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支付工資的標準是什么(勞動法規(guī)定的工資發(fā)放標準)

首頁 > 勞動人事2024-10-23 09:28:47

什么叫標準薪資?

有沒有人明白什么叫標準薪資?我們的工資都是基本工資和績效工資幾種組成的,現(xiàn)在突然聽到標準工資這玩意,幫忙解釋下,謝謝~
標準工資,是指員工在正常工作時間內(nèi)為用人單位提供正常勞動應得的勞動報酬,但不包括下列各項:
 ?。ㄒ唬┲Ц吨芷诔^一個月的勞動報酬,如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年結算的業(yè)務提成等;
 ?。ǘo確定支付周期的勞動報酬,如一次性的獎金、津貼、補貼等;
  用人單位支付給員工的標準工資不得低于最低工資。
  正常工作時間,是指用人單位在法定工作時間內(nèi)所確定的工作時間。
  正常勞動,是指員工按照勞動關系雙方的約定,在正常工作時間內(nèi)從事的勞動。
  標準工資是加班工資等勞動權益的計算基數(shù),所以,作為勞動者掌握什么是“標準工資”相當重要。勞動合同約定你的基本工資是1200元,崗位工資為500元,技術津貼為1000元,則你的標準工資是2700元(1200+500+1000),而不是1200元,現(xiàn)在很多用人單位僅僅以基本工資作為勞動者加班工資的基數(shù),這顯然是錯誤的,是不按照勞動法支付延長工作時間勞動報酬的違法行為.
  新快報訊 中國社會科學院聯(lián)合烽火獵聘日前公布了2007年全國主要城市白領工資標準,包括各城市物價水平、居住成本、交通成本、城市現(xiàn)代化等諸多方面因素(單位:人民幣。外地務工者在以下基礎上增加1800元。)共分七檔(見下表)。香港月入18500元,上海月入5350元,北京月入5000元,廣州月入4750元才算白領。
  一檔:香港 18500,澳門 8900;
  二檔:上海 5350,深圳 5280,溫州5020,北京 5000;
  三檔:杭州 4980,廣州 4750,蘇州4300,廈門 4100,青島4000;
  四檔:南京 3780,福州 3380,無錫3200,天津 3150,濟南3120,
  大連3000;
  五檔:鄭州 2880,昆明 2800,武漢2680,海口 2600,長沙2480,
  三亞 2360,重慶 2250,沈陽2100,烏魯木齊 2100,西安2080;
  六檔:成都 1900,哈爾濱 1700,呼和浩特1700,貴州 1600,
  長春1500,蘭州 1500,銀川1100,西寧 1000;
  七檔:拉薩 900。(
  關于工資總額組成的規(guī)定
 ?。ㄒ痪虐司拍昃旁氯諊鴦赵号鷾?一九九○年一月一日國家統(tǒng)計局令第一號發(fā)布)
  第一章 總則
  第一條 為了統(tǒng)一工資總額的計算范圍,保證國家對工資進行統(tǒng)一的統(tǒng)計核算和會計核算,有利于編制、檢查計劃和進行工資管理以及正確地反映職工的工資收入,制定本規(guī)定。
  第二條 全民所有制和集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位,各種合營單位,各級國家機關、政黨機關和社會團體,在計劃、統(tǒng)計、會計上有關工資總額范圍的計算,均應遵守本規(guī)定。
  第三條 工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
  工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)。
  第二章 工資總額的組成
  第四條 工資總額由下列六個部分組成:
 ?。ㄒ唬┯嫊r工資;
 ?。ǘ┯嫾べY;
 ?。ㄈ┆劷?;
 ?。ㄋ模┙蛸N和補貼;
 ?。ㄎ澹┘影嗉狱c工資;
 ?。┨厥馇闆r下支付的工資。
  第五條 計時工資是指按計時工資標準(包括地區(qū)生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括:
 ?。ㄒ唬σ炎龉ぷ靼从嫊r工資標準支付的工資;
 ?。ǘ嵭薪Y構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務(崗位)工資;
 ?。ㄈ┬聟⒓庸ぷ髀毠さ囊娏暪べY(學徒的生活費);
 ?。ㄋ模┻\動員體育津貼。
  第六條 計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括:
  (一)實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制,按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資;
 ?。ǘ┌垂ぷ魅蝿瞻煞椒ㄖЦ督o個人的工資;
 ?。ㄈ┌礌I業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
  第七條 獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括:
 ?。ㄒ唬┥a(chǎn)獎;
 ?。ǘ┕?jié)約獎;
 ?。ㄈ﹦趧痈傎惇?;
 ?。ㄋ模C關、事業(yè)單位的獎勵工資;
 ?。ㄎ澹┢渌劷?。
  第八條 津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼,以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。
  (一)津貼。包括:補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼,保健性津貼,技術性津貼,年功性津貼及其他津貼。
 ?。ǘ┪飪r補貼。包括:為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。
  第九條 加班加點工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。
  第十條 特殊情況下支付的工資。包括:
 ?。ㄒ唬└鶕?jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定,因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執(zhí)行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資;
 ?。ǘ└郊庸べY、保留工資。
  第三章 工資總額不包括的項目
  第十一條 下列各項不列入工資總額的范圍:
 ?。ㄒ唬└鶕?jù)國務院發(fā)布的有關規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金;
 ?。ǘ┯嘘P勞動保險和職工福利方面的各項費用;
  (三)有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出;
 ?。ㄋ模﹦趧颖Wo的各項支出;
  (五)稿費、講課費及其他專門工作報酬;
  (六)出差伙食補助費、誤餐補助、調(diào)動工作的旅費和安家費;
  (七)對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補償費用;
  (八)實行租賃經(jīng)營單位的承租人的風險性補償收入;
 ?。ň牛徺I本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息(包括股金分紅)和利息;
 ?。ㄊ﹦趧雍贤坡毠そ獬齽趧雍贤瑫r由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補助費等;
 ?。ㄊ唬┮蜾浻门R時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費或管理費;
  (十二)支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費用;
 ?。ㄊ┲Ц督o參加企業(yè)勞動的在校學生的補貼;
 ?。ㄊ模┯媱澤毶优a貼。
  第十二條 前條所列各項按照國家規(guī)定另行統(tǒng)計。
  第四章 附則
  第十三條 中華人民共和國境內(nèi)的私營單位、華僑及港、澳、臺工商業(yè)者經(jīng)營單位和外商經(jīng)營單位有關工資總額范圍的計算,參照本規(guī)定執(zhí)行。
  第十四條 本規(guī)定由國家統(tǒng)計局負責解釋。
  第十五條 各地區(qū)、各部門可依據(jù)本規(guī)定制定有關工資總額組成的具體范圍的規(guī)定。
  第十六條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。國務院一九五五年五月二十一日批準頒發(fā)的《關于工資總額組成的暫行規(guī)定》同時廢止。

