公司怎么決定員工違規的輕重
公司怎么決定員工違規的輕重，在生活當中，相信很多小伙伴都想在工作中做出一番事業，特別是對于一些剛剛進入職場的人來說，但是工作中最重要的就是工作態度，下面我整理了公司怎么決定員工違規的輕重。
公司怎么決定員工違規的輕重1一、嚴肅公司紀律，建立整體工作意識，規范工作行為與工作流程，提高執行力，懲處違規違紀行為，保證公司所有部門與日常工作有效進行對接，防范和化解經營風險，依據公司管理制度相關規定和公司章程制定本規定。
二、規定所稱員工是指與公司簽訂勞動合同的所有公司、所有人員。
三、員工有違規違紀行為應當依照本規定給予處理，對事件發生負有責任的人員應當依照本規定追究責任。
原則：所有公司、公司負責人、部門負責人、員工對于公司外部、內部工作事件與安全事件關聯負責。本規定所稱部門負責人是指部門主要負責人和部門副職領導(含助理)。
四、違規違紀行為的處理應當堅持公正、公平和教育與懲處相結合的原則，要與其違規違紀行為的性質、情節、給公司帶來的危害程度相適宜，應當事實清楚，證據確鑿，定性準確，處理恰當。
備注：總公司及所有分公司統一執行。
五、有違規違紀行為的員工根據情節輕重應給予以下處罰。 公司內部對于違紀違規的處理方式分為以下六種：
1、口頭警告;
2、書面警告;
3、通報批評;
4、降級處分;
5、留崗查看 ;
6、責令辭職。
六、于公司內部有違規違紀行為的員工處理方式細則。
原則：員工的名譽與聲譽是一種榮耀，所有人都應該嚴守自律。
1、受到口頭警告處分的員工;
原則：屬工作職責輕度失誤(不定義主觀與客觀)與工作行為不當 當事人應該充分認識到事件中所反映的嚴重問題，對于自身工作職責或者工作職能應該有一個全面的反省與自我檢討。事情不在于大小，而在于事情發生后對整個公司與團隊的影響。
處罰決定當月生效，扣除當月總薪金10%，3個月內不得變動崗位與職務,3個月內取消A級評定，3個月內不得評選任何先進稱號。
2、受到書面警告處分的員工;
原則：屬工作職責中度失誤(不定義主觀與客觀)與工作行為不當 當事人對事件發生負有不可推卸的責任，并且對事件的過程與結果負責，事件已經影響到部門正常工作制度；
工作秩序與工作流程，更甚至于影響團隊工作氛圍。事情的發生與結果需要有一個清楚的情況說明。當事人以郵件書面方式給到本公司所有部門所有員工正式情況說明與道歉說明。
處罰決定當月生效，扣除季度薪金15%，6個月內不得變動崗位與職務，6個月內取消A級評定，6個月內不得評選任何先進稱號。
3、受到通報批評處分的員工;
原則：屬工作職責嚴重失誤或者原則性失誤(不定義主觀與客觀)，涵蓋工作事故、工作錯誤與工作行為不當。涉及事態性質
當事人對事件發生負直接責任，負主要責任，負核心關聯責任，事件的.發生已經直接或者間接影響到公司各層面，事件發生已經對公司或者部門運作產生極大負面影響與風險；
屬于核心工作范疇出現嚴重偏離，當事人在公司大局方面、內部與外部事物管理方面、運營方面、監督監管方面、風險管控方面、個人工作職責方面出現嚴重工作失誤。
處罰決定當月生效，扣除季度薪金20%，12個月內不得變動崗位與職務、12個月內取消A級評定，12個月不得評選任何先進稱號，且當年年終績效考核30%，累計考核。
4、受到降級處分的員工;
原則：按照事件性質、事件影響、事件累計結果、工作行為與態度定義 當事人嚴重違反公司制度與員工行為標準，事件性質嚴重、惡劣、影響范圍廣。事件對于市場、公司、團隊產生直接或者間接負面影響，整體工作能力
與表現無法達到實際要求，不適合再留任本崗位或者本職位因素存在。
處罰決定當月生效，扣除季度薪金10%，12個月內不得變動崗位與職務，12個月內取消A級評定，12個月內不得評選任何先進稱號，且當年年終績效考核50%，累計考核。
5、受到留崗查看處分的員工;
原則：按照事件性質、事件影響、事件累計結果、工作行為與態度定義 當事人嚴重違反公司制度與員工行為標準，事件性質嚴重、惡劣、影響范圍廣。
事件對于市場、公司、團隊產生直接或者間接負面影響，但受到當事人特殊工作原因，或者特殊工作狀態、或者特殊客觀原因、或者臨時性突發狀況、或者當事人態度、情緒等因素的制約、影響，但必須對事件進行處理。
處罰決定當月生效，免除所有管理職務，免除所有行政級別，員工發展級別停止考評，員工身份與薪酬重新退回到試用期，3個月內不允許轉正為正式員工，工作職責與范圍重新定義，且重新定義職責后12個月內不得變動崗位與職務，不得評選任何先進稱號，且當年年終績效考核為0。
6、受到責令辭職處分的;
