法律分析：離職最后一個(gè)月工資怎么算

勞動(dòng)者辭職的，工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際出勤的天數(shù)以及加班時(shí)間的多少來(lái)進(jìn)行計(jì)算，其月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù),

工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍;

雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍;

法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

勞動(dòng)者離職后，只要在一年之內(nèi)提出，并且有加班證據(jù)的，勞動(dòng)者是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付其加班費(fèi)的。公司辭退員工，不管是合法還是違法辭退，員工已經(jīng)加班的工資，用人單位都不得克扣的，必須要支付，如果用人單位故意不支付，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

關(guān)于加班費(fèi)的支付問(wèn)題是日常勞動(dòng)糾紛的一個(gè)常見(jiàn)爭(zhēng)議點(diǎn)。而關(guān)于加班費(fèi)的計(jì)算與支付，我國(guó)法律也做了具體的規(guī)定。一、加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是多少根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，用人單位安排員工在正常工作時(shí)間之外工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資或者計(jì)件工資的150%支付;在休息日工作的為200%支付;法定休假日的為300%支付。因此，對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。另外，值得一提的是實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，不適用加班費(fèi)的規(guī)定，但在法定節(jié)假日上班的同樣要支付300%的加班工資。二、加班的限制1.加班的程序限制加班也并非用人單位想加就能加的，這還需要經(jīng)過(guò)工會(huì)和勞動(dòng)者的雙重協(xié)商程序，如果工會(huì)和勞動(dòng)者不同意，則用人單位沒(méi)有權(quán)力安排勞動(dòng)者加班，這可見(jiàn)于《勞動(dòng)法》第四十一條“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間”的規(guī)定。2.加班的時(shí)數(shù)限制同時(shí)，我國(guó)立法還對(duì)加班的時(shí)數(shù)作了嚴(yán)格限制：“一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。”(詳見(jiàn)《勞動(dòng)法》第41條)其實(shí)，用人單位只有在正確計(jì)算加班工資，給員工營(yíng)造一個(gè)透明的環(huán)境，才更有助于提高員工的工作積極性。而當(dāng)勞動(dòng)者面臨用人單位違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，甚至拖欠加班費(fèi)等等，應(yīng)當(dāng)勇于拒絕，積極維護(hù)自身的合同權(quán)益。

勞動(dòng)者離職后，只要在一年之內(nèi)提出，并且有 加班 證據(jù) 的，勞動(dòng)者是可以 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 要求用人單位支付其 加班費(fèi) 的。 公司辭退員工 ，不管是合法還是違法辭退，員工已經(jīng)加班的 工資 ，用人單位都不得克扣的，必須要支付，如果用人單位故意不支付，勞動(dòng)者可以向 勞動(dòng)監(jiān)察 大隊(duì)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： (1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資; (2)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資; (3)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。 如果實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班工資： 1、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按不低于小時(shí)工資基數(shù)的1.5倍支付加班工資; 2、在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的2倍支付加班工資; 3、在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的3倍支付加班工資。 如果用人單位實(shí)行計(jì)件工資制，勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額任務(wù)后，用人單位安排其加班，應(yīng)當(dāng)參照上述原則，按不低于計(jì)件單價(jià)的1.5倍、2倍和3倍支付加班工資。