公司怎么決定員工違規(guī)的輕重

　　公司怎么決定員工違規(guī)的輕重，在生活當(dāng)中，相信很多小伙伴都想在工作中做出一番事業(yè)，特別是對(duì)于一些剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的人來(lái)說(shuō)，但是工作中最重要的就是工作態(tài)度，下面我整理了公司怎么決定員工違規(guī)的輕重。

　　公司怎么決定員工違規(guī)的輕重1

　　一、嚴(yán)肅公司紀(jì)律，建立整體工作意識(shí)，規(guī)范工作行為與工作流程，提高執(zhí)行力，懲處違規(guī)違紀(jì)行為，保證公司所有部門(mén)與日常工作有效進(jìn)行對(duì)接，防范和化解經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，依據(jù)公司管理制度相關(guān)規(guī)定和公司章程制定本規(guī)定。

　　二、規(guī)定所稱(chēng)員工是指與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有公司、所有人員。

　　三、員工有違規(guī)違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)依照本規(guī)定給予處理，對(duì)事件發(fā)生負(fù)有責(zé)任的人員應(yīng)當(dāng)依照本規(guī)定追究責(zé)任。

　　原則：所有公司、公司負(fù)責(zé)人、部門(mén)負(fù)責(zé)人、員工對(duì)于公司外部、內(nèi)部工作事件與安全事件關(guān)聯(lián)負(fù)責(zé)。本規(guī)定所稱(chēng)部門(mén)負(fù)責(zé)人是指部門(mén)主要負(fù)責(zé)人和部門(mén)副職領(lǐng)導(dǎo)(含助理)。

　　四、違規(guī)違紀(jì)行為的處理應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公正、公平和教育與懲處相結(jié)合的原則，要與其違規(guī)違紀(jì)行為的性質(zhì)、情節(jié)、給公司帶來(lái)的危害程度相適宜，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿，定性準(zhǔn)確，處理恰當(dāng)。

　　備注：總公司及所有分公司統(tǒng)一執(zhí)行。

　　 五、有違規(guī)違紀(jì)行為的員工根據(jù)情節(jié)輕重應(yīng)給予以下處罰。 公司內(nèi)部對(duì)于違紀(jì)違規(guī)的處理方式分為以下六種：

　　1、口頭警告;

　　2、書(shū)面警告;

　　3、通報(bào)批評(píng);

　　4、降級(jí)處分;

　　5、留崗查看 ;

　　6、責(zé)令辭職。

　　 六、于公司內(nèi)部有違規(guī)違紀(jì)行為的員工處理方式細(xì)則。

　　原則：?jiǎn)T工的名譽(yù)與聲譽(yù)是一種榮耀，所有人都應(yīng)該嚴(yán)守自律。

　　 1、受到口頭警告處分的員工;

　　原則：屬工作職責(zé)輕度失誤(不定義主觀與客觀)與工作行為不當(dāng) 當(dāng)事人應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)到事件中所反映的嚴(yán)重問(wèn)題，對(duì)于自身工作職責(zé)或者工作職能應(yīng)該有一個(gè)全面的反省與自我檢討。事情不在于大小，而在于事情發(fā)生后對(duì)整個(gè)公司與團(tuán)隊(duì)的影響。

　　處罰決定當(dāng)月生效，扣除當(dāng)月總薪金10%，3個(gè)月內(nèi)不得變動(dòng)崗位與職務(wù),3個(gè)月內(nèi)取消A級(jí)評(píng)定，3個(gè)月內(nèi)不得評(píng)選任何先進(jìn)稱(chēng)號(hào)。

　　 2、受到書(shū)面警告處分的員工;

　　原則：屬工作職責(zé)中度失誤(不定義主觀與客觀)與工作行為不當(dāng) 當(dāng)事人對(duì)事件發(fā)生負(fù)有不可推卸的責(zé)任，并且對(duì)事件的過(guò)程與結(jié)果負(fù)責(zé)，事件已經(jīng)影響到部門(mén)正常工作制度；

