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節(jié)假日加班費標準(節(jié)假日加班怎么算)

首頁 > 勞動人事2024-09-30 01:11:37

節(jié)假日加班工資的規(guī)定

法定節(jié)假日加班工資的規(guī)定:我國勞動法規(guī)定加班需要支付加班費,平時加班,如晚上需要支付勞動者1.5倍工資,周末加班需支付勞動者雙倍工資,法定節(jié)假日需支付三倍工資。加班工資就是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。
1、安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
3、法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
即平時晚上的加班費是本人工資的150%,雙休日是200%,國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例,加班費發(fā)放額的關鍵是工資基數(shù)。
用人單位在哪些節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假?
用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假:
1、元旦;
2、春節(jié);
3、國際勞動節(jié);
4、國慶節(jié);
5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
綜上所述,法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
【法律依據(jù)】:
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

節(jié)假日加班工資怎么算

節(jié)假日加班工資計算為基本工資除21.75天除8小時乘300%。

加班費標準具體如下:

1、用人單位依法安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

3、用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

單位沒有支付加班費的處理方式如下:

1、向當?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察機構進行投訴,由其進行查處。投訴的注意事項:

(1)任何組織或個人對用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)及規(guī)章的行為,有權向勞動保障監(jiān)察機構舉報,舉報人要求保密的,勞動保障監(jiān)察機構應為舉報人保密;勞動者對用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)及規(guī)章,侵犯其合法權益的行為,有權向勞動監(jiān)察機構投訴。

(2)投訴(舉報)應提供被投訴(舉報)用人單位注冊登記的全稱、辦公地址、法定代表人或負責人姓名、聯(lián)系電話,投訴人(舉報)姓名及聯(lián)系電話、基本訴求等要素。違反勞動保障法律、法規(guī)及規(guī)章的行為發(fā)生在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn),也未被舉報、投訴的,勞動保障監(jiān)察機構不再受理。

(3)投訴(舉報)應實事求是、客觀公正的反映問題。投訴(舉報)人應尊重工作人員,如實回答工作人員的提問,認真聽取工作人員對有關法律、法規(guī)和制度政策的解釋。避免可能導致對投訴(舉報)無法調(diào)查處理的問題發(fā)生。

2、因支付加班工資發(fā)生爭議的,可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴,請求裁決用人單位支付加班加點費用及法律規(guī)定的經(jīng)濟補償金。

3、向人民法院進行起訴。

申請勞動仲裁的具體流程如下:

1、申請立案。被公司辭退可以向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,申請人應當提交書面仲裁申請。

2、受理。仲裁委員會在收到申請后5日內(nèi)作出是否受理的決定,決定受理的,應當制作受理決定并送達申請人,并在受理后5日內(nèi)將申請書副本送達被申請人。被申請人應當在10日內(nèi)提交答辯書,但是不提交答辯書的,不影響案件的仲裁;

3、開庭。仲裁庭應在開庭前5日內(nèi)將仲裁庭的組成情況、開庭時間、地點書面通知當事人,具體情況包括:

(1)仲裁機構開庭審理,雙方當事人可以相互闡述自己的主張和意見;

(2)當事人拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,對申請人按照撤訴處理,對被申請人可以缺席仲裁;

(3)開庭后應宣布仲裁人員名單,詢問是否申請回避。

4、調(diào)解裁決。仲裁機構組織進行調(diào)解,調(diào)解不成的,仲裁機構進行裁決。

申請勞動仲裁需要以下材料:

1、勞動仲裁申請書;仲裁申請書應當包括以下內(nèi)容:

(1)申請人的姓名、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯(lián)系方式;

(2)被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負責人的姓名、職務等;

(3)發(fā)生爭議的事實、申請人的主張和理由等。

2、申請人的身份證明;

3、證明勞動關系存在的材料,如勞動合同等;

4、被申請人的身份證明。

法定節(jié)假日工資是1+2還是1+3

可以這樣說。 因為根據(jù) 勞動法 規(guī)定, 法定節(jié)假日 期間 加班 的,按日常 工資 標準的三倍支付工資。 但是需要注意的是"另外支付",因法定休假日屬有薪日,故加上本數(shù),工作一日實際得4倍工資。法定節(jié)假日本是有薪日,勞動者即使在家休息不加班,也是有“1倍”工資的,加班的3倍工資基于加班行為產(chǎn)生,不應當包含本薪。
法定的公休日為104天/年,法定節(jié)假日為11天,并按下述規(guī)定方法計算加班工資: a.日工資、小時工資的折算: 日工資:月工資收入÷月計薪天數(shù) 小時工資:月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天 b.加班工資的計算: 每天延長工作時間的加班工資:(實際工作時間-8小時)×小時工資×150% 法定公休日的加班工資:日工資×200% 法定節(jié)假日的加班工資:日工資×300%。勞動者在節(jié)假日三倍工資的計算方式是:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。
法律依據(jù):
根據(jù)《關于職工工作時間有關問題的復函》第4條規(guī)定:
法定休假日安排勞動者加班工作的,應另外支付不低于工資的百分之三百的工資報酬,一般不安排補休。

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