分為協(xié)商程序、調(diào)解程序、仲裁程序、訴訟程序。

(一)協(xié)商程序

根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)法規(guī)規(guī)定，國(guó)家提倡勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，主動(dòng)就爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，協(xié)調(diào)雙方的關(guān)系，消除矛盾，解決爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議為人民內(nèi)部矛盾，可以也應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，但當(dāng)事人協(xié)商不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。當(dāng)事人自愿可以協(xié)商，不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，應(yīng)向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。

(二)調(diào)解程序

這里說的調(diào)解是指企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行的調(diào)解，而不是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟程序上的調(diào)解。調(diào)解在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過程中也不是必經(jīng)程序，當(dāng)事人在協(xié)商不成或不愿協(xié)商時(shí)，可以而不是必須向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，即可以申請(qǐng)也可以不申請(qǐng)調(diào)解，當(dāng)事人有權(quán)自主選擇。

(三)仲裁程序

仲裁是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議最重要的程序，是法定的必經(jīng)程序。不經(jīng)過仲裁，當(dāng)事人就無權(quán)直接向人民法院提起訴訟。仲裁程序介于調(diào)解與法院判決之間，既具有調(diào)解程序的靈活性，又具有法院審判的權(quán)威性和法律強(qiáng)制效力。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人只有在仲裁委員會(huì)裁決后，對(duì)裁決不服時(shí)，才能向法院起訴，否則法院不予受理。

(四)訴訟程序

依照《勞動(dòng)法》及有關(guān)法規(guī)和《民事訴訟法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴，提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。當(dāng)事人只能對(duì)仲裁裁決不服而起訴，不能起訴仲裁委員會(huì)，也不能直接就勞動(dòng)爭(zhēng)議向法院起訴。

擴(kuò)展資料：

勞動(dòng)爭(zhēng)議案的特點(diǎn)：

（一） 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件特殊性之一：仲裁前置

對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，仲裁程序是法定的必經(jīng)程序，即勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序是人民法院受理的前置程序，當(dāng)事人必須先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，才可以向人民法院起訴，否則，人民法院不予受理。

勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛最終得到解決可能要經(jīng)過三個(gè)法律程序：即勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序、訴訟一審程序、訴訟二審程序。

對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決，在法定期限內(nèi)不向法院起訴，仲裁裁決發(fā)生法律效力。如一方不履行仲裁裁決的內(nèi)容，當(dāng)事人一方可以向法院申請(qǐng)執(zhí)行。

（二） 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件特殊性之二：仲裁時(shí)效

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年時(shí)效的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

（三）勞動(dòng)案件特殊性之三：訴訟銜接

可以終局裁決的情形：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》的規(guī)定，員工追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數(shù)項(xiàng)，每項(xiàng)確定的數(shù)額均不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的，應(yīng)當(dāng)按照終局裁決處理。

裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。對(duì)于終局仲裁裁決，員工不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向基層人民法院提起訴訟；用人單位不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決。

參考資料來源：百度百科-中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法