　　工作秩序與工作流程，更甚至于影響團(tuán)隊(duì)工作氛圍。事情的發(fā)生與結(jié)果需要有一個(gè)清楚的情況說(shuō)明。當(dāng)事人以郵件書(shū)面方式給到本公司所有部門(mén)所有員工正式情況說(shuō)明與道歉說(shuō)明。

　　處罰決定當(dāng)月生效，扣除季度薪金15%，6個(gè)月內(nèi)不得變動(dòng)崗位與職務(wù)，6個(gè)月內(nèi)取消A級(jí)評(píng)定，6個(gè)月內(nèi)不得評(píng)選任何先進(jìn)稱(chēng)號(hào)。

　　 3、受到通報(bào)批評(píng)處分的員工;

　　原則：屬工作職責(zé)嚴(yán)重失誤或者原則性失誤(不定義主觀與客觀)，涵蓋工作事故、工作錯(cuò)誤與工作行為不當(dāng)。涉及事態(tài)性質(zhì)

　　當(dāng)事人對(duì)事件發(fā)生負(fù)直接責(zé)任，負(fù)主要責(zé)任，負(fù)核心關(guān)聯(lián)責(zé)任，事件的.發(fā)生已經(jīng)直接或者間接影響到公司各層面，事件發(fā)生已經(jīng)對(duì)公司或者部門(mén)運(yùn)作產(chǎn)生極大負(fù)面影響與風(fēng)險(xiǎn)；

　　屬于核心工作范疇出現(xiàn)嚴(yán)重偏離，當(dāng)事人在公司大局方面、內(nèi)部與外部事物管理方面、運(yùn)營(yíng)方面、監(jiān)督監(jiān)管方面、風(fēng)險(xiǎn)管控方面、個(gè)人工作職責(zé)方面出現(xiàn)嚴(yán)重工作失誤。

　　處罰決定當(dāng)月生效，扣除季度薪金20%，12個(gè)月內(nèi)不得變動(dòng)崗位與職務(wù)、12個(gè)月內(nèi)取消A級(jí)評(píng)定，12個(gè)月不得評(píng)選任何先進(jìn)稱(chēng)號(hào)，且當(dāng)年年終績(jī)效考核30%，累計(jì)考核。

　　 4、受到降級(jí)處分的員工;

　　原則：按照事件性質(zhì)、事件影響、事件累計(jì)結(jié)果、工作行為與態(tài)度定義 當(dāng)事人嚴(yán)重違反公司制度與員工行為標(biāo)準(zhǔn)，事件性質(zhì)嚴(yán)重、惡劣、影響范圍廣。事件對(duì)于市場(chǎng)、公司、團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生直接或者間接負(fù)面影響，整體工作能力

　　與表現(xiàn)無(wú)法達(dá)到實(shí)際要求，不適合再留任本崗位或者本職位因素存在。

　　處罰決定當(dāng)月生效，扣除季度薪金10%，12個(gè)月內(nèi)不得變動(dòng)崗位與職務(wù)，12個(gè)月內(nèi)取消A級(jí)評(píng)定，12個(gè)月內(nèi)不得評(píng)選任何先進(jìn)稱(chēng)號(hào)，且當(dāng)年年終績(jī)效考核50%，累計(jì)考核。

　　 5、受到留崗查看處分的員工;

　　原則：按照事件性質(zhì)、事件影響、事件累計(jì)結(jié)果、工作行為與態(tài)度定義 當(dāng)事人嚴(yán)重違反公司制度與員工行為標(biāo)準(zhǔn)，事件性質(zhì)嚴(yán)重、惡劣、影響范圍廣。