國家對最低工資標準有哪些規(guī)定

法律主觀:

由于我國各個地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平不平衡,工資水平與物價水平差別較大,因此《勞動法》第四十八條規(guī)定:“最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報國務院備案”。按照勞動法的規(guī)定,目前我國的最低工資標準都是按地區(qū)確定的,全國沒有統(tǒng)一標準。根據(jù)勞動法的基本原則,勞動部于1993年和1994年先后頒布了《企業(yè)最低工資規(guī)定》和《勞動部關于實施最低工資保障制度的通知》,這兩個文件對最低工資標準的確定提出了具體的規(guī)定。最低工資標準的確定實行政府、工會、企業(yè)三方代表民主協(xié)商原則。省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政主管部門對本行政區(qū)域最低工資制度的實施實行統(tǒng)一管理。國務院勞動行政主管部門對全國最低工資制度實行統(tǒng)一管理。各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門會同同級工會、企業(yè)家協(xié)會經(jīng)向當?shù)毓ど虡I(yè)聯(lián)合會、財政、民政、統(tǒng)計等部門咨詢后研究確定的最低工資標準要報勞動部征求意見,報出25日內(nèi)未接到勞動部提出變更意見,或接到變更意見進行修改后,報當?shù)厝嗣裾鷾?,批準?天內(nèi)在當?shù)卣珗笊虾椭辽僖环N全地區(qū)報紙上公布,同時報國務院備案,抄送勞動部。最低工資標準發(fā)布實施后,如因確定最低工資標準的諸項因素發(fā)生變化,或本地區(qū)職工生活費用價格指數(shù)累計變動較大的,應當適時調(diào)整,但每年最多調(diào)整一次。

法律客觀:

