勞務派遣的員工與勞務派遣的公司雙方簽訂相關勞動合同的，勞動者被用人單位辭退是能得到賠償的。勞務派遣員工與一般的勞動者是一樣的，如果勞動者沒有出現過錯卻被用人單位辭退的話，都是需要向其支付經濟補償金或者賠償金的。
法律分析
用人單位解除與勞動者的勞動關系會出現以下這三種情況，當事人可以對照自己是屬于哪種情況，是否應該為其支付經濟補償金，勞動者可以在一年的時間內向有關機關申請勞動仲裁來維護自身的合法權益：1、如果用人單位與勞動者解除雙方勞動關系的，用人單位沒有任何合法理由也沒有對其支付任何經濟補償的，勞動者可以認定用人單位的行為違法與其解除勞動合同的情形，應該向其支付相應的賠償金，也就是每工作一年向其支付兩個月的本人工資；2、如果用人單位依據相關法律法規規定的情形與勞動者解除其勞動關系的，其中符合相關規定的，應當向其支付經濟補償金，也就是每工作一年支付一個月本人的工資；如果沒有提前一個月去通知勞動者需要解除雙方勞動合同的，還需要對其多支付一個月的工資作為代通知金。
法律依據
《勞務派遣暫行規定》第十七條 勞務派遣單位因勞動合同法第四十六條或者本規定第十五條、第十六條規定的情形，與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同的，應當依法向被派遣勞動者支付經濟補償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。

如果公司因經濟和業務原因而裁員，需要支付被裁員工補償金。具體標準由國家規定，但不同地區和行業也可能有差異。

根據《中華人民共和國勞動法》和國務院的相關規定，如果公司因經濟原因或業務調整需要裁員，應當向被裁員工支付相應的經濟補償金和社會保險費用。經濟補償金的標準是：連續工作不滿1年的，支付一個月工資；連續工作1年以上不滿10年的，支付一個月到6個月工資；連續工作10年及以上的，支付6個月到12個月工資。但是，不同地區和行業可能有不同的標準。例如，北京市實行了更高的標準，最低經濟補償金為兩個月工資。此外，一些行業也有自己的規定，如銀行業、證券業等。值得注意的是，如果公司裁員屬于違法裁員、不公平裁員或擅自解除勞動合同，將面臨賠償和懲罰的風險。因此，企業應該依法合理進行裁員，為員工支付應有的補償金。

如果公司因裁員而出現連鎖反應，如何解決？如果公司因經濟原因需要裁員，可能會導致其他關聯企業以及供應商、客戶等受到連帶影響。這時，可以考慮采取以下措施：一是在裁員過程中盡量減少對關聯企業、供應商、客戶等的影響，以免波及范圍擴大；二是與相關方進行及時溝通，了解其實際情況和需求，并針對性地采取相應手段，如提供支持、安置方案等；三是如有必要，可以尋求政府、行業協會、社會組織等方面的支持和協調，共同維護穩定。

公司裁員涉及到眾多法律問題，企業應當依法依規進行。同時，應該密切關注員工情緒和心理變化，及時安排后續事宜，為員工提供必要的協助和支持。

【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》第二十七條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后。可以裁減人員。

關于裁員時拿到補償，具體內容如下：
1、如果是因為用人單位資金周轉不暢導致的裁員，那么用人單位應該按照我國勞動法對勞動者進行經濟補償。
2、用人單位由于經濟型原因裁員，并且勞動合同未到簽訂時間，用人單位應按照勞動者在公司每滿一年支付一個月工資的標準對勞動者進行經濟賠償。如果是到達勞動合同期限，用人單位沒有違反勞動合同相關約定，用人單位可以不予勞動者續簽合同，這在法律允許范圍內，不構成違約。
關于裁員補償金：
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
補償金材料：
1、解除勞動關系經濟補償協議書；
2、解除/終止勞動合同證明書；
3、失業信息采集表；
4、企業繳納社會保險費減少表；
5、經濟補償金計算明細表。
補償金的過程：
1、雙方協商：解除勞動合同、確認經濟補償金；
2、支付經濟補償金、辦理社保減員；
3、辦理失業；
4、以后，社保需要員工自己在小程序上繳納（說是每個月25號之前）。
賬務相關處理：
1、關于個稅：個人與用人單位解除勞動關系取得一次性補償收入（包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費），在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅；超過3倍數額的部分，不并入當年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。
綜上所述，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
根據我國勞動合同法第47條規定，對于合法的經濟性裁員，用人單位應按照勞動者在單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。