確定是雇傭關系還是勞動關系可以通過受國家干預的程度判斷，通過是否形成行政隸屬關系判斷，通過福利待遇判斷，通過所從事的工作時間不同判斷，通過用工主體判斷，雇傭關系中，對用工主體沒有特別限制。

      勞動關系是指勞動者個人與用人單位之間在實現勞動過程中，一方有償提供勞動力，另一方使用和管理勞動力并獲取勞動成果的社會關系。雇傭關系是指雙方當事人約定，一方于一定或不定期限內為他方提供勞務，他方給付報酬的社會關系。勞動關系和雇傭關系是具有很大相似性的兩種不同的法律關系。在這兩種不同的法律關系中，提供勞動的都是自然人，都是通過提供勞動來獲取報酬。但是，勞動關系和雇傭關系又有不同之處，其主要表現:      1、一是受國家干預程度不同。國家對勞動關系有強制的法律規定，勞動關系雙方必須遵守，不得以合同排除法律的適用，而雇傭關系的本質是一種勞務關系，雙方遵守意思自治原則，雇傭合同的內容雙方可以約定，只要不違反了社會公共利益和第三人的利益，法律一般不加以干涉。      2、二是是否形成行政隸屬關系。在勞動關系中，用人單位與勞動者之間產生組織領導的行政隸屬關系，勞動者要接受用人單位的領導和管理、成為用人單位的成員，用人單位依法制定的各項規章制度勞動者都必須遵守，在雇傭關系中，勞動者雖然是在雇主的授權或指示范圍內從事生產經營或其他勞務活動，并接受雇主的指揮、控制、支配、監督和管理，但是，勞動者不是雇用單位的成員，也不必遵守該單位的各項規章制度，雇用單位與勞動者之間是一種平等的人身關系，不屬于行政上的隸屬關系。      3、三是福利待遇不同。在勞動關系中，勞動者有權享有養老、醫療、工傷、失業等社會保障和福利待遇，而雇傭關系中的勞動者一般不享有這些社會保障和福利待遇權。      4、四是從所從事的工作(勞務)時間上看，勞動關系中用工單位對雇請的勞動者一般打算長期使用，勞動者一般同樣有長期、持續、穩定在用工單位工作的主觀意圖，而雇傭關系中一般具有臨時性。      5、五是用工主體不同，這是勞動關系與雇傭關系的根本區別。在雇傭關系中，對用工主體沒有特別限制，自然人、法人、合伙都可以作為雇傭人(用工主體)，在勞動關系中，《勞動法》第2條規定了勞動合同的用人單位(用工主體)，用工主體限定為在我國境內的各類企業、個體經濟組織(個體工商戶)和與勞動者建立勞動合同關系的國家機關、事業組織、社會團體(剛剛頒布的勞動合同法規定民辦非企業單位屬于“用人單位”)。      6、法律關系不同，適用法律和責任承擔也不同。      雇傭關系和勞動關系存在根本區別，兩者的用工主體是不同的，適用的法律關系也是不同的，勞動關系中，用人單位與勞動者之間產生組織領導的行政隸屬關系，在雇傭關系中，勞動者不是雇用單位的成員，不屬于行政上的隸屬關系。