法律主觀：

勞動法沒有規(guī)定工資的發(fā)放時間，但《工資支付暫行規(guī)定》中有相關(guān)的規(guī)定，即工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。

法律客觀：

《工資支付暫行規(guī)定》第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

勞動法關(guān)于工資支付的規(guī)定是用人單位必須每月定期發(fā)放工資，不得無故拖延，并且必須滿足當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標準。用人單位不得無故拖延、克扣勞動者的工資，發(fā)放工資不得以實物或者有價證券的形式代替，可以直接發(fā)放人民幣或者銀行轉(zhuǎn)賬。

一、勞動法關(guān)于工資支付的規(guī)定      用人單位工資發(fā)放時間由用人單位與職工在勞動合同中約定，或者由用人單位在依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定，每月至少支付一次。      這是根據(jù)國家勞動部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》法律條例中的第七條:工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

二、工資支付的誤區(qū)      (一)發(fā)放以實物或有價證券的形式代替;      (二)向勞動者支付的工資低于或集體合同規(guī)定的標準;      (三)用人單位不向勞動者提供工資清單;      (四)向?qū)嵭心晷街频膯T工每年支付一次工資;      (五)勞動者離職時，單位扣押、未付清勞動者的工資;      (六)不向?qū)嵭杏嫾频膭趧诱咧Ц豆べY;      (七)向勞動者每月支付的工資中包括加班工資;      (八)勞動者依法參加社會活動的，用人單位不支付工資;      (九)停工、停產(chǎn)期間可不支付、減少支付勞動者工資。三、工資支付周期是多久      用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資。支付工資的具體日期，由用人單位與勞動者約定。如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資;直接發(fā)放工資的，應(yīng)提前支付工資。      對實行年薪制或按考核周期兌現(xiàn)工資的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)每月按不低于最低工資的標準預(yù)付工資，年終或考核周期期滿時結(jié)算。      《勞動合同法》規(guī)定，全日制用工的，工資應(yīng)當(dāng)至少每月支付一次;非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不超過15日。      《勞動法》第五十條規(guī)定:“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。”1994年勞動部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》中規(guī)定:“工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。”法律規(guī)定工資按月支付，主要是基于兩方面的因素:一是我國企業(yè)基本上實行月薪制，工資標準是以月為單位確定的;二是勞動者的生活安排也以月為傳統(tǒng)習(xí)慣，考慮到我國目前大多數(shù)企業(yè)現(xiàn)行的工資制度和勞動者的生活習(xí)慣，所以法律規(guī)定工資按月支付。      實行小時工資制、日工資制、周工資制的用人單位，工資也可以按月或按周發(fā)放。但是用人單位至少要每月支付勞動者一次工資，這對維護勞動者合法權(quán)益，保障其生活需要都是十分必要的。      以上就是整理的關(guān)于勞動法關(guān)于工資支付的規(guī)定、工資支付的誤區(qū)以及工資支付周期是多久的內(nèi)容，希望對您有所幫助。