法律分析：1、工傷職工符合規定治療工傷或職業病所需的掛號費、住院費、醫療費等醫療費用全額報銷。2、工傷職工需要住院治療的，由單位按照省內因公出差伙食補助標準的三分之二發給住院伙食補助費；經批準轉外地治療的，所需交通住宿費用由單位按照職工因工出差標準報銷。3、工傷職工在醫療期內停發工資，改為由單位按月發給工傷津貼，標準相當于工傷職工受傷前的本人工資。停工留薪期是指職工因工負傷、患職業病需要接受醫療而暫停工作，由用人單位繼續發給原工資福利待遇的一段期間。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照《條例》的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，工傷醫療待遇繼續享受。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

法律依據：《企業職工工傷保險試行辦法》 第十七條 職工因工負傷治療，享受工傷醫療待遇。

工傷職工治療工傷或職業病所需的掛號費、住院費、醫療費、藥費、就醫路費全額報銷。

工傷職工需要住院治療的，按照當地因公出差伙食補助標準的三分之二發給住院伙食補助費；經批準轉外地治療的，所需交通、食宿費用按照本企業職工因公出差標準報銷。

工傷職工治療非工傷范圍的疾病，其醫療費用按照醫療保險的規定執行。

工傷職工享受的待遇如下：(1)在醫療期間享受如下待遇：①工傷職工符合規定治療工傷或職業病所需的掛號費、住院費、醫療費等醫療費用全額報銷。②工傷職工需要住院治療的，由單位按照省內因公出差伙食補助標準的三分之二發給住院伙食補助費;經批準轉外地治療的，所需交通住宿費用由單位按照職工因工出差標準報銷。③工傷職工在醫療期內停發工資，改為由單位按月發給工傷津貼，標準相當于工傷職工受傷前的本人工資。(2)職工工傷或患職業病評定傷殘等級后，享受以下待遇;①職工因工致殘被鑒定為一級至四級的，應退出生產(工作)崗位，并享受以下待遇：發給一次性傷殘補助金，按照傷殘職工本人工資計發，分別為：24個月、22個月、20個月、18個月的標準。同時按月發給傷殘撫恤金，分別為傷殘職工本人工資的90%、85%、80%、75%.評上護理依賴等級者，按月發給護理費，標準按完全、大部分、部分護理依賴三個等級，分別為當地上一年職工月平均工資的50%、40%、30%.完全護理依賴者中特別嚴重的按60%發給。易地安家的，由所在單位一次性發給當地上一年職工平均工資6個月的安家補助費，途中所需車船費、住宿費、行李搬運費和伙食補助費均由所在單位按照因公出差標準報銷。②傷殘等級被鑒定為五級至十級的，原則上由單位安排適當工作，并享受以下待遇：發給一次性傷殘補助金，分別為傷殘職工本人工資16個月、14個月、12個月、10個月、8個月、6個月的標準。傷殘程度被評為五至六級且單位難以安排工作的，經本人同意，可以退出生產、工作崗位，由單位辦理因工致殘內退手續，并按月發給相當于本人工資70%的傷殘撫恤金。在此期間單位和個人繼續繳納社會保險費，直至符合退休條件時，按照規定辦理退休。傷殘程度被評為七級至十級，職工本人愿意自謀職業并經單位同意的，或者勞動合同期滿終止合同后本人愿意另行擇業的，可以由單位發給一次性傷殘就業補助金或者傷殘回鄉安置費。標準分別為20個月、18個月、12個月、6個月，同時終止工傷保險關系。傷殘程度被評為七級至十級的，在勞動合同期內，單位確實難以安排適當工作、職工本人又不愿意自謀職業的，由單位根據傷殘等級分別按月發給相當于職工本人工資60%、50%、40%、30%的生活費。

根據勞動部《職工工傷保險試行辦法》關于“工傷保險待遇”的規定，職工因工傷可根據其工傷的情形，主要享受以下待遇：1、享受工傷醫療待遇;2、根據工傷程序，享受工傷醫療費;3、享受工傷津貼;4、需要護理的按月發給護理費;5、殘疾的或者死亡的，享受相應的待遇。附：工傷保險待遇標準又稱工傷賠償標準，是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。易安網整理參考相關法規、規章、行政法規、工傷保險條例以及各省、直轄市實施工傷保險辦法;、各省農民工工傷保險實施暫行辦法。