如何申請勞動(dòng)仲裁，仲裁的流程是什么？
現(xiàn)階段勞務(wù)糾紛中，發(fā)生各種各樣矛盾是很正常，但是隨著廣大群眾的法制意識(shí)、維權(quán)意識(shí)的提升，勞動(dòng)爭議仲裁的總數(shù)愈來愈多，所以我們在申請仲裁以前，如果你的法律法規(guī)較為全方位，或者具備一定的法律法規(guī)，能夠由自己立即提到申請辦理，自身申請辦理的好處在于，對公司發(fā)展?fàn)顩r了解，對自身辦理的原因比較了解，也方便搜集有關(guān)相關(guān)證據(jù)，還可以節(jié)省一大筆律師費(fèi)。
但是很多人欠缺相關(guān)法律法規(guī)的基本知識(shí)，對勞動(dòng)法律法規(guī)的理解特別少，完全不知道，掌握不上相關(guān)的法律法規(guī)關(guān)鍵條文，對證據(jù)鏈的搜集不完善，不全，有些甚至是蠻不講理。這樣的事情，要是自己申請勞動(dòng)仲裁金額相對較高的，建議還是要請一個(gè)侓師。自身難請律師的，可向當(dāng)?shù)乜偣?huì)尋求法律援助，通過這種充足的準(zhǔn)備之后才可能在勞動(dòng)爭議仲裁中獲得適用。
針對訴訟額度高低，只需計(jì)算的賠償數(shù)額有法律規(guī)定，自己也有證據(jù)鏈去鼓勵(lì)你的主張，即便算高或者算太低了，都不受影響正常利益認(rèn)為，仲裁庭開庭審理之后，還會(huì)繼續(xù)依照相關(guān)法律法規(guī)精神實(shí)質(zhì)，融合地方政府的相關(guān)規(guī)定，依照你主張的具體內(nèi)容來計(jì)算，假如事實(shí)清楚，有事實(shí)依據(jù)存有的，就算自己算太低了仲裁庭是可以依照正常的測算額度給與更改的，假如算變高，可以按仲裁庭依據(jù)事實(shí)依據(jù)和法律規(guī)定計(jì)算出來的結(jié)論開展裁定。
例如規(guī)定予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是經(jīng)濟(jì)賠償?shù)戎T多問題，大部分人都是較為模糊不清的，這一評(píng)定的根據(jù)便是是不是違反勞動(dòng)合同法來解除勞動(dòng)關(guān)系。如果按法律條款來正常的解除勞動(dòng)關(guān)系，能夠做大程序合法，客觀事實(shí)合法合規(guī)，那只能是給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是如果你明確提出企業(yè)解除動(dòng)合同時(shí)程序流程不合法，客觀事實(shí)非法的直接證據(jù)，比如說并沒有提早三十天通知函就是屬于程序流程不合法，例如勞動(dòng)合同到期，員工有續(xù)期的心愿，可是企業(yè)通過提升有關(guān)的工作合同文本門坎，造成員工沒法續(xù)簽勞動(dòng)合同，這就屬于違反規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，那么就需要付款經(jīng)濟(jì)賠償，而非經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。
反過來，例如歸屬于正常解除勞動(dòng)關(guān)系，原本企業(yè)只理應(yīng)承擔(dān)給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但你所提出的是二倍的經(jīng)濟(jì)賠償，額度是依據(jù)經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)的進(jìn)行計(jì)算的，但你的證據(jù)鏈上顯示出不來企業(yè)歸屬于違法解除的勞動(dòng)合同書，并且解除勞動(dòng)關(guān)系程序是違法的，根據(jù)勞動(dòng)法的條款都是適用，在訴訟時(shí)就很有可能適用企業(yè)的主張，只給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而非經(jīng)濟(jì)賠償，那樣比你原先主張的額度便會(huì)降低一半，可是并沒有因?yàn)槟阏J(rèn)為不符經(jīng)濟(jì)發(fā)展賠償，且不鼓勵(lì)你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的主張，依然會(huì)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的測算具體的賠償額度。
總的來說，在申請仲裁時(shí)，大家主張的額度只是一個(gè)大致的數(shù)據(jù)或者規(guī)范，仲裁委員會(huì)在開展訴訟時(shí)，更在意你認(rèn)為是啥，這種認(rèn)為是否存在事實(shí)依據(jù)和法律規(guī)定，只要有事實(shí)依據(jù)和法律規(guī)定，都是會(huì)鼓勵(lì)你的主張，再根據(jù)主張的理由依照規(guī)范測算具體賠償額度。
12333勞動(dòng)仲裁流程
仲裁的步驟(書面勞動(dòng)關(guān)系終止日+60天以內(nèi)，你可以申請仲裁）：
1，網(wǎng)上打印仲裁申請書
2，遞交申請（一般以遞交申請日期開始的四十五天內(nèi)裁決，復(fù)雜的案情最多可延遲十五日裁決）
3，一周后收到上準(zhǔn)備庭的日期，（記住，你不去代表撤訴）也就是你與單位在法院見面，互相提供證據(jù)，也許還要答辯兩句。仲裁庭當(dāng)然是支持雙方在這天調(diào)解。如果單位信用不好就不要接受調(diào)解。信用好可以考慮接受，單位要是在仲裁有效期過之前還沒付，你要趕緊重新提請仲裁。調(diào)解不了，繼續(xù)看4
4，遞交申請的一個(gè)月后左右，收到庭審?fù)ㄖ@時(shí)你要么請律師，要么自己上去和單位請的律師答辯，你得小心了
5，遞交申請的四十五日后，收到裁決書，上面有列明裁決生效日。你滿意這個(gè)裁決，要是在裁決生效日之前單位沒起訴而且支付了賠償金，算完結(jié)了。如果到了裁決生效日，單位還不肯支付，上法院申請強(qiáng)制執(zhí)行，強(qiáng)制執(zhí)行的30天后單位還不付，法院就要凍結(jié)單位資產(chǎn);如果不滿意，看6.
6，不滿這個(gè)裁決，在收到裁決書的十五日內(nèi)到法院提起訴訟，應(yīng)該是按你簽收EMS的日期開始算收到吧，不過最好盡早為妙。訴訟這個(gè)就完沒了了，耗時(shí)耗力，遇到好的法院也至少要弄個(gè)半年一載才下得來吧。公司不滿裁決的話也會(huì)起訴你的呢.因?yàn)橹俨每隙ㄓ袪幾h，不論哪方起訴法院受理機(jī)率較大。訴訟時(shí)，如果你對自己有信心可以不請律師自己上庭。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)法》 第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 《工資支付暫行條例》 第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
《勞動(dòng)合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的; (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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