非法辭退補償金額賠償如下：
1、違法辭退員工應當是按照經濟補償金的兩倍來進行經濟賠償；
2、因解除勞動合同的補償標準是按照勞動者的工作時間長短來進行不同的確定，經濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；
3、不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。如女職工在哺乳期內被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經濟賠償金，其他經濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關法律規定執行。
員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：
1、在試用期內被證明不符合錄用條件；
2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度；
3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；
4、被依法追究刑事責任。
綜上所述，一般而言，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要應按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十八條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

及時錄音，這個真的很重要。
1.（離職賠償金）非法辭退你，先去勞動糾察大隊舉報，拿到工資之后。馬上發起勞動仲裁，就說要6個月的離職補償金，隨便說，最多不能超過一年；
2.（加班費）管它多少錢，再去申請一次仲裁，加班費的事情，第一次仲裁別說，反正勞動仲裁是不同訴求，不同提交，別以相同訴求就好；
3.（競業協議啊，保密協議啊）按每個月工資20%，再去發起勞動仲裁，別慫，咱們是社會主義國家，資本家是給咱們打工的。
4.（社保基數）這個就有意思了，如果有問題先去實名制舉報，然后第四次發起勞動仲裁，不要怕！剛！有意思的是三證合一以后，社保繳納歸稅務部門管，有證據就可以去舉報非法繳納社保之類的。舉報了，就會查，有的領導會嚇唬你，說留黑歷史之類的，別怕，嚇你的。大不了要他工號，信訪一波，看他還敢嚇唬不？
5.（稅務局稽查局）如果工資沒有正常發，或者有其他的沒給錢問題，直接稅務局稽查局見，別管別的，先提交材料，錯了就說不了解具體流程，對了就剛到底，不弄到約談不罷休。
6.如果大企業、有黨員的話紀委監委、了解一下。
7.不同行業的要考慮的東西還很多，合同的合法性啊，公司業務是否弄虛造假，是否員工個稅零申報，入職不繳納五險一金之類的。
8.(精神損失費)訴訟，最高五萬。
以上各類有了判決書，一周錢沒到就發起判決現予執行，直接把公司和你原老板申請為失信執行人！
9.輿論力量，不建議，但是可以考慮，具體不說了，自己去悟，文明中國，從你我開始。
最后，奉勸各位，惡心本合法，切莫多要錢。也不要在私底下讓他們給你轉賬，既然決定惡心了，就往死里搞，怎么！社會主義國家，惡心勞動者就得讓著資本家

