法律主觀：

勞動法沒有規定工資的發放時間，但《工資支付暫行規定》中有相關的規定，即工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。

法律客觀：

《工資支付暫行規定》第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

勞動法關于工資支付的規定是用人單位必須每月定期發放工資，不得無故拖延，并且必須滿足當地規定的最低工資標準。用人單位不得無故拖延、克扣勞動者的工資，發放工資不得以實物或者有價證券的形式代替，可以直接發放人民幣或者銀行轉賬。

一、勞動法關于工資支付的規定      用人單位工資發放時間由用人單位與職工在勞動合同中約定，或者由用人單位在依法制定的規章制度中規定，每月至少支付一次。      這是根據國家勞動部發布的《工資支付暫行規定》法律條例中的第七條:工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

二、工資支付的誤區      (一)發放以實物或有價證券的形式代替;      (二)向勞動者支付的工資低于或集體合同規定的標準;      (三)用人單位不向勞動者提供工資清單;      (四)向實行年薪制的員工每年支付一次工資;      (五)勞動者離職時，單位扣押、未付清勞動者的工資;      (六)不向實行計件制的勞動者支付工資;      (七)向勞動者每月支付的工資中包括加班工資;      (八)勞動者依法參加社會活動的，用人單位不支付工資;      (九)停工、停產期間可不支付、減少支付勞動者工資。三、工資支付周期是多久      用人單位應當每月至少支付一次工資。支付工資的具體日期，由用人單位與勞動者約定。如遇法定休假節日或休息日，通過銀行發放工資的，不得推遲支付工資;直接發放工資的，應提前支付工資。      對實行年薪制或按考核周期兌現工資的勞動者，用人單位應當每月按不低于最低工資的標準預付工資，年終或考核周期期滿時結算。      《勞動合同法》規定，全日制用工的，工資應當至少每月支付一次;非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不超過15日。      《勞動法》第五十條規定:“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。”1994年勞動部發布的《工資支付暫行規定》中規定:“工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。”法律規定工資按月支付，主要是基于兩方面的因素:一是我國企業基本上實行月薪制，工資標準是以月為單位確定的;二是勞動者的生活安排也以月為傳統習慣，考慮到我國目前大多數企業現行的工資制度和勞動者的生活習慣，所以法律規定工資按月支付。      實行小時工資制、日工資制、周工資制的用人單位，工資也可以按月或按周發放。但是用人單位至少要每月支付勞動者一次工資，這對維護勞動者合法權益，保障其生活需要都是十分必要的。      以上就是整理的關于勞動法關于工資支付的規定、工資支付的誤區以及工資支付周期是多久的內容，希望對您有所幫助。