　　事件對(duì)于市場(chǎng)、公司、團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生直接或者間接負(fù)面影響，但受到當(dāng)事人特殊工作原因，或者特殊工作狀態(tài)、或者特殊客觀原因、或者臨時(shí)性突發(fā)狀況、或者當(dāng)事人態(tài)度、情緒等因素的制約、影響，但必須對(duì)事件進(jìn)行處理。

　　處罰決定當(dāng)月生效，免除所有管理職務(wù)，免除所有行政級(jí)別，員工發(fā)展級(jí)別停止考評(píng)，員工身份與薪酬重新退回到試用期，3個(gè)月內(nèi)不允許轉(zhuǎn)正為正式員工，工作職責(zé)與范圍重新定義，且重新定義職責(zé)后12個(gè)月內(nèi)不得變動(dòng)崗位與職務(wù)，不得評(píng)選任何先進(jìn)稱(chēng)號(hào)，且當(dāng)年年終績(jī)效考核為0。

　　 6、受到責(zé)令辭職處分的;

　　原則：按照事件性質(zhì)、事件影響、事件結(jié)果、工作行為與態(tài)度定義 當(dāng)事人嚴(yán)重違反公司制度與員工行為標(biāo)準(zhǔn)，事件性質(zhì)極其嚴(yán)重、惡劣、影響范圍廣。事件對(duì)于市場(chǎng)、公司、團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生直接或者間接負(fù)面影響，事件發(fā)展與結(jié)果出現(xiàn)不可挽回的因素。或者，公司負(fù)責(zé)人因?yàn)檎w因素考慮做出決策。

　　處罰決定當(dāng)月生效，1個(gè)月內(nèi)完成辭職手續(xù)，取消當(dāng)月、當(dāng)年所有績(jī)效考評(píng)與績(jī)效獎(jiǎng)金，取消所有先進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)，若事件影響到公司實(shí)際經(jīng)濟(jì)效益，或者事件觸犯司法法律，堅(jiān)決追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任與法律責(zé)任。

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　　 用人單位如何收集員工嚴(yán)重違紀(jì)的證據(jù)

　　 對(duì)于員工嚴(yán)重違紀(jì)的事實(shí)證據(jù)，用人單位可以采取以下方法予以固定：

　　 1、違紀(jì)員工書(shū)寫(xiě)的檢討書(shū)、悔過(guò)書(shū)、員工簽字確認(rèn)的情況說(shuō)明書(shū)等

　　單位主管領(lǐng)導(dǎo)在員工發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)行為后，應(yīng)找其談話(huà)，指出員工行為的嚴(yán)重后果并提出書(shū)寫(xiě)要求：應(yīng)完整陳述違紀(jì)行為發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、涉及的人或單位，違紀(jì)行為發(fā)生的原因、經(jīng)過(guò)，給單位造成損失的損害后果等。書(shū)面材料上必須有違紀(jì)員工本人親筆簽名并注明時(shí)間。

　　 2、違紀(jì)員工本人簽字的過(guò)失單或違紀(jì)記錄

　　違紀(jì)記錄應(yīng)記載清楚違紀(jì)事實(shí)經(jīng)過(guò)，造成的損害結(jié)果及違紀(jì)行為指向的單位規(guī)章制度中的具體條款等。如有可能違紀(jì)記錄最好應(yīng)由違紀(jì)員工本人填寫(xiě)；

　　如員工不能自行書(shū)寫(xiě)的，單位工作人員應(yīng)將代填寫(xiě)的內(nèi)容以誦讀的方式告知違紀(jì)員工本人，并由違紀(jì)員工本人簽署“已了解表格內(nèi)各項(xiàng)填寫(xiě)內(nèi)容，本人予以認(rèn)可”等類(lèi)似語(yǔ)言，簽字有困難的可以按手印代替。

　　 3、其他員工及知情者的證言

　　與違紀(jì)員工共事的同事對(duì)違紀(jì)員工的違紀(jì)行為了解最清楚，其證言陳述最接近事實(shí)。但因其與違紀(jì)員工有厲害關(guān)系，所以他們的證言效力較低，一般不能單獨(dú)作為確定事實(shí)的證據(jù)。

