日工資的計算方法有兩種方法： 第一、每月按平均法定工作天數21．75天計算。日工資＝月標準工資÷21．75 20．83天是按全年365天減去104個公休假日，再除以12個月計算求得。在這種計算方法下，公休日、法定節假日缺勤不計算為缺勤天數。 第二、每月按平均日歷天數30天計算。日工資＝月標準工資÷30 在這種計算方法下，公休日、法定節假日缺勤計算為缺勤天數。
法律客觀：根據《全國年節及紀念日放假辦法》，節日假期由原來的10天增設為11天，職工制度工作時間的計算和日工資、小時工資的折算辦法分別作出調整。在職工制度工作時間計算方面，年工作日為250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定節假日所得;季工作日為62.5天，由250天÷4個季度所得;月工作日為20.83天(原來是20.92天)，由250天÷12個月所得。工作小時數的計算方法為：以月、季、年的工作日×每日8小時。按勞動法規定，法定節假日用人單位應依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。通知明確，職工月計薪天數21.75天，由(365天-104天)÷12個月所得。職工日工資的計算辦法為月工資收入÷月計薪天數;小時工資的計算辦法為月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。勞動保障部2000年3月17日發布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》同時廢止。
員工日工資的算法：職工的月計薪天數現在為21.75天，所以日工資是月工資/21.75；此前是按照20.92天計算，因此加班費與日工資將略有減少。月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天。
法律客觀：《關于工資總額組成的規定》
第四條
工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。
《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
第二條
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：
月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：
月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天。
《關于工資總額組成的規定》
第四條
工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。
《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
第二條
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：
月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：
月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天。
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