法律分析：勞動(dòng)工資以勞動(dòng)合同約定為準(zhǔn)，用人單位發(fā)放工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于員工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般不包括加班費(fèi)、特殊工作環(huán)境條件下的津貼和法定福利待遇。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是由各省級(jí)人民政府綜合參考下列因素來(lái)確定的：勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；社會(huì)平均工資水平；勞動(dòng)生產(chǎn)率；當(dāng)?shù)氐木蜆I(yè)狀況；以及地區(qū)間的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平差異。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第四十九條 確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：（一）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；（二）社會(huì)平均工資水平；（三）勞動(dòng)生產(chǎn)；（四）就業(yè)狀況；（五）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國(guó)務(wù)院備案。確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)綜合參考下列因素：就業(yè)狀況；勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異；社會(huì)平均工資水平；勞動(dòng)生產(chǎn)率。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條

  國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國(guó)務(wù)院備案。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十九條

  確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：

  （一）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；

  （二）社會(huì)平均工資水平；

  （三）勞動(dòng)生產(chǎn)率；

  （四）就業(yè)狀況；

  （五）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國(guó)務(wù)院備案。確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)綜合參考下列因素：就業(yè)狀況；勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異；社會(huì)平均工資水平；勞動(dòng)生產(chǎn)率。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條

  國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國(guó)務(wù)院備案。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十九條

  確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：

  （一）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；

  （二）社會(huì)平均工資水平；

  （三）勞動(dòng)生產(chǎn)率；

  （四）就業(yè)狀況；

  （五）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定：該標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合考慮當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素來(lái)確定和調(diào)整；其他。

《最低工資規(guī)定》
第六條
確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)在頒布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)因素，同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)具體測(cè)算方法見(jiàn)附件。