法律主觀：

事假工資屬于用人單位用工自主權，可以協商，勞動者請事假單位可以扣除該日工資。事假工資將本人的基本工資折算成日工資計發，折算后的尾數按照四舍五入計算。

法律客觀：

《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

在工作過程中，免不了會因為大事小情向單位請假，如果沒有年休假可請的話，職工就得請事假了。按照規定，職工請事假，單位會扣除一定工資，那么事假怎么計算工資?我為大家整理出了事假工資的計算方法，下面將為大家做介紹，希望能對大家有所幫助。

      一、勞動者連續病假在6個月以內的，應按以下標準支付疾病休假工資:      1、連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;      2、連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發;      3、連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;      4、連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。      二、勞動者連續病假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費，其中      1、連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發;      2、連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發;      3、連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。      本人工資按職工在正常情況下實得工資的70%計算。      職工的病假工資低于所在企業月平均工資40%的，應補足到本企業月平均工資的40%。若企業月平均工資的40%低于本市在職職工定期生活困難補助標準的，則應補足到這一水平。職工的病假工資高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發。      職工在制度工作日內請事假，其日工資的計算:在正常情況下的本人月實得工資的70%，除以每月制度工作天數。其工資部分的扣除，按其請事假的天數乘以其日工資計算。其獎金部分的扣除，按所在單位獎金計發辦法的規定執行。      三、事假怎么扣工資是怎么說的?      按照法律規定，勞動者請事假單位可以扣除該日工資。至于單位扣工資是否合理，提供如下計算方法供參考:      1、日工資數:日工資計算方式為:基本工資/21.75，可以算你每天的實際工資數?；竟べY是你的勞動合同約定的工資，不是當月拿到的實際工資。月計薪天數為21.75，而不是21.16.。      2、應得工資數:基本工資減加上你的加班費、津貼、補助就是你的實際應得工資數。      3、實得工資數:應得工資扣除去請事假天數的工資、社會保險數額、個人所得稅(如果有的話)，剩余的就是你是的工資數。      通過我的介紹，大家對事假工資如何計算的問題是不是有一定了解呢?職工請事假的，單位會根據天數扣工資，首先得按照職工的月工資除以21.75，計算出職工的日工資，然后再結合事假的天數算出扣的總額。