合同仲裁條款該這樣約定：一是要有申請仲裁的意思表示；二是仲裁事項必須與當事人有特定的法律關系，而且只能是合同糾紛或其他財產權益糾紛；三是選定仲裁委員會，僅有仲裁地點而沒有仲裁機構的，仲裁協議無效。
【法律依據】
根據2021年1月53日起施行的《中華人民共和國民法典》第四百七十條【合同主要條款與示范文本】
合同的內容由當事人約定，一般包括下列條款：
（一）當事人的姓名或者名稱和住所；
（二）標的；
（三）數量；
（四）質量；
（五）價款或者報酬；
（六）履行期限、地點和方式；
（七）違約責任；
（八）解決爭議的方法。
當事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。
第五百零七條
合同不生效、無效、被撤銷或者終止的，不影響合同中有關解決爭議方法的條款的效力。

上班沒簽訂勞動合同也是要發放工資的。《勞動合同法》規定:建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

一、上班沒簽訂勞動合同發工資嗎?      上班沒簽訂勞動合同也是要發放工資的。《勞動合同法》規定:建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。二、具體情況      1、沒簽勞動合同單位違反勞動法，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、上班第二個月以后的雙倍工資、補繳社保等;從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年!      2、申請勞動仲裁很簡單:攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證據，然后去當地仲裁委申請立案就可以!立案后，你去找新工作，不耽誤什么!      3、前提是有證明勞動關系的證據!比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關系)三、勞動法依據:      第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。      第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。      用人單位在與勞動者建立勞務合作關系后，應當及時簽訂勞動合同，并就涉及到雙方利益的具體事項進行協商溝通，雙方應當嚴格履行合同規定的相關條款并遵守相關法律規定，如果雙方出現糾紛或者矛盾，應當申請勞動仲裁來進行解決，對仲裁結果有異議的可以通過訴訟的方式來解決。            網溫馨提示:      《民法典》自2021年1月1日起正式施行，婚姻法、收養法、繼承法、民法通則、民法總則、侵權責任法、擔保法、合同法、物權法同時廢止。

基本案情      原告某公司訴至法院稱,被告李某原系其職員,在職期間保有其人事章,李某知悉公司的用章規定,但其多次違反《某集團人事專用章管理辦法》,為自己多發12個工作日工資;擅自在兩名員工的勞動合同上加蓋人事章,造成原告向上述兩名員工發放2020年12月、2021年1月工資及年終獎145 956.91元;

      利用集團統一安排變更勞動合同簽訂主體時,擅自提高19名員工的工資,造成原告多支出工資成本共計59 764.98元,嚴重違紀,造成公司重大經濟損失,故要求被告李某賠償原告全部經濟損失共計211 239.13元并承擔本案訴訟費。      庭審結果      石景山法院經審理認為:勞動者在履行勞動合同過程中因故意或重大過失給用人單位造成經濟損失的,應予適當賠償。當事人對自己的主張有責任提供證據加以證明。      關于公司主張李某為自己多發12個工作日工資一事,鑒于李某在上述期間確實為該公司提供了勞動,公司應當向其支付工資,故對公司該主張,法院不予支持。      關于公司主張李某擅自為兩名員工在勞動合同中加蓋人事章一事,鑒于該公司認可上述兩名員工為其提供了勞動且依據李某提供的郵件截圖可以看出向上述兩名員工發放工資是經過公司同意的,故對公司該主張,法院不予支持。      關于公司主張要求李某賠償擅自為19名員工提高工資一事,鑒于該公司自認公司發放工資需要經過審批,且公司主動向上述員工發放了工資(而非員工以勞動合同作為證據要求公司按照合同約定支付工資),在公司未能提供證據證明李某存在故意或重大過失的情況下,其無權要求李某賠償。      綜上,法院駁回了該公司的全部訴訟請求。