上班受傷申請工傷的辦法在用人單位員工發生傷(亡)事故后，若用人單位不按規定出具事故報告及申請工傷認定的，受傷員工本人或親屬可向屬地參保或企業營業執照注冊所在地勞動保障局提出工傷認定申請。同時，個人申請工傷認定須攜以下材料：：
　　1.員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關系證明;
　　2.《職工工傷認定申請書》;
　　3.員工本人身份證和工作證(或工卡);
　　4.員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實敘述事故發生經過);
　　5.有關旁證材料(如目擊證人書面證明材料現場記錄、照片、口供記錄等);
　　6.道路交通事故責任認定書、常住地址證明材料等(屬交通事故的);
　　7.工傷認定所需的其他材料;
　　8.受傷員工委托證明、親屬關系證明(屬親屬提出工傷認定申請的)。
　　二、上班期間受傷怎么賠償
　　賠償標準為：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會認定，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。法律快車提醒，工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。用人單位拒不支付的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：
《工傷認定辦法》第四條
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

自己可在1年之內直接向勞動部門提出工傷認定申請。
個人申請工傷認定須攜以下材料，去勞動保障行政部門申請工傷認定：
1、員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關系證明；
2、《職工工傷認定申請書》；
3、員工本人身份證和工作證（或工卡）；
4、員工或用人單位傷（亡）事故情況材料（如實敘述事故發生經過）；
5、有關旁證材料（如目擊證人書面證明材料現場記錄、照片、口供記錄等）；
6、道路交通事故責任認定書、常住地址證明材料等（屬交通事故的）；
7、工傷認定所需的其他材料；
8、受傷員工委托證明、親屬關系證明（屬親屬提出工傷認定申請的）。
以下工傷認定的不會被受理：
1、對于工傷認定未能提交充分資料，同時在行政機關發出補正通知書后規定時間內未能做出補正的，工傷認定機關理應不受理；
2、對于工傷認定超過申請時效的，除特殊原因外（具體指勞動關系的確認、醫療尚未終結等），工傷認定機關可以駁回申請，不予受理；
傷者或者傷者家屬、用人單位對所申請的不予受理的工傷認定決定不服的，可以于60日內向當地人民政府或者高一級人力資源和社會保障行政部門提起行政復議，或者在90日內直接向當地人民法院提起訴訟。
法律依據：《工傷保險條例》第五十五條
有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：
（一）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的；
（二）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；
（三）用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的；
（四）簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規定的；
（五）工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。

1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的網站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等；\x0d\x0a\x0d\x0a2、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；\x0d\x0a\x0d\x0a3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。\x0d\x0a\x0d\x0a4、如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。\x0d\x0a\x0d\x0a5、《工傷保險條例》\x0d\x0a　　第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：\x0d\x0a　　（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；\x0d\x0a　　（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；\x0d\x0a　　（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；\x0d\x0a　　（四）患職業病的；\x0d\x0a　　（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；\x0d\x0a　　（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；\x0d\x0a　　（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。\x0d\x0a\x0d\x0a第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：\x0d\x0a　　（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；\x0d\x0a　　（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；\x0d\x0a　　（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。\x0d\x0a　　職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。\x0d\x0a\x0d\x0a第十六條　職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：\x0d\x0a　　（一）故意犯罪的；\x0d\x0a　　（二）醉酒或者吸毒的；\x0d\x0a　　（三）自殘或者自殺的。