用人單位單方降低勞動者工資的，則屬于違法行為。降低工資屬于變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動者協(xié)商達成一致并簽訂書面文件。勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟補償金，若不想解除勞動關(guān)系的，可只請求支付工資差額。

盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營情況等自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護勞動者權(quán)益，公司如需要進行調(diào)崗降薪，應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致，除非能舉證證明勞動者不能勝任崗位或經(jīng)培訓(xùn)后依然不能勝任的，公司可以進行調(diào)崗降薪，否則屬于違法行為，勞動者可依法維護自身權(quán)益。

勞動者與用人單位協(xié)商；向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。

被迫辭職的情形分別是：

1、單位不提供勞動保護或勞動環(huán)境存在安全隱患。主要是指勞動環(huán)境不好或者存在重大隱患，易發(fā)生工傷事故，對勞動者的人身安全是重大威脅。

2、未及時足額支付勞動者的工資。用人單位有義務(wù)及時支付包括加班費在內(nèi)的全部工資，未及時足額支付，是對勞動者權(quán)益的重大侵害。

3、未依法為勞動者繳納社保的。繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù)，不繳納或不依法繳納社保，均是違法行為。

4、用人單位的規(guī)章制度違法，侵害勞動者權(quán)益的。用人單位對勞動者有管理權(quán)，但也不能任意地進行經(jīng)濟處罰。例如，請假一天，扣三天工資；遲到一次罰款1000元，單位無經(jīng)濟處罰權(quán)。

5、因勞動合同法相關(guān)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。主要是以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者的權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。如果有這三種情形的勞動者可以隨時辭職并要求經(jīng)濟補償。

6、依據(jù)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。這一項是個兜底的法律條款，將來的其它的法律、法規(guī)如果有規(guī)定勞動者可以辭職并要求經(jīng)濟補償?shù)模梢灾苯舆m用這一項。

勞動仲裁的具體流程如下：

1、當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請；

2、仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定；

3、仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭五日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當(dāng)事人；

4、仲裁庭處理勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起四十五日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜確需延期的，經(jīng)報仲裁委員會批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但不得超過十五日；

5、仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)先行調(diào)解，調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力；

6、當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力；

7、當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方可以申請人民法院強制執(zhí)行。

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十九條

【勞動合同的履行】用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

第三十條

【勞動報酬】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第三十五條

【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第三十八條

【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。