原則：按照事件性質、事件影響、事件結果、工作行為與態度定義 當事人嚴重違反公司制度與員工行為標準，事件性質極其嚴重、惡劣、影響范圍廣。事件對于市場、公司、團隊產生直接或者間接負面影響，事件發展與結果出現不可挽回的因素。或者，公司負責人因為整體因素考慮做出決策。
處罰決定當月生效，1個月內完成辭職手續，取消當月、當年所有績效考評與績效獎金，取消所有先進獎勵，若事件影響到公司實際經濟效益，或者事件觸犯司法法律，堅決追究其經濟責任與法律責任。
公司怎么決定員工違規的輕重2用人單位如何收集員工嚴重違紀的證據
對于員工嚴重違紀的事實證據，用人單位可以采取以下方法予以固定：
1、違紀員工書寫的檢討書、悔過書、員工簽字確認的情況說明書等
單位主管領導在員工發生嚴重違紀行為后，應找其談話，指出員工行為的嚴重后果并提出書寫要求：應完整陳述違紀行為發生的時間、地點、涉及的人或單位，違紀行為發生的原因、經過，給單位造成損失的損害后果等。書面材料上必須有違紀員工本人親筆簽名并注明時間。
2、違紀員工本人簽字的過失單或違紀記錄
違紀記錄應記載清楚違紀事實經過，造成的損害結果及違紀行為指向的單位規章制度中的具體條款等。如有可能違紀記錄最好應由違紀員工本人填寫；
如員工不能自行書寫的，單位工作人員應將代填寫的內容以誦讀的方式告知違紀員工本人，并由違紀員工本人簽署“已了解表格內各項填寫內容，本人予以認可”等類似語言，簽字有困難的可以按手印代替。
3、其他員工及知情者的證言
與違紀員工共事的同事對違紀員工的違紀行為了解最清楚，其證言陳述最接近事實。但因其與違紀員工有厲害關系，所以他們的證言效力較低，一般不能單獨作為確定事實的證據。
如果單位有其他輔助證據與該證據形成完整的證據鏈，則可以成為確定事實的依據。非單位員工的證人證言，其證明力大于單位員工出具的證言。
4、物證
如被違紀員工損壞的機器設備和其他物品等，均是證明員工違紀的有效證據。
5、政府有關部門的處理意見、處理記錄及證明等
員工違紀行為影響嚴重導致企業受到行政處罰的，政府有關部門會發放行政處罰決定書；因員工違紀導致企業賠償第三人違約金或其他損失的，企業應保留相關書面證據。
對于有違法行為(如賭博、盜竊等)的員工，可以要求政府有關部門處理，政府有關部門的處理結論或者記錄，就可能是有力的證據。對于“大錯不犯，小錯不斷”的員工的違紀行為，應平時應做跟蹤記錄。
6、其他有關書證及視聽資料
企業內部裝有監控錄像的，違紀行為本身及處理過程中的相關錄像錄音資料，可作為證據使用。除此之外，員工違紀時的照片、、記錄證言、微信、短信信息等證據，間接證明員工確實存在嚴重違紀的行為，但該些證據本身容易被修改，所以需要和其他證據形成證據鏈條后，證據力度才會加強。
公司怎么決定員工違規的輕重3一、員工違紀違法的行為有哪些
企業應明確告知勞動者哪些行為是違紀的范疇，員工也要很好地了解、熟悉企業的勞動紀律，避免接觸到“高壓線”，受到行政處分或經濟處罰。那么，具體來講哪些是違法、違紀的行為呢？總結有以下幾點：
（一）違反勞動紀律，經常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒有完成生產任務或工作任務的。
（二）無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的。
（三）玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財產遭受損失的。
（四）工作不負責任，經常生產廢品，損壞設備工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的等等。
二、員工違紀違法企業怎么處理
（一）處理方式
按照法律規定，合同約定和內部規章制度，對違紀員工的處理方式主要有以下幾種：
1、行政處分：包括警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。
2、行政處理：除名、違紀辭退。
3、違紀解除勞動合同。
4、經濟處罰：包括罰款（最多不超過當月工資的20%）；經濟賠償（由用人單位酌情確定具體數額，可以由違紀員工交付，也可以從其工資中扣除，但每月扣除數額不能超過當月工資的20%）；違約金（可在合同中約定，數額應依據員工的承受能力確定，地方有規定的從其規定）。
5、調崗降薪。
（二）時限規定
對行政處分有時限要求，即：從證實員工犯錯誤之日起，開除處分不得超過5個月，其他處分不得超過3個月。
對行政處理、違紀解除合同和經濟處罰等，無時限要求，但應及時處理。
（三）處理要求：
1、事實證據要充分。
2、適用法律、規章制度要準確。
3、處理文書表述要全面、清楚。
相關推薦：