單位職工發生工傷后，可以獲得一定程度的醫療、生活和工作方面的補助，包括醫療費用、住院伙食補助、康復費、殘疾賠償金等。

單位職工發生工傷后，依法享有一定的工傷保險待遇，包括醫療、生活和工作方面的補助。這些補助包括但不限于以下幾種：1. 醫療費用：工傷保險基金支付職工因工負傷的治療費用，包括門診、住院、手術、檢查等各項醫療費用。2. 住院伙食補助：在住院治療期間，工傷保險基金支付職工的伙食費用，每天根據當地標準給予一定金額的補助。3. 康復費：對工傷職工進行康復治療所需的相關費用，如康復器材、康復設備、康復藥物等費用。4. 殘疾賠償金：工傷導致職工殘疾的，工傷保險基金支付一次性殘疾賠償金，根據職工殘疾程度和當地標準給予一定金額的賠償。5. 護理費：對于失去工作能力的工傷職工，工傷保險基金支付其護理費用。需要注意的是，工傷職工獲得這些補助需要符合相關政策和規定，同時需要及時進行申請和補償程序。

單位職工工傷賠償有哪些標準？單位職工工傷賠償標準根據職工工傷情況、職工個人情況、當地生活水平等因素綜合考慮確定。通常包括醫療費、護理費、喪葬補助金、一次性傷殘補助金、工資補償、津貼以及住院伙食補助等內容。同時需注意，職工和用人單位應該在工作場所加強安全管理，預防和減少工傷事故發生。

單位職工發生工傷后，依法享有一定的工傷保險待遇，包括醫療、生活和工作方面的補助。這些補償基于不同職工在工傷事故中所遭受的程度和情況來確定。職工和用人單位都應該加強安全管理，預防和減少工傷事故的發生，確保職工在工作場所的健康與安全。

【法律依據】：
《中華人民共和國工傷保險條例》第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

法律主觀：

如果職工被認定為工傷且單位為其參保的，則住院伙食補助費依法從工傷保險基金中支付，單位可以先行墊付。用人單位未依法繳納工傷保險費的，由用人單位支付住院伙食補助費；用人單位未支付的，從工傷保險基金中先行支付，然后由用人單位償還。

法律客觀：

工傷醫療補助金是對于用工致殘被鑒定為5級至6級的工傷職工自愿與企業解除勞動合同的，以及因工致殘被鑒定為7級至10級的工傷職工在勞動合同期滿或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位向工傷職工支付用于工傷治療的一次性補助金，使工傷職工在離開原單位后工傷病情發生變化需要治療的能夠有一定的醫療保障。具體標準由省、自治區、直轄市勞動行政部門根據當地實際情況確定。什么是工傷住院伙食補助費?如何規定?傷者住院期間伙食補助費指的是工作職工在住院治療期間所必需的伙食消費。根據《工傷保險條例》第29條第4款的規定：“職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費;經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工作職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費川山所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。”根據這一規定，住院伙食補助費分為兩類：第一，在統籌地區就醫住院的由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費;第二，經批準同意在統籌地區以外就醫的，由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。