用人單位單方降低勞動者工資的，則屬于違法行為。降低工資屬于變更勞動合同內容，應與勞動者協商達成一致并簽訂書面文件。勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關系并支付經濟補償金，若不想解除勞動關系的，可只請求支付工資差額。

盡管公司有權根據自身經營情況等自行自主管理公司內部事宜，但為了保護勞動者權益，公司如需要進行調崗降薪，應當與勞動者協商一致，除非能舉證證明勞動者不能勝任崗位或經培訓后依然不能勝任的，公司可以進行調崗降薪，否則屬于違法行為，勞動者可依法維護自身權益。

勞動者與用人單位協商；向企業勞動爭議調解委員會、基層人民調解組織或在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。

被迫辭職的情形分別是：

1、單位不提供勞動保護或勞動環境存在安全隱患。主要是指勞動環境不好或者存在重大隱患，易發生工傷事故，對勞動者的人身安全是重大威脅。

2、未及時足額支付勞動者的工資。用人單位有義務及時支付包括加班費在內的全部工資，未及時足額支付，是對勞動者權益的重大侵害。

3、未依法為勞動者繳納社保的。繳納社會保險是用人單位的法定義務，不繳納或不依法繳納社保，均是違法行為。

4、用人單位的規章制度違法，侵害勞動者權益的。用人單位對勞動者有管理權，但也不能任意地進行經濟處罰。例如，請假一天，扣三天工資；遲到一次罰款1000元，單位無經濟處罰權。

5、因勞動合同法相關規定的情形致使勞動合同無效的。主要是以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的；用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者的權利的；違反法律、行政法規強制性規定的。如果有這三種情形的勞動者可以隨時辭職并要求經濟補償。

6、依據法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。這一項是個兜底的法律條款，將來的其它的法律、法規如果有規定勞動者可以辭職并要求經濟補償的，可以直接適用這一項。

勞動仲裁的具體流程如下：

1、當事人提出仲裁的，應當從勞動爭議發生之日起一年內仲裁委員會提出書面申請；

2、仲裁委員會應當自收到申訴之日起五日內作出受理或不受理的決定；

3、仲裁庭應當于開庭五日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人；

4、仲裁庭處理勞動爭議案件，應當自組成仲裁庭之日起四十五日內結案，案情復雜確需延期的，經報仲裁委員會批準，可以適當延期，但不得超過十五日；

5、仲裁庭處理勞動爭議應先行調解，調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容制作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力；

6、當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力；

7、當事人對發生法律效力的調解書和裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方可以申請人民法院強制執行。

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十九條

【勞動合同的履行】用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

第三十條

【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第三十五條

【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

第三十八條

【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。