勞務(wù)派遣的員工與勞務(wù)派遣的公司雙方簽訂相關(guān)勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者被用人單位辭退是能得到賠償?shù)?。勞?wù)派遣員工與一般的勞動(dòng)者是一樣的，如果勞動(dòng)者沒(méi)有出現(xiàn)過(guò)錯(cuò)卻被用人單位辭退的話(huà)，都是需要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。
法律分析
用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系會(huì)出現(xiàn)以下這三種情況，當(dāng)事人可以對(duì)照自己是屬于哪種情況，是否應(yīng)該為其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者可以在一年的時(shí)間內(nèi)向有關(guān)機(jī)關(guān)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自身的合法權(quán)益：1、如果用人單位與勞動(dòng)者解除雙方勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位沒(méi)有任何合法理由也沒(méi)有對(duì)其支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可以認(rèn)定用人單位的行為違法與其解除勞動(dòng)合同的情形，應(yīng)該向其支付相應(yīng)的賠償金，也就是每工作一年向其支付兩個(gè)月的本人工資；2、如果用人單位依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的情形與勞動(dòng)者解除其勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合相關(guān)規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也就是每工作一年支付一個(gè)月本人的工資；如果沒(méi)有提前一個(gè)月去通知?jiǎng)趧?dòng)者需要解除雙方勞動(dòng)合同的，還需要對(duì)其多支付一個(gè)月的工資作為代通知金。
法律依據(jù)
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十七條 勞務(wù)派遣單位因勞動(dòng)合同法第四十六條或者本規(guī)定第十五條、第十六條規(guī)定的情形，與被派遣勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向被派遣勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

如果公司因經(jīng)濟(jì)和業(yè)務(wù)原因而裁員，需要支付被裁員工補(bǔ)償金。具體標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)家規(guī)定，但不同地區(qū)和行業(yè)也可能有差異。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)務(wù)院的相關(guān)規(guī)定，如果公司因經(jīng)濟(jì)原因或業(yè)務(wù)調(diào)整需要裁員，應(yīng)當(dāng)向被裁員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是：連續(xù)工作不滿(mǎn)1年的，支付一個(gè)月工資；連續(xù)工作1年以上不滿(mǎn)10年的，支付一個(gè)月到6個(gè)月工資；連續(xù)工作10年及以上的，支付6個(gè)月到12個(gè)月工資。但是，不同地區(qū)和行業(yè)可能有不同的標(biāo)準(zhǔn)。例如，北京市實(shí)行了更高的標(biāo)準(zhǔn)，最低經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為兩個(gè)月工資。此外，一些行業(yè)也有自己的規(guī)定，如銀行業(yè)、證券業(yè)等。值得注意的是，如果公司裁員屬于違法裁員、不公平裁員或擅自解除勞動(dòng)合同，將面臨賠償和懲罰的風(fēng)險(xiǎn)。因此，企業(yè)應(yīng)該依法合理進(jìn)行裁員，為員工支付應(yīng)有的補(bǔ)償金。

如果公司因裁員而出現(xiàn)連鎖反應(yīng)，如何解決？如果公司因經(jīng)濟(jì)原因需要裁員，可能會(huì)導(dǎo)致其他關(guān)聯(lián)企業(yè)以及供應(yīng)商、客戶(hù)等受到連帶影響。這時(shí)，可以考慮采取以下措施：一是在裁員過(guò)程中盡量減少對(duì)關(guān)聯(lián)企業(yè)、供應(yīng)商、客戶(hù)等的影響，以免波及范圍擴(kuò)大；二是與相關(guān)方進(jìn)行及時(shí)溝通，了解其實(shí)際情況和需求，并針對(duì)性地采取相應(yīng)手段，如提供支持、安置方案等；三是如有必要，可以尋求政府、行業(yè)協(xié)會(huì)、社會(huì)組織等方面的支持和協(xié)調(diào)，共同維護(hù)穩(wěn)定。

公司裁員涉及到眾多法律問(wèn)題，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)進(jìn)行。同時(shí)，應(yīng)該密切關(guān)注員工情緒和心理變化，及時(shí)安排后續(xù)事宜，為員工提供必要的協(xié)助和支持。

【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十七條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后?？梢圆脺p人員。

關(guān)于裁員時(shí)拿到補(bǔ)償，具體內(nèi)容如下：
1、如果是因?yàn)橛萌藛挝毁Y金周轉(zhuǎn)不暢導(dǎo)致的裁員，那么用人單位應(yīng)該按照我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、用人單位由于經(jīng)濟(jì)型原因裁員，并且勞動(dòng)合同未到簽訂時(shí)間，用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)者在公司每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。如果是到達(dá)勞動(dòng)合同期限，用人單位沒(méi)有違反勞動(dòng)合同相關(guān)約定，用人單位可以不予勞動(dòng)者續(xù)簽合同，這在法律允許范圍內(nèi)，不構(gòu)成違約。
關(guān)于裁員補(bǔ)償金：
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2、六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
補(bǔ)償金材料：
1、解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議書(shū)；
2、解除/終止勞動(dòng)合同證明書(shū)；
3、失業(yè)信息采集表；
4、企業(yè)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)減少表；
5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算明細(xì)表。
補(bǔ)償金的過(guò)程：
1、雙方協(xié)商：解除勞動(dòng)合同、確認(rèn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
2、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、辦理社保減員；
3、辦理失業(yè)；
4、以后，社保需要員工自己在小程序上繳納（說(shuō)是每個(gè)月25號(hào)之前）。
賬務(wù)相關(guān)處理：
1、關(guān)于個(gè)稅：個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)），在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以?xún)?nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過(guò)3倍數(shù)額的部分，不并入當(dāng)年綜合所得，單獨(dú)適用綜合所得稅率表，計(jì)算納稅。
綜上所述，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定，對(duì)于合法的經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。