婦女節放假半天，不放假的沒有加班費哦。
根據《勞社廳函〔2000〕18號》文件規定在部分公民放假的節日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。
如果該節日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當依法支付休息日的加班工資。用人單位沒有發放婦女節福利的法定義務，但是如果集體合同、勞動合同里面有約定，或者規章制度里面有規定，應該按此約定、規定處理對于用人單位在“婦女節”向女職工發放的福利。

三八婦女節并不是法定節假日，而是屬于部分公民放假日。
在部分公民放假的節日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當依法支付休息日的加班工資。
用人單位沒有發放婦女節福利的法定義務，但是如果集體合同、勞動合同里面有約定，或者規章制度里面有規定，應該按此約定、規定處理。
國家法定假日的工資標準如下：
1、加班工資，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時；
2、加班工資適用范圍，用人單位按不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節假日安排勞動者工作的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。；
3、帶薪休假，有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。
總的來說，三八婦女節不是法定假期。屬于部分公民放假日。法定假日屬于國家明確規定，所有單位都應該嚴格執行，保障職工的基本休假權利，即使不能按時休假，也要保障職工的薪酬。
法律依據：
《全國年節及紀念日放假辦法》
第三條
婦女節（3月8日）屬于部分公民放假的節日及紀念日，婦女放假半天。

一年一度的三八婦女節又到了，節日該不該給女職工放假？不少人開始尋找這樣的信息。
其實，根據1999年9月18日國務院發布的《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第270號）的規定，婦女節屬于法定節日。在三八婦女節這一天，如果是工作日的，則對婦女放假半天，可見婦女節屬于部分公民放假的節日。
大家都知道元旦、春節、五一、國慶共10天是法定節假日，節日和節假日雖僅一字之差，可是婦女節和我們國家元旦、春節等法定節假
日卻有很大的區別。法定節假日是國家強制員工休息的日子，如果沒有特殊工作安排，用人單位應該給員工休假，否則就要給員工三倍的加班費，不能已補休代替。
法定節日，通常沒有強制休假的規定，即使國務院指出在婦女節女職工可以放假半天。
為什么這樣說呢？勞動保障部辦公廳2000年2月12日答復上海市勞動保障局《關于部分公民放假有關工資問題的函》（勞社廳函
[2000]18號）規定，在部分公民放假的節日期間，對參加社會或單位組織的慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該
節日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應依法支付休息日的加班工資。這個文件從側面否定了三八節仍然工作員工的加班費，也沒有堅持婦女節如果
用人單位不給女職工放假會違反法規而受到處罰。（完）