如果在超出正常工作時(shí)間工作的話，那么就算加班不同的時(shí)間加班，所有的費(fèi)用是不一樣的，這就涉及到加班基數(shù)的問題。加班基數(shù)就是指自己加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)月薪，通過這個(gè)月薪再計(jì)算出標(biāo)準(zhǔn)時(shí)薪，通過標(biāo)準(zhǔn)時(shí)薪就可以知道自己每個(gè)小時(shí)的加班費(fèi)應(yīng)該怎么制定，從而能夠計(jì)算出自己在不同時(shí)間加班的時(shí)候所應(yīng)該計(jì)算的工資。這樣的話就能夠增加用人單位的用人成本，在一定程度上可以防止用人單位惡意加班或者說是壓榨員工，從而能夠保證員工的合法權(quán)益。

加班工資的計(jì)算

加班工資的計(jì)算首先要正確的計(jì)算自己的時(shí)薪，比如說自己每月的工資額度是固定的，然而一周的工作時(shí)間如果是雙休的話，那么就是22天，每天工作8個(gè)小時(shí)，用總工資除以天數(shù)，再除以每天工作的小時(shí)數(shù)，就可以計(jì)算出來自己工作的時(shí)薪。計(jì)算出工作的時(shí)間，就可以了解到自己的加班基數(shù)了，在這個(gè)過程中就比如說節(jié)假日的時(shí)候加班是平時(shí)工資時(shí)薪的三倍，而雙休日加班是平時(shí)工資時(shí)薪的兩倍，平時(shí)加班的話就是日常工資時(shí)薪的1.5倍。就知道自己每個(gè)月應(yīng)該拿多少，加班工資和拿多少固定工資了。

拒絕加班

雖然說加班會(huì)有加班工資，但是一個(gè)人一天工作的時(shí)間過長的話，就會(huì)給自己帶來一些不好的影響，所以應(yīng)該拒絕加班。每一個(gè)人都應(yīng)該做到正時(shí)正常上班，正常下班，下班之后也不要忙工作上的事情。這樣的話才能夠做好工作和生活的平衡，而且只要大家互相都能夠遵守這一約定。自然而然就沒有用單位點(diǎn)讓人加班了，這樣的話才能夠提升公司的氛圍和員工的工作質(zhì)量，并且也能夠保證年輕人的身體。

總結(jié)

因?yàn)榫o急的項(xiàng)目加班熬夜是特殊情況，但是經(jīng)常性的加班就是屬于壓榨了。所以每個(gè)人都應(yīng)該分清楚公司到底想讓員工做什么，對(duì)于那些有著加班文化的公司應(yīng)該趕緊逃離，才能夠保證自己的日常生活是舒適的。 

加班工資是否計(jì)入社保基數(shù)？加班費(fèi)應(yīng)該計(jì)入社保基數(shù)，社保的基數(shù)是工資總額，不過，加班費(fèi)是變動(dòng)的，而社保基數(shù)是一年不變的。因此在實(shí)際操作中，社保基數(shù)的計(jì)算以第一年進(jìn)公司時(shí)的月工資為基數(shù)，第二年開始就是上年度的平均月收入，這個(gè)時(shí)候加班費(fèi)已經(jīng)算到工作總額，影響了社保基數(shù)。
相關(guān)法規(guī)參考：
《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第十二條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶。
《勞動(dòng)和社會(huì)保障部社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心關(guān)于規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)問題的通知》(勞社險(xiǎn)中心函[2006]60號(hào))
二、關(guān)于工資總額的計(jì)算口徑
依據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局有關(guān)文件規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資、津貼和補(bǔ)貼等組成。勞動(dòng)報(bào)酬總額包括：在崗職工工資總額；不在崗職工生活費(fèi)；聘用、留用的離退休人員的勞動(dòng)報(bào)酬；外籍及港澳臺(tái)方人員勞動(dòng)報(bào)酬以及聘用其他從業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬。
國家統(tǒng)計(jì)局“關(guān)于認(rèn)真貫徹執(zhí)行《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的通知”(統(tǒng)制字[1990]1號(hào))中對(duì)工資總額的計(jì)算做了明確解釋：各單位支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬以及其他根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付的工資，不論是計(jì)入成本的還是不計(jì)入成本的，不論是按國家規(guī)定列入計(jì)征獎(jiǎng)金稅項(xiàng)目的還是未列入計(jì)征獎(jiǎng)金稅項(xiàng)目的，均應(yīng)列入工資總額的計(jì)算范圍。