員工病假工資的計算方法如下：
1、職工“短期病假”，企業應按下列標準支付病假工資：連續工齡不滿二年的，按本人工資的60%計發；連續工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計發；連續工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計發；連續工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計發；連續工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計發；
2、職工“長期病假”，企業應按下列標準支付疾病救濟費（長病假工資）：連續工齡不滿一年的按本人工資的40%計發；連續工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50%計發；連續工齡滿三年及以上的按本人工資的60%計發；這里的本人工資指職工正常情況下實得工資的70%。
法律依據
《勞動保險條例實施細則》
第十六條　 工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在六個月以內者，根據勞動保險條例第十三條乙款的規定，應由該企業行政方面或資方按下列標準支付病傷假期工資：本企業工齡不滿二年者，為本人工資百分之六十；已滿二年不滿四年者，為本人工資百分之七十；已滿四年不滿六年者，為本人工資百分之八十；已滿六年不滿八年者，為本人工資百分之九十；已滿八年及八年以上者，為本人工資百分之一百。

休病假一天扣多少工資具體體現為：
1、連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發；
2、連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發；
3、連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發；
4、連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發；
5、連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
1、用人單位代扣代繳的個人所得稅；
2、用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
4、法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
綜上所述，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十五條
用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

作為上班族,有必要明確請假的規則。很多人上班都會請病假,月圓人圓。每個人生病都是很正常的。如果上班請病假,病假期間工資待遇如何?很多人認為病假是無薪的,是這樣嗎?我們來看看2021年病假工資的標準和規定,2021年病假工資怎么算,國家規定的病假工資怎么扣。2021病假工資標準和規定      根據《中華人民共和國勞動法》規定,病假期間工資支付標準為:      1.員工在醫療期內患病且在6個月內停止工作的,其病假工資按以下方法計算支付:      (一)連續工齡不滿10年的,按本人工資的70%發放;      (二)連續工齡滿10年不滿20年的,按本人工資的80%發給;      (三)連續工齡滿20年但不滿30年的,按本人工資的90%計發;      (四)連續工齡30年以上的,按本人工資的95%計發。      經濟效益好的企業可在上述標準基礎上上浮5%。經濟效益差、難以達到上述標準的企業,經職工代表大會或企業職工大會審議通過,可允許適當下浮。下浮比例一般不超過各檔次標準的5%。      情況特殊且超過5%的,應當報當地區縣(自治縣、市)勞動保障行政部門批準。      2.員工在醫療期內患病停止工作超過6個月的,其病假工資按以下方法計算支付:      (一)連續工齡不滿10年的,按本人工資的60%發放;      (二)連續工齡滿10年不滿20年的,按本人工資的65%發給;      (三)連續工齡20年以上的,按本人工資的70%發給。      3.原全國勞動模范、省(部)級勞動模范、軍以上單位被授予戰斗英雄或榮立一等功并保留榮譽的員工,病假期間工資照發。      4.職工在醫療期內患病的,每月病假工資不得低于當地更低工資的80%。