi)。      庭審結(jié)果      石景山法院經(jīng)審理認(rèn)為:勞動者在履行勞動合同過程中因故意或重大過失給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)予適當(dāng)賠償。當(dāng)事人對自己的主張有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。      關(guān)于公司主張李某為自己多發(fā)12個工作日工資一事,鑒于李某在上述期間確實為該公司提供了勞動,公司應(yīng)當(dāng)向其支付工資,故對公司該主張,法院不予支持。      關(guān)于公司主張李某擅自為兩名員工在勞動合同中加蓋人事章一事,鑒于該公司認(rèn)可上述兩名員工為其提供了勞動且依據(jù)李某提供的郵件截圖可以看出向上述兩名員工發(fā)放工資是經(jīng)過公司同意的,故對公司該主張,法院不予支持。      關(guān)于公司主張要求李某賠償擅自為19名員工提高工資一事,鑒于該公司自認(rèn)公司發(fā)放工資需要經(jīng)過審批,且公司主動向上述員工發(fā)放了工資(而非員工以勞動合同作為證據(jù)要求公司按照合同約定支付工資),在公司未能提供證據(jù)證明李某存在故意或重大過失的情況下,其無權(quán)要求李某賠償。      綜上,法院駁回了該公司的全部訴訟請求。