年假規(guī)定的天數(shù)以工作年限為準(zhǔn)進(jìn)行休假，具體如下：
1、累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，可享有5天年假；
2、連續(xù)工作已滿10年不滿20年的，可享有10天年假；
3、連續(xù)工作已滿20年的，可享有15天年假。
需要注意的是，用人單位不能安排年假的，則應(yīng)按法定假日計(jì)算三倍加班費(fèi)。
享有年假的條件如下：
1、凡是在企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工都可以有年假；
2、在企業(yè)工作滿12個(gè)月的員工都有權(quán)利享受年假的福利；
3、未休的年假，除員工本人自愿書面申請(qǐng)不休外，皆需按3倍的日工資標(biāo)準(zhǔn)支付員工；
4、寒暑假、病假、事假超過一定期限，且單悄型位不扣工資的人，是不能再休年假的；
5、年假應(yīng)從一年的元旦開始休前一年的，但對(duì)于不滿一整年的員工，年假的休息天數(shù)，就按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
法定節(jié)假日不計(jì)入年假，分別是：
1、元旦：規(guī)定在1月1日放假1天；
2、除夕規(guī)定在陰歷除夕（十二月二十九日或三十日）至正月初二放假3天；
3、清明節(jié)：規(guī)定在清明當(dāng)日放假1天；
4、勞動(dòng)節(jié)：規(guī)定在5月1日當(dāng)日放假1天；
5、端午節(jié)：規(guī)定在端午當(dāng)日放假1天；
6、中秋節(jié)：規(guī)定在中秋當(dāng)日放假1天；
7、國(guó)慶節(jié)：規(guī)定在10月1日至3日放假3天。
國(guó)家法定休假日、休御神息日不計(jì)入年休假的假期。
法律依據(jù)：《職工帶薪年休假條例》第二條
機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條
職工累計(jì)啟拆猜工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應(yīng)在1個(gè)年度內(nèi)安排。

《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

年假規(guī)定一般是根據(jù)職工的工作年限來決定年假的，比如敬宴咐工作連續(xù)滿一年以上的，可以享受帶薪休假，休假的天數(shù)需要根據(jù)單位剩余的日歷天數(shù)來折算，職工工作滿一年不滿十年的，年休假為五天，已滿十年不滿二十年的，年休假為十天。而至于職工的探親假、婚喪假等都不算進(jìn)年假的假期。

年假規(guī)定怎么休

1、職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。

　　2、年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

　　3、職工新進(jìn)用人祥旦單位且符合職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　其折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

　　4、職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

　　5、職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。確因工作亮純需要，職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。

　　6、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。