2021年的病假工資      第四條員工在醫療期內患病停止工作不滿6個月的,其病假工資按以下方式計發:      (一)連續工齡不滿10年的,按本人工資的70%發放;      (二)連續工齡滿10年不滿20年的,按本人工資的80%發給;      (三)連續工齡滿20年但不滿30年的,按本人工資的90%計發;      (四)連續工齡30年以上的,按本人工資的95%計發。      經濟效益好的企業可在上述標準基礎上上浮5%。經濟效益差、難以達到上述標準的企業,經職工代表大會或企業職工大會審議通過,可允許適當下浮。下浮比例一般不超過各檔次標準的5%。情況特殊且超過5%的,應當報當地區縣(自治縣、市)勞動保障行政部門批準。      第五條員工在醫療期內患病停止工作6個月以上的,其病假工資按以下方式計發:      (一)連續工齡不滿10年的,按本人工資的60%發放;      (二)連續工齡滿10年不滿20年的,按本人工資的65%發給;      (三)連續工齡20年以上的,按本人工資的70%發給。      第六條原全國勞動模范、省(部)級勞動模范、被授予戰斗英雄或榮立一等功并保留榮譽的軍以上單位職工,病假期間工資照發。      第七條員工患病,在醫療期內,每月病假工資不得低于當地更低工資的80%。      第八條職工患病,或者醫療期滿或者在醫療期內醫療后不能重返工作崗位,經縣級以上勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的,應當按照有關規定辦理退休、退職或者一次性處理;醫療期滿后,企業可以解除勞動合同,并按有關規定支付經濟補償金和醫療補助費。      第九條凡偽造或留下病假證明者,一經查實,按曠工處理。2021年病假時長      根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》等規定,患病或非因工負傷的病假,根據本人實際工作年限和在本單位工作年限給予三至二十四個月的醫療期。      (一)實際工作年限不滿十年,在本單位工作年限不滿五年的為三個月;五年以上的六個月。      (二)實際工作年限十年以上,在本單位工作年限不滿五年的為六個月;五年以上十年以下的,九個月;十年以上十五年以下的十二個月;十五年以上不滿二十年的,十八個月;二十年以上是二十四個月。病假證明怎么開才具有法律效力      勞動者依法享有休息休假的權利。勞動者因病需要請病假的,應當由醫院出具正式的診斷證明或者病假證明,病假期限由有資質的醫生根據勞動者的病情確定。一般來說,病假條應包括患者姓名、就診科室、病情診斷和病假天數,并由開具病假條的醫生簽字或蓋章,加蓋醫院公章。在勞動者提交病假證明后,用人單位應當充分保障勞動者休病假的權利。不批準病假或縮短病假時間是不正確的。單位員工生病后如何寫病假申請?      一、病假申請表模板      尊敬的領導:      本人xxx,性別:X,xx年xx月xx日出生,xx年參加工作,工齡XX年,現年齡XX,是xxxxxxxx的員工。xxxx年xx月xx日因身體不適到xxxxxxxx醫院檢查,確診為xxxxxxxx,xxxxxxxx等疾病。      我在崗* *年,一直堅守崗位,長期在XXXXXX環境下工作。多種疾病伴隨著XXXXXX(這里是不適合我現在工作的不適),長期困擾著我的日常生活和工作。最近身體不適越來越嚴重。我深感自己無力承擔現在的工作職責,但心有余而力不足。現申請病假,遵醫囑到醫院配合醫生治療,并請相關領導批準。      向你致敬!      附:xxxxxxxx醫院疾病證明      申請人:      Xxxx,xx,xx,xxxx      二、病假申請表要求      因意外事故或疾病不能上班或參加活動而向有關人員請假的請假條,稱為請假申請或請假條。      申請書的格式由標題、標題、正文和簽名組成。具體寫法如下:      標題:“請假申請書”寫在之一行中間。      地址:在第二行頂部的框中,指定向誰請假。給收件人的地址與普通信件的地址相同。他們通常會向直接上級或老師請假。具體來說就是在姓氏后面加上頭銜,如“陳主任”、“王”、“張老師”,后面加一個冒號。      正文:寫下請假的原因和請假的起止時間。寫在第三行空。最后往往以“請請假”、“我誠摯的敬禮”、“非常感謝”之類的話結尾。      段落:簽名和日期的書寫與普通信件相同。在右下角簽下請假人的名字。下面的名字表示休假日期。      寫一份請假申請。必須注意以下幾點:1請假的理由要具體明確,不能含糊不清、模棱兩可。2如遇突發事件來不及請假,請找人將請假條交給接收人。如果事先知道一些事情,要提前向相關人員請假,得到批準。一般請假的人不應該請假。3請假時間一定要寫清楚,方便相關人員考慮和安排。4請假者應在假期結束后主動終止休假,請假條無需收回。