如果在超出正常工作時間工作的話，那么就算加班不同的時間加班，所有的費用是不一樣的，這就涉及到加班基數的問題。加班基數就是指自己加班費的標準月薪，通過這個月薪再計算出標準時薪，通過標準時薪就可以知道自己每個小時的加班費應該怎么制定，從而能夠計算出自己在不同時間加班的時候所應該計算的工資。這樣的話就能夠增加用人單位的用人成本，在一定程度上可以防止用人單位惡意加班或者說是壓榨員工，從而能夠保證員工的合法權益。

加班工資的計算

加班工資的計算首先要正確的計算自己的時薪，比如說自己每月的工資額度是固定的，然而一周的工作時間如果是雙休的話，那么就是22天，每天工作8個小時，用總工資除以天數，再除以每天工作的小時數，就可以計算出來自己工作的時薪。計算出工作的時間，就可以了解到自己的加班基數了，在這個過程中就比如說節假日的時候加班是平時工資時薪的三倍，而雙休日加班是平時工資時薪的兩倍，平時加班的話就是日常工資時薪的1.5倍。就知道自己每個月應該拿多少，加班工資和拿多少固定工資了。

拒絕加班

雖然說加班會有加班工資，但是一個人一天工作的時間過長的話，就會給自己帶來一些不好的影響，所以應該拒絕加班。每一個人都應該做到正時正常上班，正常下班，下班之后也不要忙工作上的事情。這樣的話才能夠做好工作和生活的平衡，而且只要大家互相都能夠遵守這一約定。自然而然就沒有用單位點讓人加班了，這樣的話才能夠提升公司的氛圍和員工的工作質量，并且也能夠保證年輕人的身體。

總結

因為緊急的項目加班熬夜是特殊情況，但是經常性的加班就是屬于壓榨了。所以每個人都應該分清楚公司到底想讓員工做什么，對于那些有著加班文化的公司應該趕緊逃離，才能夠保證自己的日常生活是舒適的。 

加班工資是否計入社保基數？加班費應該計入社保基數，社保的基數是工資總額，不過，加班費是變動的，而社保基數是一年不變的。因此在實際操作中，社保基數的計算以第一年進公司時的月工資為基數，第二年開始就是上年度的平均月收入，這個時候加班費已經算到工作總額，影響了社保基數。
相關法規參考：
《中華人民共和國社會保險法》第十二條：用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
《勞動和社會保障部社會保險事業管理中心關于規范社會保險繳費基數有關問題的通知》(勞社險中心函[2006]60號)
二、關于工資總額的計算口徑
依據國家統計局有關文件規定，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、特殊情況下支付的工資、津貼和補貼等組成。勞動報酬總額包括：在崗職工工資總額；不在崗職工生活費；聘用、留用的離退休人員的勞動報酬；外籍及港澳臺方人員勞動報酬以及聘用其他從業人員的勞動報酬。
國家統計局“關于認真貫徹執行《關于工資總額組成的規定》的通知”(統制字[1990]1號)中對工資總額的計算做了明確解釋：各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據有關規定支付的工資，不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是按國家規定列入計征獎金稅項目的還是未列入計征獎金稅項目的，均應列入工資總額的計算范圍。