國家實行最低工資保障制度。根據(jù)《最低工資規(guī)定》(勞動和社會保障部令第21號)的規(guī)定,在勞動者提供正常勞動的情況下,用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后,不得低于當?shù)刈畹凸べY標準:(1)延長工作時間工資;(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(3)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位,在科學合理的勞動定額基礎上,其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后,試用、見習期間,在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動,其所在的用人單位應當支付其不低于最低工資標準的工資。在非全日制勞動者提供正常勞動的情況下,用人單位支付的小時工資不得低于當?shù)匦r最低工資標準。最低工資規(guī)定第一條為了維護勞動者取得勞動報酬的合法權益,保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活,根據(jù)勞動法和國務院有關規(guī)定,制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者,依照本規(guī)定執(zhí)行。第三條本規(guī)定所稱最低工資標準,是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應支付的最低勞動報酬。本規(guī)定所稱正常勞動,是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定,在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術假等國家規(guī)定的假期間,以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間,視為提供了正常勞動。第四條縣級以上地方人民政府勞動保障行政部門負責對本行政區(qū)域內(nèi)用人單位執(zhí)行本規(guī)定情況進行監(jiān)督檢查。各級工會組織依法對本規(guī)定執(zhí)行情況進行監(jiān)督,發(fā)現(xiàn)用人單位支付勞動者工資違反本規(guī)定的,有權要求當?shù)貏趧颖U闲姓块T處理。第五條最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者,小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。第六條確定和調(diào)整月最低工資標準,應參考當?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。確定和調(diào)整小時最低工資標準,應在頒布的月最低工資標準的基礎上,考慮單位應繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費因素,同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。月最低工資標準和小時最低工資標準具體測算方法見附件。第七條省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標準。第八條最低工資標準的確定和調(diào)整方案,由省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動保障行政部門會同同級工會、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會研究擬訂,并將擬訂的方案報送勞動保障部。方案內(nèi)容包括最低工資確定和調(diào)整的依據(jù)、適用范圍、擬訂標準和說明。勞動保障部在收到擬訂方案后,應征求全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會的意見。勞動保障部對方案可以提出修訂意見,若在方案收到后14日內(nèi)未提出修訂意見的,視為同意。第九條省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門應將本地區(qū)最低工資標準方案報省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準,并在批準后7日內(nèi)在當?shù)卣珗笊虾椭辽僖环N全地區(qū)性報紙上發(fā)布。省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門應在發(fā)布后10日內(nèi)將最低工資標準報勞動保障部。第十條最低工資標準發(fā)布實施后,如本規(guī)定第六條所規(guī)定的相關因素發(fā)生變化,應當適時調(diào)整。最低工資標準每兩年至少調(diào)整一次。第十一條用人單位應在最低工資標準發(fā)布后10日內(nèi)將該標準向本單位全體勞動者公示。第十二條在勞動者提供正常勞動的情況下,用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后,不得低于當?shù)刈畹凸べY標準:(一)延長工作時間工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位,在科學合理的勞動定額基礎上,其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的,不適用于本條規(guī)定。第十三條用人單位違反本規(guī)定第十一條規(guī)定的,由勞動保障行政部門責令其限期改正;違反本規(guī)定第十二條規(guī)定的,由勞動保障行政部門責令其限期補發(fā)所欠勞動者工資,并可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。第十四條勞動者與用人單位之間就執(zhí)行最低工資標準發(fā)生爭議,按勞動爭議處理有關規(guī)定處理。第十五條本規(guī)定自2004年3月1日起實施。1993年11月24日原勞動部發(fā)布的《企業(yè)最低工資標準》同時廢止。最低工資標準測算方法確定最低工資標準應考慮的因素確定最低工資標準一般考慮城鎮(zhèn)居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟發(fā)展水平等因素??捎霉奖硎緸椋篗=f(C、S、A、U、E、a)M最低工資標準;C城鎮(zhèn)居民人均生活費用;S職工個人繳納社會保險費、住房公積金;A職工平均工資;U失業(yè)率;E經(jīng)濟發(fā)展水平;a調(diào)整因素。確定最低工資標準的通用方法1.比重法即根據(jù)城鎮(zhèn)居民家計調(diào)查資料,確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶,統(tǒng)計出貧困戶的人均生活費用支出水平,乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù),再加上一個調(diào)整數(shù)。2.恩格爾系數(shù)法即根據(jù)國家營養(yǎng)學會提供的年度標準食物譜及標準食物攝取量,結合標準食物的市場價格,計算出最低食物支出標準,除以恩格爾系數(shù),得出最低生活費用標準,再乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù),再加上一個調(diào)整數(shù)。以上方法計算出月最低工資標準后,再考慮職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資水平、社會救濟金和失業(yè)保險金標準、就業(yè)狀況、經(jīng)濟發(fā)展水平等進行必要的修正。舉例:某地區(qū)最低收入組人均每月生活費支出為210元,每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為1.87,最低食物費用為127元,恩格爾系數(shù)為0.604,平均工資為900元。1.按比重法計算得出該地區(qū)月最低工資標準為:月最低工資標準=210×1.87+a=393+a(元)(1)2.按恩格爾系數(shù)法計算得出該地區(qū)月最低工資標準為:月最低工資標準=127÷0.604×1.87+a=393+a(元)(2)公式(1)與(2)中a的調(diào)整因素主要考慮當?shù)貍€人繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險費和住房公積金等費用。另,按照國際上一般月最低工資標準相當于月平均工資的40-60%,則該地區(qū)月最低工資標準范圍應在360元-540元之間。小時最低工資標準==[(月最低工資標準÷20.92÷8)×(1+單位應當繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費比例之和)]×(1+浮動系數(shù))浮動系數(shù)的確定主要考慮非全日制就業(yè)勞動者工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。各地可參照以上測算方法,根據(jù)當?shù)貙嶋H情況合理確定月、小時最低工資標準。低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資,用人單位將受哪些處罰《勞動合同法》第85條規(guī)定:低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。除此之外,《勞動保障監(jiān)察條例》也有相同的規(guī)定。

企業(yè)員工工資構成及支付標準是什么

法律分析:

工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。它由六個部分組成:計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動合同法》第二十條規(guī)定:勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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