法律主觀：

員工辭退經濟補償金的計算方法第一條《違反和 解除勞動合同 的經濟補償辦法》規定，單位在以下依法解除勞動合同的情形下，應 支付經濟補償金 ： 1.經勞動合同當事人協商一致，由 用人單位解除勞動合同 的根據工作年限，每滿一年發給相當于一個月的工資，工作年限滿6個月不滿一年的，按一年的標準發放，不滿6個月的按半年算;工作年限超過12年的，按12年計算。 協商解除勞動合同 的經濟補償公式：經濟補償金=工作年限×協商解除勞動合同的經濟補償公式：經濟補償金=工作年限×月工資個月的平均工資)(月工資是指勞動者在 勞動合同解除或者終止 前12個月的平均工資); 2.勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,根據工作年限，每滿一年發給相當于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發放;因病或非因公負傷解除勞動合同的經濟補償金公式：經濟補償金=工作年限×月工資+因病或非因公負傷解除勞動合同的經濟補償金公式：經濟補償金=工作年限×月工資+醫療補助費(個月的工資)補助費(醫療補助費不低于6個月的工資); 3.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的根據工作年限，每滿一年發給相當于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發放，最多不超過12個月。勞動者不能勝任工作 被解除勞動合同 的經濟補償金公式：經濟補償金=工作年限×勞動者不能勝任工作被解除勞動合同的經濟補償金公式：經濟補償金=工作年限×月工資年的，年計算)(工作年限超過12年的，按12年計算); 4.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動 合同無法履行 ，當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的根據工作年限，每滿一年發給相當于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發放。因客觀情況發生重大變化解除勞動合同的經濟補償金公式：經濟補償金=工作年限×因客觀情況發生重大變化解除勞動合同的經濟補償金公式：經濟補償金=工作年限×月工資; 5.經濟性裁員的根據工作年限，每滿一年發給相當于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發放。amp;amp;6.用人單位逾期給付經濟補償金的計算經濟補償金=原經濟補償金+額外經濟補償金(額外經濟補償金=原經濟補償金×50%)；amp;amp;7.用人單位 不支付經濟補償金 的賠償金賠償金=經濟補償金總和×N=工作年限×月工資×(1+50%)×N(1amp;lt;Namp;lt;5)；第二條《上海市勞動合同條例》規定，單位在以下勞動者依法解除勞動合同的情形下，應支付經濟補償金： 1.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;根據工作年限，每滿一年發給相當于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發放，最多不超過12個月。 2.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的根據工作年限，每滿一年發給相當于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發放，最多不超過12個月。 3.用人單位破產、解散或者被撤銷的根據工作年限，每滿一年發給相當于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發放。第三條解除勞動合同的賠償金的計算 1.勞動者 違法解除勞動合同 的賠償金的計算，賠償金=錄用費用+培訓費用+直接經濟損失+賠償金=錄用費用+培訓費用+直接經濟損失+約定的其他賠償費用； 2.勞動者違反勞動合同中約定的保密條款賠償金的計算，賠償金=被侵害的經營者的損失(或侵權人因侵權獲得的利潤)+合理的調查費用；第四條用人單位與勞動者的連帶賠償責任 1.賠償金總額的計算公式賠償金總額=直接經濟損失+因獲取商業秘密給原用人單位造成的經濟損失(用人單位承擔70%以上)2.用人單位賠償金份額的計算公式賠償金=賠償金總額×N(70%≤N≤1)3.勞動者賠償金份額的計算公式賠償金=賠償金總額-用人單位的賠償金份額第五條因用人單位原因不訂立勞動合同、訂立無效勞動合同、侵害女職工、未成年工健康及違法 解除勞動合同賠償金 的計算； 1.造成勞動者工資收入損失的賠償金的計算賠償金=應得工資收入×25%2.造成勞動者工傷、醫療待遇損失的賠償金的計算賠償金=醫療費用×25%3.造成女職工和未成年工的身體損害賠償金的計算賠償金=醫療費用×25%第六條競業禁止的補償補償費標準國家沒有統一規定，部分省市有地方性規定，一般為該員工離開前最后一個年度從該企業獲得的報酬總額的一定比例，限制期限最長不超過三年；第七條經濟補償金的工資是否包括加班工資和各類補貼按照有關規定，經濟補償金的計發標準應當以解除或終止勞動合同前勞動者十二個月的平均工資性收入來計算(如果該計算結果低于最低工資標準的，以最低工資標準計算)。而工資性收入應當包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。第八條哪些違紀行為可以合法解除勞動合同無需支付補償金 1.2.3.4.5.在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;被依法追究刑事責任的;法律、法規規定的其他情形。第十條不能列入經濟補償金基數的范圍1.2.3.社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等;勞動保護費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

法律客觀：

《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者被非法辭退，可以請求用人單位繼續履行勞動合同；用人單位不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
一.辭職流程
1.這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容:離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等內容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下對你不利的"案底"。
2.這是離職過程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批準和支持，關鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準備好離職的充分理由。如果你平時的工作表現還不錯，或者是公司的骨干力量，那么在談話中主管很可能會挽留你，而你必須用得體的語言去應對，想方設法表明你的立場，并堅持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負責任的行為，會造成非常不良的影響。
3.在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，你應該一如既往地努力做好本職工作，站好最后一班崗。而即使在接替你的人來了之后，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最后一份責任。
4.決定離職之后，會有一系列人事手續要辦，一般來說是由原單位開出退工單，并將你的檔案轉出。另外還有你的養老關系和房屋公積金等等也需要一并轉移。假如你已經找到了新單位，那么只要將原有的勞動關系轉到新單位即可，假如你是待業或者出國等等，那么就必須咨詢有關部門后妥善處理，以免將來你需要用到這些關系的時候發生不必要的勞動糾紛。
5.按正常途徑來，走的時候要開離職證明，有些公司招聘的時候要看你的離職證明的。
6.在辭職前，你就應當做一個有心人，平日就做好業務知識管理。將每項業務的程序與必要技能，都用文字記錄下來，儲存在檔案或電腦里，這樣離職時才可以移轉出去。這種做法不但有利于接替者，對你也有好處。任何業務或經驗，若不能夠加以整理、記錄，很難轉化成個人財富。這種積累是可以重復使用的，更是在公司內持續升遷，或取得外界機會的必備條件。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第三十條　用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。