《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》實(shí)施細(xì)則第三十六條：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
勞動(dòng)者工作時(shí)間包括準(zhǔn)備結(jié)束時(shí)間、作業(yè)時(shí)間、勞動(dòng)者自然需要的中斷時(shí)間和工藝中斷時(shí)間。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者從全年日歷時(shí)間365天中扣除52個(gè)星期的公休日104天，扣除法定節(jié)假日11天，全年應(yīng)工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小時(shí)。按此推算，每個(gè)月平均應(yīng)工作約167小時(shí)。不得超過(guò)上述規(guī)定限額工時(shí)制度。對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
勞動(dòng)者的權(quán)利如下：
1、勞動(dòng)者有平等就業(yè)的權(quán)利；
2、勞動(dòng)者有選擇職業(yè)的權(quán)利；
3、勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；
4、勞動(dòng)者有權(quán)獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；
5、勞動(dòng)者享有休息的權(quán)利；
6、勞動(dòng)者享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；
7、勞動(dòng)者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；
8、勞動(dòng)者有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。
綜上所述，勞動(dòng)者依法享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，實(shí)現(xiàn)和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益是社會(huì)主義制度的本質(zhì)要求，保障勞動(dòng)者享有基本權(quán)利，是保障勞動(dòng)者主人翁地位的前提，是充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性，使之成為改革開(kāi)放和社會(huì)主義建設(shè)主力軍的保證。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條
國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
第三十七條
對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
第三十八條
用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
第三十九條
企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

法律分析：實(shí)施條例的細(xì)則目的是為了實(shí)施《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，規(guī)范勞動(dòng)保障監(jiān)察行為，才制定了本規(guī)定。勞動(dòng)保障監(jiān)察，是指法定的專門(mén)機(jī)關(guān)代表國(guó)家對(duì)勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)的執(zhí)行情況進(jìn)行的檢查、處理、處罰等一系列監(jiān)督活動(dòng)。勞動(dòng)保障監(jiān)察即過(guò)去所稱的勞動(dòng)監(jiān)察，國(guó)外亦稱勞動(dòng)監(jiān)察。它作為一種國(guó)家干預(yù)責(zé)任，是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要的強(qiáng)制性手段，目前廣為世界上許多國(guó)家所采用。勞動(dòng)法是個(gè)獨(dú)立的法律部門(mén)，是我國(guó)法律體系中的更要組成部分。勞動(dòng)法以規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系為對(duì)象，以保護(hù)勞動(dòng)者為主旨，通過(guò)行政監(jiān)督，規(guī)范勞動(dòng)法律制度，推進(jìn)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施。
法律依據(jù)：《關(guān)于實(shí)施〈勞動(dòng)保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》
第一條 為了實(shí)施《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，規(guī)范勞動(dòng)保障監(jiān)察行為，制定本規(guī)定。
第二條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)及所屬勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)和個(gè)體工商戶(以下稱用人單位)遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)保障法律)的情況進(jìn)行監(jiān)察，適用本規(guī)定;對(duì)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察，依照本規(guī)定執(zhí)行;對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體執(zhí)行勞動(dòng)保障法律情況進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察，根據(jù)勞動(dòng)保障行政部門(mén)的職責(zé)，依照本規(guī)定執(zhí)行。
第三條 勞動(dòng)保障監(jiān)察遵循公正、公開(kāi)、高效、便民的原則。實(shí)施勞動(dòng)保障行政處罰堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，堅(jiān)持教育與處罰相結(jié)合，接受社會(huì)監(jiān)督。
第四條 勞動(dòng)保障監(jiān)察實(shí)行回避制度。