我們都知道，春節(jié)是我國比較盛大的一個傳統(tǒng)節(jié)日，每年這個時候人們都會放假休息，很多人都會回老家過年，也有一部分人會繼續(xù)加班。春節(jié)加班一般都會有加班費(fèi)，那么春節(jié)加班三倍工資包括當(dāng)天的嗎？下面讓我們具體來看看吧！

春節(jié)加班三倍工資包括當(dāng)天的嗎

春節(jié)加班三倍工資包括春節(jié)大年初一當(dāng)天。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時間的用人單位在法定節(jié)假日和休息日安排勞動者工作時，支付不同的加班工資。法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于日、小時工資基數(shù)300%的加班工資，不得以補(bǔ)休、補(bǔ)休代替。休息日，用人單位應(yīng)當(dāng)先安排同一時間的補(bǔ)休；確不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班費(fèi)。

也就是說，春節(jié)前三天（大年初一、初二、初三）是法定節(jié)假日。在這三天內(nèi)加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付加班工資的300%；除夕和春節(jié)后三天，單位應(yīng)當(dāng)先安排勞動者補(bǔ)休。如果確實(shí)無法安排補(bǔ)休，應(yīng)支付200%的加班費(fèi)。需要注意的是，無論是300%還是200%的加班費(fèi)都是由雇主在每月工資支付后支付的。

春節(jié)加班三倍工資還可以調(diào)休嗎

春節(jié)加班三倍工資是不能調(diào)休的，一般在法定節(jié)假日加班是不能調(diào)休或補(bǔ)休的，而其他休息日加班是可以補(bǔ)休或調(diào)休的。

1、在正常工作日延長工作時間加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資150%的工資。加班不能享受補(bǔ)假待遇，只能支付相應(yīng)的工資。

2、周末加班的，用人單位可以安排補(bǔ)休。但是，用人單位不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的200%。

3、法定節(jié)假日加班的，即使安排員工在后期休假，用人單位仍應(yīng)支付不低于工資的300%。

因此，也就是說，在正常工作日和法定節(jié)假日安排加班，無論是否有補(bǔ)休，單位都必須按規(guī)定支付加班費(fèi)，而加班費(fèi)必須按標(biāo)準(zhǔn)支付。

春節(jié)有什么習(xí)俗

1、團(tuán)圓飯

除夕夜首先要提的是年夜飯。許多外國朋友在30日晚上盡量和家人吃一頓豐盛的年夜飯。除夕是團(tuán)圓飯，南北略有不同。但是，大多數(shù)地方會有餃子（團(tuán)圓）、雞（吉祥）、魚（每年都有盈余）、面條（又長又長）和年糕（年糕），有些地方的年增長率高于1997年。

2、祭祖

除夕和清明節(jié)、中原節(jié)、重陽節(jié)一樣，是中國傳統(tǒng)的祭祖節(jié)。每個地方的祖先崇拜形式都略有不同。在十字路口燒紙相對簡單。在大多數(shù)地方，年輕一代帶著元寶、蠟燭、薄荷幣等，到墓地請祖先回家過年。

3、貼春聯(lián)和福字

在貼春聯(lián)上，貼上福字。春聯(lián)應(yīng)在早上6點(diǎn)到晚上12點(diǎn)之間粘貼，并注意上下對聯(lián)。還有很多人注意貼“福”字。例如，大門上的“福”字應(yīng)該貼得很好。“福”字應(yīng)該貼在奇數(shù)上。最好粘貼一個。

4、放鞭炮

在元旦有燃放鞭炮的傳統(tǒng)習(xí)俗。據(jù)說有一個叫“年”的怪物。每隔30天，它就會傷害人民。怪物最怕三樣?xùn)|西：“紅色”、“火光”和“爆炸”。因此，除夕燃放鞭炮時，也可以打鼓。說到燃放煙花爆竹，這里有個特別提醒：最主要的是要安全燃放煙花爆竹。小心火災(zāi)或爆炸傷害。壓歲錢通常是飯后給年輕一代的。它鼓勵年輕一代進(jìn)步，努力工作，這也體現(xiàn)了老年人對年輕一代的關(guān)愛。

包括。用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。 由此可見，3倍工資包括當(dāng)天工資的，也包含底薪。假設(shè)某員工日工資標(biāo)準(zhǔn)為300元，那么該員工在初一加班一天可拿到的加班工資將不低于300元的3倍，即900元。很多職工在于企業(yè)簽訂勞動合同時，會將工資拆分成基本工資、崗位工資、職務(wù)工資等多個項目。這些項目的總和就是計算加班工資的基數(shù)，并不是只按基本工資計算。也有一部分職工在合同中沒有明確規(guī)定工資數(shù)額，那么加班工資計算基數(shù)是以實(shí)際工資實(shí)際工資為準(zhǔn)的。
法定假日三倍工資分別是元旦一天，春節(jié)三天，清明一天，五一節(jié)一天，端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國慶節(jié)三天。加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)：安排勞動者在正常工作日加班加點(diǎn)，應(yīng)支付不低于勞動者本人工資的150%的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。國家規(guī)定的法定假日三倍工資的時間只有十一天，其余的都是兩倍工資。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動法》
第四十九條確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產(chǎn)率；
（四）就業(yè)狀況；
（五）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。
第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

【法律分析】：三倍工資是包含當(dāng)天的工資的。法定節(jié)假日加班的，工資按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍計算，這里的三倍是指法定節(jié)假日加班當(dāng)天實(shí)際得到的工資數(shù)額為三倍。法定節(jié)假日一般是指根據(jù)各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時間。法定節(jié)假日制度是國家政治、經(jīng)濟(jì)、文化制度的重要反映，涉及經(jīng)濟(jì)社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。 【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動法》 第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

三倍工資不包含原本的工資，就是當(dāng)日工資的3倍。法定節(jié)假日加班的，工資按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍計算，這里的三倍是指法定節(jié)假日加班當(dāng)天實(shí)際得到的工資數(shù)額為三倍。例如：日常工資標(biāo)準(zhǔn)為100元的，法定節(jié)假日加班時，每天工資數(shù)額為300元。標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。
法定節(jié)假日加班，應(yīng)按日工資的300%支付；需要注意的是通常的長假中，并不是所有的假日都是法定節(jié)假日，比如國慶節(jié)，只有10月1日至3日，這三天是法定的節(jié)假日，其余的4天，是正常周末調(diào)休的，如果單位不安排補(bǔ)休的，則應(yīng)當(dāng)按日工資的200%支付；安排補(bǔ)休，僅需支付正常工資即可。國慶節(jié)加班的三倍工資指的是基本工資，節(jié)日加班的三倍工資指的是基本工資。
法律依據(jù)
《勞動法》
第三條：勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。