病假工資計(jì)算的方法如下：
1、職工疾病或非因工負(fù)傷的病假工資=（計(jì)算基數(shù)/月計(jì)薪天數(shù)）*計(jì)算系數(shù)*病假天數(shù)；
2、病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。
請(qǐng)病假需要的材料：
1、一般提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的相關(guān)病歷資料給用人單位，告知需要請(qǐng)病假，并按公司規(guī)定的流程請(qǐng)假即可。
2、勞動(dòng)者請(qǐng)病假，應(yīng)當(dāng)由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后，需要停工治療休養(yǎng)的，由執(zhí)業(yè)醫(yī)師出具病假條，職工持病假條按用人單位規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。
請(qǐng)病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：
1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；
2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā)；
3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)；
4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)；
5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。
職工加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)：
1、勞動(dòng)合同明確約定了職工工資數(shù)額的，而該工資數(shù)額又與實(shí)際發(fā)放額相一致的，就應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同中約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)；
2、勞動(dòng)合同沒(méi)有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以職工實(shí)際工資額作為計(jì)算基數(shù)；
3、在實(shí)際中，有時(shí)職工的當(dāng)月工資與當(dāng)月獎(jiǎng)金發(fā)放日期不一致，這時(shí)應(yīng)該將這兩部分合計(jì)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)；
4、實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，應(yīng)以職工法定工作時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)；
5、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位，當(dāng)綜合計(jì)算周期為季度或年度時(shí)，應(yīng)將綜合周期內(nèi)的月平均工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。
綜上所述，職工疾病或非因工負(fù)傷的病假工資=（計(jì)算基數(shù)/月計(jì)薪天數(shù)）*計(jì)算系數(shù)*病假天數(shù)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條
勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

病假工資計(jì)算的方法如下：
1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；
2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā)；
3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)；
4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)；
5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。
疾病救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：
職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：
1、連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計(jì)發(fā)；
2、連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計(jì)發(fā)；
3、連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)。
帶薪假如下：
1、年假；
2、病假；
3、工傷假，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，可適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月；
4、婚假，根據(jù)國(guó)家的相關(guān)規(guī)定，婚假一般為3天；
5、產(chǎn)假，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；
6、喪假，國(guó)企職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可根據(jù)具體情況由單位酌情給予1至3天喪假；
7、探親假；
8、法定節(jié)假日。
綜上所述，工人職員因工殘廢部分喪失勞動(dòng)力仍繼續(xù)工作者，再次非因工殘廢仍能工作時(shí)，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定應(yīng)領(lǐng)的因工殘廢補(bǔ)助費(fèi)，應(yīng)繼續(xù)付給。再次非因工殘廢完全喪失勞動(dòng)力不能工作而退職時(shí)，應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定的待遇辦理。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第十六條
工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在六個(gè)月以內(nèi)者，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十三條乙款的規(guī)定，應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿二年者，為本人工資百分之六十；已滿二年不滿四年者，為本人工資百分之七十；已滿四年不滿六年者，為本人工資百分之八十；已滿六年不滿八年者，為本人工資百分之九十；已滿八年及八年以上者，為本人工資百分之一百。