第一章　總 則第一條　為了加強勞動能力鑒定管理，規(guī)范勞動能力鑒定工作，根據(jù)《工傷保險條例》《廣東省工傷保險條例》和《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》，制定本辦法。第二條　本市工傷保險參保用人單位（以下簡稱用人單位）及其職工和其他主體參與勞動能力鑒定相關的活動，適用本辦法。第三條　市政府設立勞動能力鑒定委員會，由市人力資源社會保障、衛(wèi)生、財政等行政部門和工會組織、社會保險經(jīng)辦機構以及用人單位代表組成。用人單位代表由工會組織推薦。
　　勞動能力鑒定委員會辦公室設在市人力資源社會保障部門，承擔勞動能力鑒定委員會的日常工作。第四條　勞動能力鑒定委員會履行下列職責：
　?。ㄒ唬┴瀼芈鋵崌?、省和市有關勞動能力鑒定的法律、法規(guī)、規(guī)章和相關標準；
　　（二）制定和組織實施本市勞動能力鑒定工作制度；
　　（三）選聘醫(yī)療衛(wèi)生專家，組建勞動能力鑒定專家?guī)?，對庫?nèi)專家進行培訓和管理；
　　（四）組織勞動能力鑒定；
　　（五）根據(jù)專家組的鑒定意見作出勞動能力鑒定結論；
　　（六）建立完整的鑒定數(shù)據(jù)庫，保管鑒定工作檔案50年；
　?。ㄆ撸┓伞⒎ㄒ?guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職責。第五條　本辦法所稱勞動能力鑒定包括以下事項：
　?。ㄒ唬﹦趧庸δ苷系K程度的等級鑒定、生活自理障礙程度的等級鑒定；
　?。ǘ┽t(yī)療期、醫(yī)療終結期的確認；
　　（三）工傷職工停工留薪期的確認；
　?。ㄋ模┕祻偷拇_認；
　　（五）工傷復發(fā)的確認；
　?。┕c病情關聯(lián)性的確認；
　?。ㄆ撸┕毠づ渲幂o助器具的確認；
　?。ò耍┮蚬に劳雎毠すB(yǎng)直系親屬的勞動能力鑒定；
　?。ň牛┓且蚬麣埢蛘咭虿适趧幽芰﹁b定；
　?。ㄊ┓且蚬ぃㄒ虿。┧劳鰠⒈Ｂ毠すB(yǎng)直系親屬的勞動能力鑒定；
　　（十一）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他與勞動能力有關的鑒定或者確認。
　　人民法院等其他單位可以根據(jù)需要委托市勞動能力鑒定委員會進行勞動能力鑒定。第二章　鑒定程序第六條　職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療或者康復傷情相對穩(wěn)定且達到規(guī)定醫(yī)療期的最短時限后，存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿（含勞動能力鑒定委員會確認的延長期限），用人單位、工傷職工應當及時提出勞動能力鑒定申請。
　　規(guī)定醫(yī)療期的最短時限按照廣東省職工外傷、職業(yè)病醫(yī)療終結鑒定標準的規(guī)定確定。第七條　用人單位或者工傷職工提出因工負傷勞動能力鑒定申請時，應當向勞動能力鑒定委員會或者其委托的社保經(jīng)辦機構提交以下材料：
　?。ㄒ唬┮蚬へ搨麆趧幽芰﹁b定申請表；
　　（二）工傷職工身份證等有效身份證明；
　　（三）有效的診斷證明、按照醫(yī)療機構病歷管理有關規(guī)定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；
　?。ㄋ模┓?、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他材料。第八條　工傷職工停工留薪期由勞動能力鑒定委員會按照廣東省職工外傷、職業(yè)病醫(yī)療終結鑒定標準規(guī)定的醫(yī)療期確定。第九條　工傷職工停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。
　　工傷職工需延長停工留薪期的，應當由工傷職工向勞動能力鑒定委員會提出申請，由勞動能力鑒定委員會作出確認。勞動能力鑒定委員會受理申請后，應當在5個工作日內(nèi)告知用人單位。用人單位對申請有異議的，應當自收到告知之日起5個工作日內(nèi)提出意見，逾期未提出意見的，視為無意見。第十條　勞動功能障礙程度、生活自理障礙程度的等級鑒定結論作出之日起1年后，被鑒定人、用人單位或者社會保險經(jīng)辦機構認為傷殘等級情況發(fā)生變化的，可以向勞動能力鑒定委員會申請復查鑒定。第十一條　勞動能力鑒定結論作出后，被鑒定人原工傷部位傷情變化或者職業(yè)病病情仍需治療的，可以申請工傷復發(fā)確認。