　　如果單位有其他輔助證據(jù)與該證據(jù)形成完整的證據(jù)鏈，則可以成為確定事實(shí)的依據(jù)。非單位員工的證人證言，其證明力大于單位員工出具的證言。

　　 4、物證

　　如被違紀(jì)員工損壞的機(jī)器設(shè)備和其他物品等，均是證明員工違紀(jì)的有效證據(jù)。

　　 5、政府有關(guān)部門(mén)的處理意見(jiàn)、處理記錄及證明等

　　員工違紀(jì)行為影響嚴(yán)重導(dǎo)致企業(yè)受到行政處罰的，政府有關(guān)部門(mén)會(huì)發(fā)放行政處罰決定書(shū)；因員工違紀(jì)導(dǎo)致企業(yè)賠償?shù)谌诉`約金或其他損失的，企業(yè)應(yīng)保留相關(guān)書(shū)面證據(jù)。

　　對(duì)于有違法行為(如賭博、盜竊等)的員工，可以要求政府有關(guān)部門(mén)處理，政府有關(guān)部門(mén)的處理結(jié)論或者記錄，就可能是有力的證據(jù)。對(duì)于“大錯(cuò)不犯，小錯(cuò)不斷”的員工的違紀(jì)行為，應(yīng)平時(shí)應(yīng)做跟蹤記錄。

　　 6、其他有關(guān)書(shū)證及視聽(tīng)資料

　　企業(yè)內(nèi)部裝有監(jiān)控錄像的，違紀(jì)行為本身及處理過(guò)程中的相關(guān)錄像錄音資料，可作為證據(jù)使用。除此之外，員工違紀(jì)時(shí)的照片、、記錄證言、微信、短信信息等證據(jù)，間接證明員工確實(shí)存在嚴(yán)重違紀(jì)的行為，但該些證據(jù)本身容易被修改，所以需要和其他證據(jù)形成證據(jù)鏈條后，證據(jù)力度才會(huì)加強(qiáng)。

　　公司怎么決定員工違規(guī)的輕重3

　　 一、員工違紀(jì)違法的行為有哪些

　　企業(yè)應(yīng)明確告知?jiǎng)趧?dòng)者哪些行為是違紀(jì)的范疇，員工也要很好地了解、熟悉企業(yè)的勞動(dòng)紀(jì)律，避免接觸到“高壓線”，受到行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰。那么，具體來(lái)講哪些是違法、違紀(jì)的行為呢？總結(jié)有以下幾點(diǎn)：

　　（一）違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒(méi)有完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的。

　　（二）無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或者無(wú)理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序的。

　　（三）玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財(cái)產(chǎn)遭受損失的。

　　（四）工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常生產(chǎn)廢品，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的等等。

　　 二、員工違紀(jì)違法企業(yè)怎么處理

　　 （一）處理方式

　　按照法律規(guī)定，合同約定和內(nèi)部規(guī)章制度，對(duì)違紀(jì)員工的處理方式主要有以下幾種：

　　1、行政處分：包括警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看、開(kāi)除。

　　2、行政處理：除名、違紀(jì)辭退。

　　3、違紀(jì)解除勞動(dòng)合同。

　　4、經(jīng)濟(jì)處罰：包括罰款（最多不超過(guò)當(dāng)月工資的20%）；經(jīng)濟(jì)賠償（由用人單位酌情確定具體數(shù)額，可以由違紀(jì)員工交付，也可以從其工資中扣除，但每月扣除數(shù)額不能超過(guò)當(dāng)月工資的20%）；違約金（可在合同中約定，數(shù)額應(yīng)依據(jù)員工的承受能力確定，地方有規(guī)定的從其規(guī)定）。

