一個企業在社會層面的認可程度，不單單取決于企業本身的市值或者估值，員工福利也是很重要的評判標準，每年的最佳雇主評選，都不一定是市值最高的公司，而是員工的福利最好，認可度最高，人員流動最小的公司。
具體來分，福利可以分為三大類：
1.在法定福利的基礎上，會給員工一些額外的福利，比如年終獎金，住房補助，餐補，車補，話補，商業保險，生日禮物，節假日禮品等等，能做到這些的公司基本上就可以算市面上比較好的公司。
2.在第1點的基礎上，還會提供諸如，員工家屬相關福利（醫保，補貼，父母體檢等），家庭開放日，年假之外的有薪假期或者超過正常標準的年假，旅游津貼，個人培訓，學歷提升補貼，各種節假日活動、禮品，各種獎金津貼等等。這一類公司的福利不單單是局限于工作相關，有的已經可以惠及員工家屬，員工個人成長提升（比如MBA學費公司報銷），或者困難家庭補助等。這一類企業的社會形象已經超出一般的企業，員工有更大的歸屬感，對于員工的更大的認可往往可以贏得員工更多的投入和貢獻，從而形成一個良性循環。
一個優秀的企業，花在員工福利方面的成本可能不少于用于員工薪資的成本，雖然福利好導致成本上升，但往往通過這些激勵，可以從員工獲得更好的回報。
泛員網積分補貼，在合規的前提下，企業將交通補貼、餐飲補貼、住房補貼、通訊補貼、全勤獎勵、崗位津貼等成本支出，通過泛員網積分福利的形式發放到員工賬戶，由于福利不計入工資總額，員工個稅和企業承擔的五險一金都有所會降低，從而達到企業與員工雙節稅效果。福利數據還能自動匯總、歷史福利記錄可追溯，實現對員工福利預算的統籌及數據分析。感興趣的話可以去他們官網看看~

一、根據《關于工資總額組成的規定》以及《國家統計局〈關于工資總額組成的規定〉若干具體范圍的解釋》的規定，津貼包括：
(1）補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，具體有高空津貼、井下津貼、流動施工津貼、野外工作津貼、高溫作業津貼、冷庫低溫津貼、海島津貼、高原地區臨時津貼、夜班津貼、中班津貼等；
(2）保健性津貼，具體有衛生防疫津貼、醫療衛生津貼、各種社會福利院職工特殊保健津貼等；
(3）技術性津貼，具體有特殊教師補貼、科研津貼、工人技師津貼、中藥老藥工技術津貼、特殊教育津貼等；
(4）年功性津貼，具體有工齡津貼、教齡津貼、護士工齡津貼等；
(5）其他津貼，有直接支付給個人的伙食津貼，包括火車司機和乘務員的乘務津貼、航行和空勤人員伙食津貼、體育運動員和教練員伙食補助費、少數民族伙食津貼等，還有書報費等。
　　補貼主要包括肉類等價格補貼、副食品價格補貼、糧價補貼、煤價補貼、房貼、水電貼等。
二、根據會計準則和財務管理制度，福利費的開支范圍包括:
職工福利費范圍
（一）可在稅前列支的福利費
　　1、職工醫藥費。
　　2、職工的生活困難補助，是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助。
　　3、職工及其供養直系親屬的死亡待遇。
　　4、集體福利的補貼，包括職工浴室、理發室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設施支出與收入相抵后的差額的補助，以及未設托兒所的托兒費補助和發給職工的修理費等。
　　5、其他福利待遇，主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。
　　(二)不允許稅前列支，但也屬福利的
　　1、退休職工的費用
　　2、被辭退職工的補償金
　　3、職工勞動保護費
　　4、職工在病假、生育假、探親假期間領取到補助
　　5、職工的學習費
　　6、職工的伙食補助費(包括職工在企業的午餐補助和出差期間的伙食補助)