　　工傷復發(fā)確認應當符合以下條件：
　　（一）原工傷部位或者合并癥的傷情復發(fā)；
　?。ǘ桶l(fā)傷情具有治療價值；
　?。ㄈ┯邢鄳獙？漆t(yī)生的診斷、治療證明。
　　經(jīng)勞動能力鑒定認定為工傷復發(fā)，經(jīng)治療未愈的，可以向勞動能力鑒定委員會申請延長醫(yī)療期確認。第十二條　工傷職工病情與本次工作中受傷是否構成關聯(lián)性不明確的，工傷認定部門可向勞動能力鑒定委員會申請工傷與病情關聯(lián)性確認，鑒定結論作為工傷認定的參考依據(jù)。

工傷認定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。
勞動能力鑒定程序：
(一)對照《職工工傷與職工病致殘程度鑒定》看是否構成傷殘及等級程度及護理依賴等級;
(二)制作《勞動能力鑒定申請書》，并填寫《職工喪失勞動能力鑒定表》;
(三)制作《生活自理障礙鑒定申請書》;
(四)向勞動部門速交相關申請書及醫(yī)療材料(包括病歷、CT報告單等);
(五)領取勞動能力或生活自理障礙等級報告;
(六)征求委托人意見，是否申請再次鑒定。
法律依據(jù)：
根據(jù)《工傷保險條例》第二十一條：
職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

2022年勞動能力鑒定十級標準如下：
（1）外傷后受傷節(jié)段脊柱骨性關節(jié)炎伴腰痛，
（2）椎間盤突出癥未做手術者；
（3）一手指除拇指外，任何一指遠側指間關節(jié)離斷或功能喪失；
（4）指端植皮術后增生性瘢痕在1厘米到2厘米以上；（5）膝關節(jié)半月板損傷、膝關節(jié)交叉韌帶損傷未做手術者；
（6）身體各部位骨折愈合后無功能障礙；
（7）一側或雙側瞼外翻或瞼閉合不全行成形手術后矯正者。
（8）、器官部分缺損，形態(tài)異常，輕度功能障礙，存在一般醫(yī)療依賴，無生活自理障礙。
（9）、器官部分缺損，形態(tài)異常，輕度功能障礙，無醫(yī)療依賴或者存在一般醫(yī)療依賴，無生活自理障礙。
（10）、器官部分缺損，形態(tài)異常，無功能障礙，無醫(yī)療依賴或者存在一般醫(yī)療依賴，無生活自理障礙。
勞動能力鑒定程序
1、當事人提出鑒定申請并提交申請書；
2、鑒定辦事機出具鑒定資料提交通知書；
3、當事人10個工作日內(nèi)如實提交鑒定所需的資料或者書面陳述；
4、繳納鑒定費；
5、符合受理條件的發(fā)給受理通知書；
6、抽取鑒定專家，開鑒定會，進行鑒定；
7、出具《鑒定書》。
勞動能力鑒定十級標準：
1、一級：器官缺失或功能完全喪失，其他器官不能代償，存在特殊醫(yī)療依賴，或完全或大部分或部分生活自理障礙。
2、二級：器官嚴重缺損或畸形，有嚴重功能障礙或并發(fā)癥，存在特殊醫(yī)療依賴，或大部分或部分生活自理障礙。
3、三級：器官嚴重缺損或畸形，有嚴重功能障礙或并發(fā)癥，存在特殊醫(yī)療依賴，或部分生活自理障礙。
4、四級：器官嚴重缺損或畸形，有嚴重功能障礙或并發(fā)癥，存在特殊醫(yī)療依賴，或部分生活自理障礙或無生活自理障礙。
5、五級：器官大部缺損或明顯畸形，有較重功能障礙或并發(fā)癥，存在一般醫(yī)療依賴，無生活自理障礙。
6、六級：器官大部缺損或明顯畸形，有中等功能障礙或并發(fā)癥，存在一般醫(yī)療依賴，無生活自理障礙。
7、七級：器官大部分缺損或畸形，有輕度功能障礙或并發(fā)癥，存在一般醫(yī)療依賴，無生活自理障礙。
8、八級：器官部分缺損，形態(tài)異常，輕度功能障礙，存在一般醫(yī)療依賴，無生活自理障礙。
9、九級：器官部分缺損，形態(tài)異常，輕度功能障礙，無醫(yī)療依賴或者存在一般醫(yī)療依賴，無生活自理障礙。
10、十級：器官部分缺損，形態(tài)異常，無功能障礙，無醫(yī)療依賴或者存在一般醫(yī)療依賴，無生活自理障礙。
法律依據(jù)：
《工傷保險條例》第二十二條
勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。
勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。
生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門等部門制定。