　　 5、調(diào)崗降薪。

　　 （二）時(shí)限規(guī)定

　　對(duì)行政處分有時(shí)限要求，即：從證實(shí)員工犯錯(cuò)誤之日起，開(kāi)除處分不得超過(guò)5個(gè)月，其他處分不得超過(guò)3個(gè)月。

　　對(duì)行政處理、違紀(jì)解除合同和經(jīng)濟(jì)處罰等，無(wú)時(shí)限要求，但應(yīng)及時(shí)處理。

　　 （三）處理要求：

　　1、事實(shí)證據(jù)要充分。

　　2、適用法律、規(guī)章制度要準(zhǔn)確。

　　3、處理文書(shū)表述要全面、清楚。

如果用人單位的規(guī)章制度中有規(guī)定或者勞動(dòng)合同中有約定的，就能認(rèn)定勞動(dòng)者的嚴(yán)重失職的行為。如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)或者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大的損害時(shí)，單位可以依法予以其辭退。
針對(duì)勞動(dòng)者基于勞動(dòng)合同的需要向用人單位賠償?shù)那樾螘r(shí)，勞動(dòng)合同法僅僅在第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者違反本條例第三十三條第一款的規(guī)定的解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議約定的保密事項(xiàng)、競(jìng)業(yè)限制事項(xiàng)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者“嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成造成重大損害的”，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法、江蘇省勞動(dòng)合同條例均作了相應(yīng)的規(guī)定。但是，針對(duì)勞動(dòng)者基于勞動(dòng)合同的需要向用人單位賠償?shù)那樾危瑒趧?dòng)合同法僅在第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
法律依據(jù):
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

員工在工作日，沒(méi)有請(qǐng)假或者請(qǐng)假后還未得到批準(zhǔn)的情況下外出，應(yīng)該算曠工。如果在加班時(shí)間，則不能算曠工。
曠工是職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工按工作日論。一般曠工是嚴(yán)重違紀(jì)，單位可能以此和員工解除勞動(dòng)關(guān)系。
如何對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)行為進(jìn)行界定呢?實(shí)踐中，主要從以下幾個(gè)角度進(jìn)行考慮：
首先，要看用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中是否明確約定什么是“嚴(yán)重違紀(jì)行為”；
其次，要看用人單位的規(guī)章制度中是否事先向勞動(dòng)者明確什么是“嚴(yán)重違紀(jì)行為；
最后，如果用人單位在勞動(dòng)合同中約定或規(guī)章制度中規(guī)定什么是“嚴(yán)重違紀(jì)行為”，發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、法院進(jìn)行認(rèn)定。
《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

國(guó)有企業(yè)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，國(guó)有企業(yè)的資產(chǎn)是歸國(guó)家所有的，任何人不得違法侵犯國(guó)家資產(chǎn)，而國(guó)有企業(yè)的員工經(jīng)常會(huì)做出違法的行為，那么國(guó)企職工違法違紀(jì)如何進(jìn)行處罰?下面由我為讀者進(jìn)行相關(guān)知識(shí)的解答。      國(guó)企職工違法違紀(jì)怎么處罰      國(guó)有企業(yè)的職工做出違紀(jì)違法行為的，要依據(jù)違紀(jì)違法的情形進(jìn)行處罰，如果國(guó)家企業(yè)規(guī)章制度有處罰情形的，可以依據(jù)規(guī)章制度處罰，沒(méi)有的可以進(jìn)行行政處罰。

      相關(guān)法律規(guī)定      《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》      第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:      (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;      (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;      (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;      (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;      (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;      (六)被依法追究刑事責(zé)任的。      以上知識(shí)就是我對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行的解答，國(guó)有企業(yè)的職工做出違紀(jì)違法行為的，要依據(jù)違紀(jì)違法的情形進(jìn)行處罰，如果國(guó)家企業(yè)規(guī)章制度有處罰情形的，可以依據(jù)規(guī)章制度處罰，沒(méi)有的可以進(jìn)行行政處罰。